雇主是否需要支付试用期的保险？

每个公司的政策不同，因此法规也不同。

试用期内怎么会有保险？

转正后，单位可以补足试用期内未缴纳的五险。

但是，住房公积金不是强制性的。

中华人民共和国社会保险法.

第五十八条 用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

没有员工自愿参加社会保险的个体工商户。

不参加雇主社会保险的兼职员工。

灵活就业的员工和其他人员。

应当向社会保险经纪机构申请社会保险登记。

国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足。

用人单位逾期未缴纳、补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户; 也可以向县级以上有关行政主管部门申请社会保险费分配决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构社会保险费分配情况。 用人单位账户余额低于应缴纳社会保险费的，社会保险费代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费，未提供担保的，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖价值相当于应缴纳社会保险费的财产，并用拍卖所得抵扣社会保险费。

一般来说，试用期内不会缴纳社保，所以只有在合同正式签订后才会缴纳保险金。 所以一般来说，即使你要求公司支付这个保险，他也不会帮你支付。

当员工通过试用期考核后，公司当然可以支付试用期的保险。 因为根据我国劳动法的规定，公司在试用期内必须为员工缴纳社会保险。 而且，这项规定是强制性的，如果公司不付款，则明显违反了劳动法。

所以，当你成为正式员工时，可以先和公司的人力资源部门沟通协商，要求他们支付试用期的社保费，如果他们明确拒绝，可以向他们出示相关法律的规定，如果不能，只能申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。 希望我的能帮到你。

根据中国劳动法，如果员工已经转为正式员工，那么你可以向公司申请，让公司帮你支付试用期三个月的保险。

还行。 当然，这种做法是非法的，很多企业误解了“试用期”这个词，但实际上试用期员工应该享有与正式员工相同的权益。

如果员工在此期间遇到工伤或需要就医，无法向社保报销相关费用，公司需要全额支付这部分费用，因此公司在员工试用期缴纳社保既不合法也不明智。

这应该是可能的，因为您一直在公司工作并且完全符合条件。

《劳动合同法》规定，试用期过后，需要缴纳试用期保险。 合同的试用期包含在合同期限内，社会保险从入职之日起计算，劳动关系也从入职之日起计算，而不是从试用期之后计算。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

由于试用期在劳动合同期限内，员工有权享受各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。

用人单位在劳动者试用期内未缴纳社会保险的，可在劳动合同正式签订后补足劳动者。

单位不缴纳社保的，按2018年处罚如下：

1. 在限期内订购付款。 劳动和社会保障行政部门责令用人单位在一定期限内缴纳全部费用;

2、逾期未付款的，可加收滞纳金金额为每逾期日欠款的2%;

3、对不付款单位的负责人和其他直接责任人员，可以处一千元以上一万元以下罚款。

在试用期内，公司必须向员工缴纳社保。 试用期内，劳动者也是用人单位的劳动者，用人单位应当自入职之日起30日内为劳动者申请社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（六）法律、行政法规规定职工可以解除工会的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。

未登记半年以上，未登记一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。