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三方协议一般用于毕业生求职阶段,有效期为自签订合同之日起至毕业生向雇主报到之日止。
三方协议是毕业生、用人单位和学校在聘用毕业生中的权利和义务的书面表达,在毕业生向用人单位报到,用人单位正式接受后,协议即告终止。
三方协议与雇佣合同不同:
首先,三方就业协议由教育部统一印制,主要是为了明确三方的基本信息和要求。
其次,雇佣协议是三方合同,涉及学校、雇主、学生等三个方面,三方相互关联但相互独立。
第三,毕业生在签订劳动合同时仍应为学生,但在签订劳动合同时应为职工。 劳动合同一经签订,劳动合同的效力即告失效。
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你很忙,你得先办手续。 赶紧签协议,把档案委托给人才中心管理,等满一年的时候,你就可以处理转正、分级、干部身份了。
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是的,但您的评分将在明年 10 月撤销。
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哦,快点。 档案不能单独保存。 用登记卡报到后?
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法律分析:如果没有三方协议,可以在毕业后两年内签订三方协议。 已签订三方协议的,拿到毕业证后,可以拿着三方协议、毕业证、注册证,到单位报到,签订劳动合同,进入试用期。
在这一点上,三方协议是无效的。
法律依据:《三成山房协议》是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称,是普通高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前,通过双向选拔,在规定期限内建立劳动关系的书面协议, 并明确双方的权利和义务。为毕业生制定就业计划和就业安置手续的重要依据。在毕业生向雇主报到,雇主正式接受后,协议即告终止。
就业协议一般由教育部或各省、市、自治区的就业主管部门制成表格。 签约后,当学校在下一年招收学生时,你可以告诉外界学校的就业率是多少。 一旦签订正式合同,它就失效了。
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签署三方协议是有时间限制的。
毕业生应在协议约定的时间向用人单位报到,用人单位接受后双方签订劳动合同。
三方协议的性质不是雇佣合同。 三方协议只是用于规定毕业生与用人单位未来就业意向的文件,即用人单位与应届毕业生毕业后订立劳动合同的协议,是聘用合同,不是劳动关系的法律文件。
三方协议并不能保证你从雇主那里得到的报酬和福利,一般会在毕业生向雇主报到,雇主正式接受你后自动终止。 因此,在签订三方协议后,仍然需要签订劳动合同。 法律依据:
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。
劳动关系成立,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的,自受雇之日起成立劳动关系。
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三方协议是有时间限制的,应在毕业前签署。 三方协议必须由学生事务处和学校签署和批准; 甲方(用人单位)填写资料后,加盖单位公章两次,填写的用人单位名称应简单竖放,与单位有效印章名称一致; 乙方(毕业生)须完整填写所有内容,研究生院校名称及专业名称应与学校教务处一致,不得缩写或省略。
法律依据:
《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第十一条由国家教委统一安排,各部委和地方按照统一安排对本院校毕业生就业作出具体指导。
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法律分析:三方协议有效期为三年。
如果原协议有劳动合同的基本条款,如明确的报酬、时限、工作性质等,那么就应视为劳动合同,只要以后没有新的合同可以替换或变更,那么双方都应该履行,并且应该有效, 但当涉及到试用期的问题时,无论是书面协议还是口头协议,如果有证据证明,那么应该视为对原合同的修改。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同自合同成立时生效,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同办理批准等手续的,依照其规定。 未办理批准等手续影响合同效力的,不影响合同中关于报批等义务履行的条款的效力和相关条款的效力。 办理返航核准等手续的一方当事人未履行义务的,可以要求对方承担违约责任。
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签订三方协议是有时间限制的。 合同有三方当事人的,合同应当在当事人约定的时间内签订。 当事人以书面合同形式订立合同的,合同由双方签字、盖章、按指纹即告成立。
当一方履行了其主要义务,另一方在签字、盖章或按指纹之前接受合同时,合同即告成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定以书面形式订立合同,当事人未使用书面形式但一方当事人履行了主要义务,另一方当事人接受的,合同成立。
双方可以书面、口头或其他形式订立合同。 书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。 在电子数据交换、电子邮件等中可以有形地表示并且可以随时访问的数据电文,应视为书面形式。
合同内容由双方约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的姓名或职务和地址;
2. 标的物; 3.数量;
4.质量; 5. 价格或报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
7、违约责任;
8. 争议解决方式。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第491条。
当事人以信函、数据电文等形式订立合同,要求签署确认书的,应当在确认书上签字时成立合同。
一方当事人通过互联网或者其他信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,除当事人另有约定外,合同自另一方选择商品或者服务并提交订单成功时即告成立。
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法律分析:三方协议是有时间限制的,应在毕业前签署。 三方协议必须由学生事务处和学校签署和批准; 甲方(用人单位)填写资料后,加盖用人单位公章两次,填写的用人单位名称应与单位有效印章名称一致; 乙方(毕业生)须完整填写所有内容,研究生院名称、专业名称必须与学校教务处一致,不得缩写或省略。
法律依据:《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第十一条 全国高校毕业生就业程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方按照统一安排对本校毕业生就业作出具体指导。
在三方协议中,如果协议各方就违约金条款达成一致,如果一方违反合同,则应根据协议和相关法律法规承担相应的违约责任,每个未违约的一方应支付违约金。 此外,约定的违约金过高于损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。 >>>More
三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述形式,可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方用于计算学校的就业率。 对于学生来说,只有签了三方协议,带回学校,毕业后学校才会给你发一份派遣证明,你拿着派遣卡到你工作的单位报到,然后开始计算服务年限,你就有了干部的身份。 >>>More
三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述形式,可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生向用人单位报到,用人单位正式接受后终止。 一旦签订了三方协议,就意味着大学生的第一份工作基本确定。 >>>More