猎头的核心竞争力是什么？

在当前的商业环境下，猎头行业是一个逐渐专业化的行业。 没有自身的核心竞争力和精准的细分，就很难取得小的成功。 以珠三角为例，光是猎头公司就有各种各样的，想要从中挑选合适的猎头机构，也要眼尖。

记得在一次人力资源高峰论坛上，广州蔚来企业咨询总经理分享了一个案例，很能说明这一点，他从事人力资源行业十几年的经验和经验告诉我们，经验会过时，核心竞争力才是。

需要更新的，只有不断完善，不断做更真实，才能沉淀出“你没有我，你有我的优势！

猎头公司是“高级管理层**招聘机构”的通用名称。 外部招聘渠道。 为寻找高层管理人员和关键技术职位的组织招聘的组织。

招聘机构支付寻找和推荐候选人所需的相应佣金。 优点是可以提供专业、有针对性的服务，保密性高，省时; 不利的一面是，可能倾向于最终说服组织雇用候选人，而不是为组织正在寻找的职位找到合适的人选。

客户的痛点是猎头公司的核心竞争力，即人才搜寻

总结。 以前猎头是很高端的，门槛比较高，但现在门槛已经降低了，很多应届毕业生可以直接做这个工作。 这也导致猎头行业的竞争越来越激烈，大家都在疯狂抢人才，而现在资本寒冬，公司招聘谨慎，导致猎头的日子不容易过。

其实现在猎头已经没有表面的风景了，有网友说猎头不是人干的活，基本工资低压力大，难度大于销售。 说白了，猎头是中介，还是要和买卖打交道的，确实比传统销售难度大，真想做猎头还是需要谨慎的。 我希望我的能帮助你。

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说白了，猎头是中间人，还是要和买卖打交道的，确实比传统的销售难度更大。 我希望我的能帮助你。

百万猎头之所以能成长为百万猎头，是因为他们有自己独特的眼光，能为候选人提供最专业的职业岗位分析，就像南方新华猎头公司的猎头银行头顾问一样; 最重要的是能够做好企业为企业服务的工作，了解企业的需求，解决企业的困难。

一个优秀的猎头顾问，需要有一定的能力，才能在这个行业长期工作。 例如，如果你是制造业的猎头，那么你必须长期学习专业知识。

根据自己的需要来决定，如果公司的人力资源部门不能高效招聘到相应的岗位，可以选择与猎头公司合作，一是节省人工成本，二是高效招聘，对于紧急岗位，选择猎头公司是一种节约成本且高效的运作。

猎头公司很多，但企业仍然需要选择有实力的猎头公司，以保证招聘速度和效率。 这取决于猎头公司的人才储备，以及行业客户合作的综合实力。 作为国内最早涉足招聘信息服务领域的企业之一，国内首批知名猎头公司之一的南方新华是一家大型管理咨询猎头服务机构，以24小时快速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询服务。

南方新华拥有强大的咨询和管理基因团队，利用互联网、AI智能和数字人才体系，专注于互联网IT、通信电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品等行业和领域，帮助4万多家国内外知名企业成功招聘数万名高端核心人才， 并致力于成为“高级猎头服务领域的领跑者”，帮助企业快速提升核心人才竞争力。

一个好的猎头公司必须具备以下优势！

首先，速度快。

速度快是指猎头公司响应速度快，推荐速度快，入职速度快。

二是方向准确。

精准方向是指需求分析、人才确定、人员岗位匹配的精准度。

3.技术专业化。

技术专业化是指对行业的细分、沟通与谈判、人才考核与服务流程的专业化。

只有满足以上几点，才能达到寻找猎头的目的！

可靠的猎头公司！ 推荐南方新华，大型管理咨询猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业、准确的24小时快速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华在国内开创了24小时快速猎头，涉及12个核心行业，拥有1000+专业猎头顾问和高级顾问，5000+精英人才库，成功服务超过40000家企业，并在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务覆盖全国及马来西亚等部分海外地区和国家， 新加坡、美国和韩国。

创始团队拥有强大的管理咨询基因，利用互联网、AI智能和数字化人才体系，以互联网IT、通信电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品等行业和领域为核心，已帮助国内外4万多家知名企业成功招收数万名高端人才核心人才，并致力于成为“高级猎头服务领域的领跑者”，帮助企业快速提升核心人才的竞争力。

