不可抗力可以自动终止劳动合同吗？

无论是不可抗力导致合同无法履行，还是合同的履行变得毫无意义，导致此类等相关结果，都会产生解除合同的效力。 欢迎您致电我们的律师了解详情！

一般来说，是的。 不可抗力的一般原则是各方自行承担损失。

除非合同另有约定。

双方都需要认识到这一点。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1）因不可抗力不能达到合同目的的;

2）在履行期限届满前，一方当事人以自己的行为明确表示或者表明不履行主债;

（三）一方当事人拖延履行主债，经催促后在合理期限内未履行的;

（四）一方当事人拖延履行义务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的;

（五）法律规定的其他情形。

法律规定或者当事人约定行使撤销权的期限，当事人在期限届满未行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人未约定行使撤销权的期限，经对方催促后未在合理期限内行使的，该权利应当消灭。

劳动合同终止条件]《劳动法》第二十三条规定，劳动合同在劳动合同期满或者当事人约定的解除条件发生时解除。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，解除劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，完成一定工作任务的劳动合同，应当完成。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法解除工伤职工的劳动合同。

法律分析：属于。 因不可抗力原因无法达到合同目的。

不可抗力是指当事人在订立合同时无法预见，其发生和后果无法避免和克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 不可抗力事件的发生可能会对合同的履行产生或大或小的影响。 有时只是暂时影响合同的履行，当事人可以通过推迟履行来达到合同的目的，但不能滥用单方解除权。

一方因不可抗力单方面解除合同的，必须承担其行使解除合同权的法律事实已经发生的举证责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第563条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力不能达到合同目的的; （二）履行期限届满前，一方当事人以自己的行为明确表示或者表明不履行主债的; （三）一方当事人拖延履行主债，经催促后在合理期限内未履行的;（四）一方当事人拖延履行义务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的;（五）法律规定的其他情形。

对于具有持续履行债务内容的无限期合同，当事人可以随时终止合同，但须在合理期限内通知对方当事人。