公司问我，对于我在工作任务中遇到的问题，我应该说些什么？

你是一名中层管理人员。

你不能对你的领导什么都不说。

如果所有的问题都解决了，就告诉领导有什么问题，然后挑一两个。 关键是告诉他没有问题，不要给他带来麻烦。 如果你什么都不说，他会很不高兴。 如果你说了，你就太麻烦了。 缺点弯曲。

如果有问题，你就说出来。

首先，你说其实没有问题，但不要正题，他是在问你问题是什么，你不得不说基本没有问题。 然后依此类推。 领导可能有点着急，有什么问题？

不得不说，我真的不想给领导惹麻烦，本来是想解决的，还没下定决心要不要做。。。

我让你这样做是为了这样做。

给领导足够的面子，你直接把问题抛给他，他会觉得你不考虑他，给他加麻烦。 本来你是中层管理者，要有和下属一起解决问题的能力。

你只要给他足够的面子。 注意如何告诉他租樱花的事情。 对他来说，这是多么大的问题。 无论问题有多大，他听完后都会比他想象的更容易处理。

也给他一个解决方案。 即使你自己决定，说你还没有决定，让他同意你，你善于执行。

不要说好与坏。

当然，也要问，方法太笼统了，对方想要的就是你的具体措施。

如果实在找不到措辞，直接对领导说，拐弯抹角的话会惹恼领导，觉得你不愿意做事，直接说出来可以让人更欣赏你。

例如，当我们在项目中遇到问题时，我们应该首先找出问题的关键，然后思考如何解决它。 最后，按照领导说的去做，就完美了！

到底是什么，可以选择说实话，这对双方都更好

那么，你遇到什么问题了，咱们先和大佬谈谈，不然我怎么能帮你出主意。

你没有说清楚问题是什么。

然后解释，说实话，如果你不听，你就没办法。

如果没什么事，就笑着走开，有事就等着吧，如果赶时间，对不起，陈主任，对不起，对不起，.........

关于这个问题，有什么不能说的？

老板很忙，不用写长文。

同时，也有可能老板只是一个象征性的问题。

最好保持简短。

可以是这样的：非常感谢老板的关心和支持，在公司的支持和亲自拆迁的努力下，工作比较顺利（如果房东在工作中真的有其他问题，可以提一下，但不要太多）。 我来公司吗？

一年多了，如果工资适当提高，对我们大队来说是一个很大的鼓励和希望。

这是为了考察人们解决实际问题的能力和过程。 如果是我，我会这样回答：首先，我会对这项艰巨的工作进行适当的分析，找出困难的原因是什么？

然后，我会向有经验的同事或朋友请教，如果是原则问题，我也会从书本上寻求知识。 这是一种方法。

其次，我也会向我的领导请教，领导之所以会成为我的领导，是因为我在处理问题方面的经验、方法和方法都非常出色，我会以开放的心态向他们学习。

最后，我将及时总结这个难题。 万一下次遇到类似的问题，可以很好的解决。 谢谢。

销售是最容易面试成功的职业。 因为个人收入是纯粹靠销售业绩佣金取得的，没有业绩就没有收入，用人单位没有亏损，只有利润。

“哭泣的香玉”：集团皇冠花的首领，国之骄子。 风、霜、雨、雪的一天，冰面清澈，翡翠般洁净。 三生很幸运遇到了一个知己，曾经的他比较忧郁。 流泪流血哭玉妹，想恨半天。

你好，求别人总比求你自己好，你问他们，他们都帮你自己找答案，因为有句话说教会学徒饿死师傅关于薪水，大家更关心自己，和别人无关。

这样的人要小心，那就不好了！

它检查候选人找工作的动机和拟议职位的匹配情况。 回答时可以介绍自己的专业、性格、个人职业目标等，主要是一些适合岗位要求的内容。 这就要求你提前对自己选择的岗位的特点和工作内容有很好的了解，这样才能有针对性地选择演讲的重点。

