五险一金的具体内容是什么？

对于职工来说，社保通常被称为“五险一金”，具体五险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 一金是：住房公积金。

养老保险：外资单位20%，省级单位18%，民营企业12%; 个人为8%。

医疗保险：单位比例：7%，个人2%。

失业保险费 ： 单位比例 ： 个人.

工伤：单位比例：，个人无需支付。

分娩：单位比例，个人无需支付费用。

危疾：.

还有一个住房公积金。

希望我的能满足你，谢谢。

养老保险：单位每月为你支付21%，你自己支付8%;

医疗保险：单位每月为您支付9%，您支付2%加10元用于大病协调（重大疾病协调主要负责住院）;

失业保险：雇主每月为你支付2%，你自己支付1%;

工伤保险：用人单位每月为你买单，你自己不用一分钱;

生育保险：单位每月为你买单，你自己不用一分钱;

住房公积金：单位每月为你支付8%，你自己支付8%

养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金。

五险：顾名思义，五险是五种保险，既有我们必须要有的养老保险和医疗保险，也有企业必须缴纳的失业保险、生育保险和工伤保险，这五部分构成了五险。 加盟正规公司的员工需要缴纳这部分保险，即使没有住房公积金，这些保险也一定还有，也是基本保障。

一金：过去只有部分国企、公务员、教师等才会有住房公积金，但随着政策的改变，大家越来越意识到什么是五险一金，很多企业完善了福利政策，开始为员工缴纳住房公积金。 住房公积金的缴款比例一般为5%，按社会平均工资水平计算。

而且，公司和个人各承担一半的住房公积金，公司交多少钱，我们的工资就会扣除多少。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。

五险一金的内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 五险一金的缴费金额因地区而异，主要以工资总额为主。

中华人民共和国社会保险法

第58条.

用人单位应当自受雇之日起30日内，向社会保险经办机构申请登记为劳动者。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。 无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

冰雹。 住房公积金管理条例

第15条. 单位聘用职工的，应当自入职之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记，持住房公积金管理中心的审查文件到委托银行办理职工住房公积金账户开立或者划转手续。

五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1、五险一金是指用人单位给予劳动者六种保障待遇的统称。 其中，职工个人应当按照有关规定缴纳住房公积金。 住房公积金是“应付”项目，在法律上应等同于必要性，支付也体现为义务;

2.社会保险以宪法、国家基本社会政策和劳动政策为基础，并通过国家或地方立法强制执行。 商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司利用经济手段开展的经营活动，由保险人和被保险人按照自愿原则，通过签订合同来实现;

3、社会保险是以劳动者及其直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者丧失工作能力、失业时的基本生活，有利于维护社会公平和社会稳定。 商业保险是以被保险自然人为保险对象，其作用是按照合同约定给予被保险人一定数额的经济赔偿;

4、社会保险从保障基本民生、稳定社会出发，以保障长期基本生活为重点，保障水平随着物价上涨和社会生产水平提高而逐步提高。 商业保险只注重一次性经济赔偿，赔付水平的确定只考虑被保险人缴费的金额，不考虑其他因素;

5.社会保险管理制度以各级社会保险主管职能部门和所属社会保险机构为主体，实现职工享受法律赋予的社会保险待遇的权利，对职工社会保险事务实行人员、财务、物资统一管理。 商业保险的管理制度是各经济主体独立运作，其管理工作全部以严格履行保险合同为中心。

法律依据]中华人民共和国社会保险法

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。