高级管理人员的招聘机构只针对中高端人才，这也是我们后面谈到的人才中介最本质的区别。 招聘人员将支付相应的佣金，以搜索和推荐高级管理层和关键技术职位的候选人。

优点：这是一项省时、专业、有针对性的服务，最重要的是对于某些职位可以保密。

服务。 1.服务对象。

只为中高端人才而设！ 猎头负责寻找最合适的人选，准确地说，就是企业的猎头和候选人把双方掐在一起。

2.服务内容。

1.对于企业：筛选出最合适的人选，公司在选择合适的猎头公司时，会开始提出人才要求，对岗位的具体要求，然后针对公司的特殊情况提供服务。

2.对于应聘者：选择符合应聘者期望的公司，具有高度的岗位匹配和完善的薪酬福利体系，并找到最适合应聘者参加面试的公司。

一个好的猎头公司，数据非常丰富，没有必要找合适的人，提供高质量的工作。 如果猎头的前期服务很糟糕，你真的要考虑一下它的综合能力好不好。

三是服务流程。

前期：我们谈到了为企业和候选人提供单独的服务。

中期：第一批面试推荐，推荐入选的人才。 国内猎头公司的推荐速度各不相同，详情可以看这篇关于如何选择好的猎头公司的文章（有国内十大猎头公司的排名）。

一个好的猎头，就能在第一批推荐中完成基本岗位要求。

面试：一般来说，中高端企业需要多轮面试，所以猎头向公司推荐的候选人越多越好，但要满足要求。 那么一个高质量的猎头公司会为企业提供1-3天的有效面试，而不仅仅是一个过程。

最关键的offer谈判：公司给出的要求，根据候选人的面试结果，到此为止，猎头会尽最大努力为候选人谋取更大的利益，包括其他人。 我们也将与公司友好沟通，分析岗位实际情况，努力促进双方合作。

这就像积极地将一对恋人捏在一起。

最后，还有完善的背景调查，相信我，没有哪家公司敢说自己的背景调查能比猎头公司做得更好。 然后是入职和定期回访，这是基本流程。

人才，尤其是中高级人才和优秀专业人才，往往难以按时到岗，企业付出高昂的直接和间接成本。 事实上，解决这个普遍问题最可行的方法就是聘请专业的猎头。

通常由于以下因素，企业需要聘请专业的猎头公司来帮助寻找中高级人才。

1、确定中高级人才的隐蔽性和稀缺性。 中高级人才是企业的宝贵财富，他们大多有较好的职位和待遇，就算有换工作的想法，也不会轻易出现在公开的人才交流场所，所以总的来说，他们都是隐蔽的。 同时，随着经济的快速发展，新兴企业不断涌现，都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。

中高级人才的隐蔽性和稀缺性，决定了中高级人才和优秀人才的寻找必须依靠猎头公司的帮助。

2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。 猎头主要从事人才的寻找和推荐，拥有丰富的人才数据库; 对某些行业有深入的了解，对某一类人才从质量到成本有广泛的信息; 拥有专业的人才搜寻技术。 这样，他们就可以在不发出任何声音的情况下，悄悄地在市场上找到自己需要的目标人才群体。

3、猎头公司能为客户管理提供客观的建议。 猎头是一个耗时且敏感的过程。 猎头公司可以帮助客户正确评估他们对所申请职位的期望，重新评估他们与组织结构相关的报告路径，并确定切合实际的入职条件和薪酬待遇。

猎头顾问及时为面试候选人提供客观真实的反馈，并及时向客户提出建议。 作为招聘专家，猎头公司能够对面试者进行有效的背景调查，并从面试者那里获得有关面试者过去表现和背景的信息，即使是那些不愿意发表意见的人。

4.确保成本的有效性。 一方面，无数的经验证明，与其他招聘渠道相比，使用猎头招聘中高层职位往往可以节省时间、精力和金钱。 大量使用猎头的客户在通过其他招聘渠道失败后找到了猎头。

另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬市场，可以就合格候选人的适当薪酬向客户提供建议，并可以帮助客户协商雇佣条款。

5.保密的需要。 中高级管理职位的招聘通常需要高度保密。 在内部，最高管理层通常不希望员工了解公司招聘高级职位的计划，尤其是在更换现有现任者时。

在公司之外，公司通常不愿意了解同行的最新发展，尤其是竞争对手。 对于中高级人才来说，保密形式的面试不会损害他们现有的职业生涯。

猎头是一家人才招聘服务机构。

猎头公司通常与企事业单位建立长期合作关系，在招聘高端人才时提供全面的服务，包括人才咨询、人才测评、人才推荐、薪资谈判等。 猎头一般服务于高端人才，如高管、技术专家、营销人员等。

猎头的优势在于它的专业性和效率。 猎头通常拥有一支专业的招聘团队，他们非常熟悉市场上的高端人才资源，能够快速找到符合企事业单位需求的人才。 此外，猎头公司还可以提供一些非常有价值的人才信息和市场情报，帮助企业和机构更好地了解市场和竞争对手。

猎头的运营模式

1、客户需求分析：猎头会先与客户沟通，了解客户的招聘需求，包括岗位要求、薪资、工作地点等。 在此基础上，猎头公司将制定相应的招聘计划。

2、人才搜寻：猎头会通过多种渠道寻找符合客户需求的人才，包括在线招聘、人才市场、社交网络等。 同时，猎头公司也会通过自己的人脉和资源来寻找有潜力的人才。

3、筛选和评估：猎头公司会对他们发现的人才进行筛选和评估，包括面试、背景调查、能力测试等。 只有通过筛选和评估的人才会被推荐给客户。