最后，你也可以谈谈你的实际需求，比如一个好的工作环境，适合你自己的发展，或者其他的。 这让面试官觉得你更真诚，而不是对他们撒谎。 当然，这部分不能太多，太多让人觉得你太自负了，你不是来为单位工作的。

你可以这样回答 1：“你的公司（怎么样，发展潜力很大，总之，那天就好好照顾他们！ ） 2'我喜欢这份工作，我可以在这里学到很多我学不到的东西，我想我可以在公司里做这份工作 3 “展示你的心态和你将来会做什么 一般问题无非是问你对我的公司有什么看法，为什么来我的公司？ 你以前为什么不做这项工作，等等。祝你成功！！

一般来说，HR问这个问题有两个目的，一是确认你是否对其公司有很好的了解和研究，二是确认你来这家公司的实际目的，看看是否匹配。 面试是一个相互匹配的过程，因此通常由您根据具体情况回答这个问题。 建议从企业文化、对企业的了解、合理表达配套三个方面来回答：

我向往贵司的企业文化，在我研究过的专业领域，贵司是一家非常有实力的公司，贵司近年来的口碑和发展都很好;

分析思路：很多同学为了表达自己的心愿，一味强调新人可以为公司做贡献，贡献一点点，加一分钱。 因此，在回答此类问题时，您应该强调您在公司有成长空间。

1.面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。

选择答案： 答：我加入公司后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是大企业，工资、待遇、培训都会让我满意，我向往这样的公司已经很久了。

C：我非常看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司非常重视人才，这份工作很适合我，相信我一定能做好。

D：我花了很多时间思考各种职业的可能性，我认为这份工作的这一方面最适合我，因为这份工作所需的许多技能都对我有好处。 例如，分析和解决问题是我的强项，在我以前的工作中，我能够比其他人更早地发现和解决问题。

有一次，我提出了一个计划，将租赁设备的回报率降低了 15%，这听起来并不多，但它得到了回报，每年增加 25,000 美元。 而且成本只有 100 美元。 你的公司似乎是我现在可以使用我解决问题的技能的地方。

这家公司运作良好，发展迅速，并且对新想法持开放态度。 去年，您的销售额增长了 30%，您已经准备好推出几款大型新产品。 如果我在这里努力工作，证明自己的价值，我觉得我有机会与公司共同成长。

宏威职业顾问点评：A、B的回答只是从自己的角度出发，尤其是A有一种把公司误认为是课堂的感觉; C是从公司的角度来看的，所以很容易被录取。 D的回答更让HR满意，HR认为你是一个有头脑、有主见的人。

相信你加入公司后，可以得到一个很好的培训机会，掌握专业技能。 而且贵公司是大企业，薪资待遇、培训都很满意，渴望这样的公司很久了。 就我个人而言，我非常看好贵公司所在的行业，相信贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我，相信自己一定能做好。

我花了很多时间思考各种职业的可能性，认为这份工作的这一方面对我来说是最好的，因为这份工作所需的许多技能都适合我。

在申请之前，应聘者应首先查看自己想申请的公司的一些相关信息，例如企业文化、企业历史，以及他们对自己想要申请的职位有哪些见解和理解。 如果你想选择一家公司，你应该谈谈企业的优势和你能在企业中得到什么，候选人会给企业做出什么贡献，能给企业带来什么好处，等等。

当HR问你为什么选择他们的公司时，他们大多是判断你是否完全了解你面试的公司，在比较自身情况后做出相对明智的选择，而不是随波逐流地选择一家公司。

你为什么选择我们公司，一些很纯正的奶茶会这样问，我想你可以选一个小点说，比如说，主要关注我们公司的发展。

当然，如果你了解了他们公司的规章制度，而且比较完善，你也可以从这个角度说出来，但最好不要说薪水高、福利好等等，这样会让HR觉得重点永远是待遇而不是个人发展。

你会有更好的发展。

如果员工不配合，可以向上级举报，相信他会改变。

我觉得你应该对他们讲道理，你可以邀请他们出去吃饭，然后和他们好好沟通。