什么是第三方合同工，第三方雇佣合同合法吗？

第三方雇佣合同也是合法的。 被派遣的劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。 用人单位应当按照同工同酬原则，对派遣职工和同一单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

我不太确定你说的“三方承包商”是什么意思。

据我了解，您指的不是“派遣员工”，即员工与派遣公司签订“劳动合同”，然后根据派遣公司与实际用人单位签订的“派遣协议”，将他们拉到实际用人单位工作。

这种三方签订的合同，员工在实际单位上班的行为是合法的，而且《劳动合同法》中有专门的章节，当然派遣公司需要具备相应的资质，并且应该为员工缴纳社保。

您好，朋友，我的法律顾问，希望能帮助您了解：

1、在我看来，合同工、合同工、正式工没有区别，既然是企业职工，就应该在建立劳动关系的同时签订劳动合同。

2、目前，几乎所有企控关系的劳动关系均受《劳动合同法》规范，包括事业单位和个体工商户，无特别规定。

我希望我的回答能让你满意，如果你有什么不明白的地方，你可以打个招呼。

第三方雇佣合同也是合法的。 根据《劳动合同法》的有关规定，被派遣的劳动者享有与用人单位员工同工同酬的权利。 用人单位应当按照同工同酬原则，对派遣职工和同岗位同岗位劳动者实行同工同酬分配办法。

用人单位没有同一岗位的职工的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议，应当符合前款规定或者约定支付给被派遣劳动者的劳务报酬。

1. 签订三方协议后，我可以签约另一家公司吗？

如果不能与其他公司签订三方协议，如果与另一家公司签订合同属于违约，则当事人需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、签订第三方劳动合同的原因。

1）你所从事的工作（工作类型）不是公司的主营业务，如果是主营业务，则不是“临时、辅助或替代工作”。将员工变更为“派遣工人”是违法的;

2）如属“临时、辅助或替代岗位”，公司可根据实际经营需要，将员工变更为“劳务派遣工”;

3）与劳务派遣公司签订合同后，您是公司的雇员，用人单位也要支付您的工资，处理社保与公积金的衔接，并继续缴纳供款。

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法有关规定事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

被派遣的工人有权获得与公司相同的工资。 由于派遣工人可以做的岗位的限制，派遣工人的工资普遍低于我们公司的工资。

《劳动合同法》的有关内容规定，派遣劳动者享有与用人单位员工同工同酬的权利。 用人单位没有同一岗位的职工的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。

我相信你已经知道一些事情了。 第三方合同与当事人之间的合同有很大不同，有些员工在签订合同时可能并不知情，因此很可能会损害他们的合法权益，甚至引起纠纷。 因此，工人在签订合同时必须仔细区分。