我是二级残疾工人，38岁，平均月薪6600，我能得到多少赔偿？

具体赔偿金额需要根据具体情况确定。

工伤赔偿项目包括：医疗费用、停工期间工资、住院期间的护理费用和伙食补贴（前提：住院）、交通费和住宿费（前提：

区域外就医）、生活护理费（前提：构成自理残疾等级）、辅助器具费（前提是：确需安装后鉴定）等，根据实际情况确定是否应享及具体数额。

构成二级残疾：一次性残疾津贴（25个月的工资）。 并每月领取残疾津贴：该人工资的 85%。

每月还有数百万美元的津贴。

1、医疗：按当地标准报销医疗费用、住院餐费、工伤保险**，需要照料，若单位未脱离照料，单位需按当地标准缴纳照料费。

2.停工带薪待遇：**工伤需要确定停工期限，通常由医疗机构出具**工伤，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，重伤或特殊情况可申请延期，经劳动能力鉴定委员会确认，最长12个月。 停工期间，原工资待遇不变，由单位按月发放。

计算：2300 x 请假月数 =

3、工伤保险一次性发放伤残补助**：标准为11个月工资，月平均工资为工伤前12个月的平均月薪。

计算：2300x11=25300元。

4、劳动关系终止的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，单位一次性发放伤残就业补助金。 标准因地而异，所以如果你需要计算，请告知你的省或市，我可以添加答案。

我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果要解除雇佣关系，那么看看用人单位所在省份的《省级工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准一定与此相关。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

残疾程度可以诊断结论为依据，根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构作出的鉴定结论为准。

1、工伤医疗待遇及停工期间工资福利待遇不变。

工伤的一次性伤残补助金为11个月的工资，如果您离职，还有工伤的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由您所在省规定。

可以协商解决问题，但如果协商不成，请根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，并要求用人单位赔偿工伤，因为诉讼时效只有1年，超过诉讼时效法律不支持。

工伤致残赔偿项目：医疗费、住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补贴等。

8级伤残工资为11个月，可一次性获得25300元伤残补助。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，因工伤被认定为7级至10级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据伤残程度**一次性发放伤残津贴，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资。

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

宗恒法律网-广东德成律师事务所-贵珠律师。

1.医疗费用由用人单位全额支付，停工期间（工伤**、**期间）的工资按原待遇支付;

2.工伤赔偿：

1）如继续在单位工作，不辞职，按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助，九级工伤工资为9个月工资。

2）如您选择辞职，除一次性伤残补助外，可享受一次性工伤医疗补助（由工伤保险**支付）及一次性伤残就业补助（由用人单位支付）。具体金额由您所在地区设定，赔偿金额因地区而异，您可以拨打12333咨询您当地的劳动部门。

3.如有不明白，可直接询问或致电12333咨询当地劳工部门！

患有 10 级残疾和工伤的员工有权享受以下福利：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按所在省、市的规定缴纳住院餐补助;

3、因工伤停工就医的，停薪留职期间原工资待遇不变，按月由所在单位支付;

4、一次性7个月伤残补助金，按事故伤害发生前12个月的平均月工资，从工伤保险**中支付;

5、解除或解除劳动合同的，工伤医疗补助一次性由工伤保险**支付，单位按照省、直辖市、自治区规定的标准发放一次性就业补助。

用人单位不参加工伤保险的，用人单位应当承担全部费用。

若在上海，伤残赔偿金在2万元以上，劳动关系终止的，有两次赔偿金合计3万元以上。

工伤的医疗救治。

1.医疗、**、辅助器具费用：在保单范围内报销。

2.伙食、交通、住宿、伙食费用：按省、自治区、直辖市《**省工伤保险条例实施办法》的规定执行。

3.工资、福利、护理费：停职期间原工资福利待遇不变，停职期不超过12个月，经认定特殊情况后延长期不超过12个月。 不能自理的，护理费用由单位承担。

工伤和伤残津贴。

1.护理费用：在评估残疾和护理水平后，将按照完全不能照顾自己、大半辈子能够照顾自己、部分不能照顾自己三个等级支付上一年度整体规划区域员工的平均月薪

2.伤残津贴：1级至4级按个人工资的百分比支付; 5 至 6 年级按他们自己的工资率支付。

3.一次性伤残津贴：1至10级按个人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的工资支付。

4.一次性就业补贴工伤一次性医疗补贴（与用人单位解除劳动关系时）：5-10级伤残，与用人单位劳动关系终止或者终止时，工伤保险**和用人单位分别缴纳一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照《劳动合同实施办法》的规定执行。各省、自治区、直辖市的《**省工伤保险条例》。

关于伤残津贴中提到的工资，规定如下：是指工伤雇员在因工造成工伤或职业病发生前12个月内支付的平均月工资。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

缴费工资是应得的工资（包括加班费、各种津贴等），不是实得工资。 停工期间的工资是根据该人扣除社会保障费用和个人所得税后的工资，以及受伤前12个月的平均工资。 停薪留职的期限以医院签发的休假单为准。

具体详情，也可拨打12333咨询当地社保局。

二级伤残公司不能与您解除劳动合同，您可以享受：一次性伤残津贴：25个月工资（平均每月工资），月伤残津贴：月薪的85%

二级残疾为25个月工资，约合3010*25=75250元。 然后，您将获得每月残疾津贴，金额为二级残疾工资的 85%。

国家还规定不应有赔偿。 与公司协商处理工伤待遇。

根据工伤保险规定发放福利，根据当地标准确定。

我不会留下祝福然后离开。

是在哪个城市，地点不同，赔偿金额不同

你必须为此付费才能问当地的律师，这在这里是没有用的。

不同地方的平均社会工资不同，导致薪酬标准不同。

根据《工伤保险条例》发放福利金。

如果以后没有能力照顾自己，大概是40万元左右。