我在公司工作了10年，在公司搬迁之前，我的资历仍然被考虑在内

服务年限是连续计算的。 用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。 当您签署新的雇佣合同时，最好让您当前的公司承认您在前一家公司的资历。

虽然公司是同一个老板，但两个不同的公司属于独立的法人实体，所以当你从一家公司跳到另一家公司时，你原来公司的合同已经终止，你已经与新公司建立了新的劳动合同关系。 有一定的风险，如果根据劳动法可以得到补偿或补偿，那么在以前公司的工作年限可能不计入你，所以最好在签订新的劳动合同时，要求现在的公司认可你以前的公司。 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，视为无效，劳动者的工作年限和定期劳动合同订立次数仍按连续计算：

1）强迫劳动者辞职并重新签订劳动合同，以“服务年限归零”;

（二）通过设立关联企业与劳动者签订合同时，交替变更用人单位名称;

3）通过非法劳务派遣;

（四）其他明显违反诚信、公平原则的规避行为。

在工作了七年多之后，公司中途换了另一家公司，这个服务年限是连续的，不会改变，这在缴纳社保时可以体现出来。

我已经工作了七年。 该公司在东部，并在过程中换了另一家公司。 因为你还在这家公司工作。 这可以把服务的前七年。 直接到一家新公司。 这没什么好说的。

服务年限不需要计算，直接根据您缴纳保险的年限计算。 无论为哪家公司付费，都将累计计算。

经过七年多的工作，公司中途换了另一家公司。 我认为服务年限应该连续计算。

我工作了七年多，中途公司换了另一家公司，服务年限怎么算？ 这个服务年限是连续计算的，公司在这个过程中途发生了变化。

只要改变你的资历。

所以你的文件已经显示了你的资历。

如果这是一家正规公司，问题不大。

您当前的服务年限，加上您原来的七年。

它是如此连续，服务年限是计算出来的。

由于我已经工作了 7 年多，而且公司在中途换了另一家公司，所以这个服务年限应该加上之前的 7 年。

经过七年多的工作，公司已经中途为另一家公司工作了，目前的工作一直算作资历。

如果服务年限的累计计算不会因为公司昵称的改变而大幅减少，只要你还在从事同样的行业和工作类型，就不会影响服务年限的累积方式。

工作了七年多，公司中途换了另一家公司，服务年限怎么算？ 工作了七年多，公司中途换了另一家公司，服务年限怎么算？ 工作了七年多，公司中途换了另一家公司，你的人员也跟着换了另一家公司，所以服务年限会继续计算在内。

工作了8年多后，公司被拆除，取而代之的是另一家老板同等的公司。 如何计算服务年限？ 最近，我看到前几年的服务已经消失了。

法律分析：连续计算法，也称为连续计算资历。 例如，如果员工从A单位调到B单位，则该员工在A单位和B单位的工作时间应按连续服务年限计算。

如果员工被错误处理，后来被审查和改过自新，则错误处理的时间可以计算为连续服务年限，从错误处理前的服务年限和改过自新后的工作时间开始计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合作法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在劳动者对劳动者作出答复前与审慎劳动者签订劳动合同的，劳动关系自劳动者受雇之日起成立。

1、单位搬迁到异地时，取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。 搬迁导致无法正常履行劳动合同的，属于法定“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系，届时可以要求经济赔偿; 2、如果发生搬迁，但多种因素综合，劳动合同仍能正常履行，搬迁不属于法定“客观情况发生重大变化”，员工一般需要继续按照劳动合同履行，协商不成的难以支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者月工资高于劳动者上一年度劳动者平均劳动者劳动者平均劳动者月劳动者劳动者平均劳动者 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

我做了14年了，公司搬家了，亲爱的，我很高兴为你回答：我已经做了14年了，公司搬家了，你不能追了。 可以要求终止合同，并支付遣散费，每服务一年一个月的工资。

根据法律规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同。 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致。 根据劳动部的规定，本条所称客观情况，是指发生不可抗力或其他不能履行全部或者部分劳动合同条款的情形，如企业搬迁、企业兼并、资产转让等， 但不包括导致经济裁员的客观条件。

但从实际情况和立法意图来看，并非所有企业搬迁都受终止条款的约束，但发生重大变化且劳动合同无法履行的工作场所搬迁可以作为触发条件。