工伤鉴定员可以被评为关节被动弯曲的上级吗

如果工人的手关节被被动弯曲，如果被确定为工伤，是否能被认定为残疾等级，应由当地劳动能力鉴定委员会根据工人的伤害程度和受伤部位进行综合评估，以最终的残疾鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

1：私人做出的评级没有法律效力，即使有，也没用。

2：建议到专门的鉴定机构进行鉴定。

不，你不能。 如果弯曲严重并影响运动，则可以评估 10 级。

上级应当由当地劳动能力鉴定委员会综合评估员工受伤手关节被动弯曲情况，以最终残疾鉴定结论为准。

职工发生工伤事故的，应当先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位应当在事故发生后30日内提出申请。 工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出承认申请。 申请工伤认定，应当提交下列材料：

1、《工伤认定申请表》;

2、与用人单位存在劳动关系的证明;

3.医疗诊断证明等。

确定工伤后有影响劳动能力的残疾，伤害情况相对稳定的，应当向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的市劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请劳动能力鉴定，应填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

1、《关于认定工伤的决定书》原件及复印件;

2、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

3、劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险金。 根据残疾程度，获得的赔偿是不同的。 主要补偿是：

医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、住院伙食津贴、护理费等。

劳动者没有劳动合同，用人单位未在工伤认定申请书上签字盖章，不能确认劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

1：私人做出的评级没有法律效力，即使有，也没用。

2：建议到专门的鉴定机构进行鉴定。

取决于认证机构的最终结论。

很有可能被评估为 8 级残疾。

中华人民共和国国家标准。

劳动能力评价员工因工伤、职业病致残程度

gb/t16180-2014

八级分级原则。

部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、一般医疗依赖、无生命独立性。

八个级别的条款系列。

符合下列条件之一的，属于工伤8级。

24）肢体主要关节之一的关节内骨折导致创伤性关节炎，留下轻度功能障碍;

十级评分原则。

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

10级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤10级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

建议您咨询律师。

符合国家标准《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》GB T16180-2014《9级》。

17） 一个拇指指间关节僵硬处于功能位置“，应评估为 9 级残疾。

中华人民共和国国家标准。

劳动能力评价员工因工伤、职业病致残程度

gb/t16180-2014

9级。 分级原则。

部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

九级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤9级。

17）一个拇指的指间关节在功能位置僵硬;

不构成残疾的工伤：

工伤保险**需支付：医疗费、住院餐费、交通费等。

单位需要缴纳：停职期间原工资、福利、护理费。

工伤保险条例

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

工伤职工未达到劳动能力考核水平的，不给予伤残补助、医疗补助或者就业补助。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工经工作能力考核后仍未达到劳动水平的，只能享受停工期间工伤医疗和工资福利待遇。

您遭受了工伤，但您现在可以工作了。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定

员工有工伤

伤势相对稳定后，出现影响工作能力的残疾

应当进行劳动能力鉴定。

您的手部工作能力已经恢复，您不再需要进行残疾评估。

一旦伤势稳定，手部伤势已经恢复，不会被评为残疾

12333是工伤鉴定中心的**。 1.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料： 1.《关于认定工伤的决定》原件和复印件。

2、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料; 3、劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件; 4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

2.考核等级1级，1级至4级是完全丧失工作能力。 2. 5 至 6 年级大多是无行为能力的。 3. 7 至 10 年级为部分丧失工作能力。

应该有，具体识别是确定的。

是的，带上你去医院的手续。

根据评估情况，要求赔偿。