不遵守劳动法的工厂是否违法 10

当然，这是非法的。

《劳动法》是全国人民代表大会常务委员会正式通过的法律，违反《劳动法》当然是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第一百零五条 违反本法规定，劳动者合法权益受到侵害，其他法律、法规已有规定处罚的，依照本法、行政法规的规定处罚。

不按照劳动法行事当然是非法的。 在我国，一些用人单位确实存在一些违法案件，这就要求劳动者用法律手段保护自己的合法权益，坚持不懈地与单位的违法行为作斗争。 我们越是宽容，就越会鼓励不法分子的嚣张跋扈。

同时，劳动法的实施也要求各级一级的积极支持和对违法行为的惩处。

《劳动法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。

法律分析：如果工厂违反劳动法，工人可以向当地劳动监察大队投诉，打电话投诉**，或亲自到当地劳动部门办公室投诉。 投诉人应当向劳动和社会保障行政部门提交投诉文件。

确写投诉书有困难的，可以口头提出投诉，由劳动和社会保障监督机关记录，投诉人签字。

法律依据：《劳动社会保障监督条例》第十一条 劳动和社会保障行政部门应当对下列事项进行劳动安全监督：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度，（2）用人单位与劳动者签订劳动合同，（三）用人单位遵守禁止使用童工的规定，（四）用人单位遵守女职工和未成年工劳动保护特别规定，（五）用人单位遵守工时规定; 休息和休假; （6）用人单位向劳动者支付工资和执行最低工资标准，（7）用人单位参加各项社会保险并缴纳社会保险费，（8）职业介绍所职业技能培训机构和职业技能考核机构符合国家关于就业介绍的规定， 职业技能培训和职业技能考核考核（九）其他劳动保障监督事项

几个月不支付工资是违反劳动法的。 根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

中华人民共和国劳动法

第50条. 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

关于支付工资的暂行规定”。

第7条. 工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 职工团体工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制。