为什么许多公司因为负担不起而停止支持工人？

不，有很多公司已经实施了人工智能，他们根本不需要那么多工人。事实上，这是市场经济转型过程的必然结果。 同时，不同类型的企业会选择不同的方式对待工人。

随着劳动力成本的上升和个人收入水平的提高，同时企业的成本负担也越来越重，不同类型的企业会根据行业的性质和企业的发展方向，以不同的方式对待工人。

公司通过减少员工劳动力、延长工作时间、不购买劳保等方式将成本降至最低。从本质上讲，这些公司又回到了正常的成本区间，但由于大多数产品在市场上以低价竞争，更像是低端产品，这些公司在成本上涨的压力下率先被淘汰，这也是淘汰落后产能的典型例子。 这些被淘汰的企业属于劳动密集型产业，在分工合作制度下转移到劳动力成本较低的地方。

中国的许多工厂都有这样的转运路线。 这些公司往往集中在劳动力成本占很大比例的行业。因此，这种转移也是正常的。

还有另一种类型的企业希望在其核心优势领域创造满足市场需求的产品。 在这一点上，它将把生产过程外包，同时专注于研发和销售。

这是由产业链和第一产业链的特点决定的，也是劳动力成本上升导致产业结构需要优化的最终效果。 对于生产工程企业来说，技术能力低下的工人容易因一定的生产或施工环境出现问题而损失较大，这也是许多生产企业出现产品质量问题的重要原因之一。

我想是的，因为劳动力成本仍然很高。

不一定是我买不起，也许我只是觉得没有必要，应该还有其他原因。

这应该是因为现在没有必要养工人，所以他们没有养。

一般来说，很多公司可能不是说养不起工人，而是想逃避责任，不愿意承担责任。

我认为这是一个非常现实的问题，毕竟很多公司的盈利能力都在进一步下降，这也导致了很多公司无法支持工人的现象。

随着各行各业的不断发展，由于很多行业已经到了一定的瓶颈期，很多行业的企业发展并不好。 特别是对于中小微企业来说，中小微企业的经营压力非常大，也存在一定的融资问题，这也导致很多中小企业员工工资不断下调，一些中小微企业不得不通过裁员来控制用工成本。

企业无力支持员工是一个非常现实的问题。

对于企业来说，虽然很多企业希望通过提高工资来鼓励员工工作，但很多企业因为企业本身的业绩并不理想，不得不减少相关的用工费用。 对于员工来说，虽然员工在做同样的任务，但员工得到的报酬越来越少，很多人抱怨这一点。 <>

这个问题关系到很多行业的发展。

因为很多行业都有一定的发展周期，在行业迎来下行周期后，很多相关行业的企业经营起来非常困难。 一些企业本身存在一定的经营问题，甚至有的企业遭受了严重的损失。 当企业本身难以保护时，企业就没有办法照顾到员工的基本权益。

员工需要尽可能地增加他们的收入组合。

对于员工来说，很多员工的工资可能只能维持他们的基本生活，这也导致了很多员工生活质量的崩溃。 在我个人看来，员工不仅需要有自己的工作，还需要通过增加副业或其他手段来增加自己的收入构成。 这样一来，员工不仅不会纠结于公司的待遇，反而能获得更强的抗风险能力。

对于企业来说，企业需要通过一系列的方式改善自身的运营，实现自己和员工的双赢。 <>

我认为很多企业培养的工人数量不少，说明企业管理不善，商品质量不被消费者认可，前景不容乐观; 而那些知道如何管理这个行业的人，工人有很多特殊的肢体。

疫情对企业集团行业的影响很有可能非常大，导致很多企业倒闭，但还是要给工人发工资，这对企业来说确实是压力很大。

很多企业养不起工人的主要原因是产品利润太低，订单数量比较少，没有稳定的利润余辉，所以企业很难维持企业的经营。

总结。 1、首先，只要劳动合同在期限内，企业必须按照合同约定向职工支付相应的工资薪金，直至合同期满为止;

2、其次，企业与个人解除劳动合同的，必须依法给予经济补偿;

3、如果企业仍有发展前景，可以采取措施扭亏为盈，逐步提供企业效益，当职工对负荷不满意时，可适当安排职工进行在职培训，轮流或采取灵活措施降低消费增效，开源减支， 加强企业经营黯淡时期的内部管理，为今后的发展奠定基础。

如果公司的利润无力养活工人，他们应该怎么做。

1、首先，只要在合同期内工人人数令人羡慕，企业就必须按照合同约定向工人支付相应的工资和薪金，直至合同期满为止; 2、其次，企业与个人解除劳动合同的，必须依法给予经济补偿; 3、如果企业仍有发展前景，可以采取措施转亏为盈，逐步提供企业效益，当职工对工作量不满意时，可以适当安排职工进行在职培训，轮流或采取灵活措施，降低消费增效，开源减支， 加强企业经营低迷时期的内部管理，为今后的发展奠定基础。

目前主流的招聘方式是通过中指橡木招聘，也就是俗话说"劳务派遣"与旧通过公司人员招聘的方式相比，效率提升不了一点点，市场上还有"兼职人员""小时工"和其他形式的工作，即所谓的"日结束"。有的企业甚至与一些职业技术院校达成了合作协议，可以随时调用"学生工".因此，一旦公司对目前的用工缺口产生怀疑，就可以通过这些方法快速填补，没有必要浪费钱"培养士兵"完成。

我认为主要原因是现在企业越来越多，所以这导致了企业之间的竞争越来越激烈，这导致很多企业无法获得大市场，自然也没办法负担更多的工人。

这很正常，一个管理不善的宋衬衫凳子公司确实是养不住工人的，有时候钱没有那么多，但是雇佣工人的工资很高，公司不能客观地了解自己的经营情况，很容易倒闭。

现在就业成本和原材料成本价格上涨，竞争激烈，他们养不起工人。

由于疫情的影响，很多企业面临破产，因此无力养活工人，这是很多企业面临的问题。

我认为这是不对的。 因为现在很多公司都在拼命招聘，对员工的待遇也在不断提高。 所以这种说法是不正确的。