如何解决与用人单位的劳动争议？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间的产假津贴，按照参加生育保险的职工上一年度月平均工资标准缴纳;

这是问你单位上一年员工的平均月薪是多少，人力资源和社会保障局根据你单位报的平均工资支付。

社会保险基数是指职工在一个社保年度内的社会信誉保险缴费基数。

按上一年度1月至12月申报个人所得税的月平均工资薪金金额确定。 （百科全书）。

你们单位报的社会保险金额有误，是少了，所以计划生育局发给你的产假工资会少一些。

您可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

女职工劳动保护特别规定

第八条 已参加生育保险的女职工，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准缴纳生育津贴; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

如果你晚育，可以查看雇主所在地的《省人口与计划生育条例》，其中有晚产奖励结婚假，也许你还有陪产假或护理假。

如有争议，可向当地劳务管理部门（原劳动局）申请劳动仲裁和孝道裁决，申请前可咨询劳务管理部门。

1、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取下列方式：

1）谈判。在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者与用人单位可以自行协商。 基本模拟。

2）申请调解。劳动者可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。

3）仲裁。因调解拒绝而未达成调解协议或者请求仲裁的，可以适用仲裁。 劳动者不愿意接受劳动争议调解委员会调解的，或者用人单位内没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4）起诉。劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

3.劳动争议中的劳动关系是否适用诉讼时效。

劳动争议被确认为受第一次诉讼的诉讼时效的约束。 但同时适用仲裁前先例，申请人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动争议的处理方式如下：

1. 协议; 2）申请调解。劳动者可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。

3）仲裁。协商不成或者劳动者拒绝调解请求仲裁的，可以申请仲裁;

4）起诉。劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、如何处理劳动合同基本工资与实际支付的差额。

如果劳动合同的基本工资与实际支付的工资不一致，可以向相关机构寻求帮助。 劳动者与用人单位之间发生工资纠纷的，可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

法律分析：劳资纠纷的解决：谈判、调解、仲裁、诉讼。

对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁是逾期诉讼的必要程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国民事宽大诉讼法第三条：人民法院受理公民、法人和其他组织之间基于财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

劳动者与用人单位之间的劳动争议解决：（1）协商。 （二）申请调解的，职工可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

3）仲裁：因调解拒绝而未达成调解协议或请求仲裁的，可以申请仲裁。（4）诉讼：职工对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[法律依据]。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。 第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、申请劳动争议调解程序。

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解失败，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需调解;

四、申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、申请劳动争议仲裁程序。

劳动争议仲裁又称仲裁，仲裁作为企业处理劳动争议的方法之一，是指劳动争议仲裁机构对争议当事人之间的争议案件依法进行仲裁的执法行为。

如果一个单位发生劳动争议，这其实是很容易做到的，可以向劳动局下属部门、劳动仲裁机构申请，向他申请劳动仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议时，建议双方先协商解决，如果无法达成协议，则通过外部渠道（劳动监察机构、仲裁机构、司法机构）通过法律程序处理。

此外，向用人单位的工会组织报告情况，通过工会参与调解，也是一种更好的方式。

正面面对和处理就足够了，或者可以通过双方协商解决，如果谈判不了，就进入仲裁程序。

法律分析：用人单位可以与劳动者协商调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议所涉证据为用人单位掌握的，用人单位应当提供。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人几代不愿谈判、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向备政调解组织申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。