试用期内，我因个人问题辞职，押金退还

合同可以在试用期内终止，只要任何一方不满意。 还有一点，企业不允许以任何名义向员工索要任何费用，看来你根本不懂劳动法？ 上面有详细的介绍，看一看，可以退款，如果他不回来，你会找当地劳动局仲裁。

没有理由，这是不合理的......

《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

既然是试用期，可以辞职，他没有理由扣留你的培训费，收取是违法的，直接问他，如果你不给，就去当地的劳动争议仲裁投诉，很快就解决了！

什么，公司培训员工，要求员工支付培训费，这本身就不合理，也很好？ 问他要不要，你为什么不给，买东西可以退货。 不要害怕他们，只要对他们说：“把钱还给我，否则我会起诉你。

吓唬，吓唬他们。

是的，因为现在不允许雇主收取押金！

花那么多钱买这么多东西2500元晕死我明白我想要。

总结。 亲吻<>

我们很乐意回答您的问题<>

试用期内，公司不退还制服，员工可保留押金单的证明，并向当地劳动监察部门报告。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令劳动者限期退回证明，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

试用期内公司不退还制服押金怎么办。

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我们很乐意回答您的问题<>

试用期内，公司不退还制服，员工可保留押金单的证明，并向当地劳动监察部门报告。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

亲吻<>

试用期是指用人单位对劳动者是否合格、劳动者是否符合自身要求进行考核的时期，是双方的双向选择。 在用人过程中，滥用试用期侵害员工权益的情况比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要试用期，应约定试用期多长时间，以及用什么作为设定试用期的参考，在实践中比较混乱。 无论工作的性质和期限如何，是否有必要规定试用期，用人单位都会约定试用期，只要试用期不超过《劳动升降桥》规定的六个月，足以达到法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签订一年的劳动合同，其中半年为试用期; 一些生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限结合起来，一般都比较长，当试用期到来时，劳动合同也已经到了齐萌期; 有些员工经常在同一雇主中多次商定试用期，而在另一个职位上商定试用期。

总结。 您好 试用期内，公司不退还工作服押金，首先建议协商和解，协商不成的可以请律师介入起诉，通过法律途径解决，保护您的合法权益。 其次，如果用人单位在员工辞职期满后拒绝支付押金，员工应保留相关证据，并到当地劳动监察部门申请劳动仲裁。

也就是说，如果辞职的老板不退还押金，他可以直接向劳动局提交。 也可以直接向人民法院提出申诉。 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督

您好 试用期内，公司不退还工作服押金，首先建议协商和解，协商不成的可以请律师介入起诉，通过法律途径解决，保护您的合法权益。 其次，劳动者辞职期满后用人单位拒绝支付保证金的，劳动者应保留相关证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁。 也就是说，如果辞职的老板不退还押金，他可以直接向劳动局提交。

也可以直接向人民高级法院和民事法院提起诉讼。 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督

工作了四天，第三天就办完了入职手续，同时交了定金，辞职的第五天，店长的意思是公司不一定会退钱。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者晋升或者辞退后，用人单位应当按照劳动者辞职、辞退当日或者最迟三天内的实际工作年限向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 可以看出，用人单位应当在离职当日三日内向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，这是用人单位的法定义务，不得拖延【小红花】【小红花】【小红花】【小红花】【小红花】。

工厂的这种做法不符合劳动法规定，他的违法行为有三个方面：一是他雇你进厂收取定金，违反了劳动法律法规的规定。 其次，从你进厂开始工作的第一天起，工厂必须和你签订劳动合同，并能约定艰苦条件的试用时限。

第三，试用期员工可以随时解除合同，但现在你提出在试用期内解除劳动合同（没有劳动合同，其实是有雇佣关系），工厂应该结清你的工资和其他相关福利，他会扣除你的押金。

解决方法：请参考《劳动合同法》的相关规定，然后找厂家讲道理，如果工厂坚持这样做，可以到劳动和社会保障部门的劳动监察机构投诉，请他们出面帮助你。

非法。 你拿着相关的凭证和试用合同到劳动局起诉他。

你不必告诉他们你要做什么，让他们知道如果他们不退出会有什么后果。

总结。 试用期内自愿辞职应提前三天书面。 当然，在这种情况下，您的押金可以退还。

而你加入的收取押金的公司绝对不是正规公司。 以后请大家注意。

试用期会自动退还遣散费吗？

您好，我已经看到了您的问题，正在整理答案，请稍等片刻 哪个试用期应该提前三天写好。 当然，在这种情况下，您可以获得押金退款。 而你加入的收取押金的公司绝对不是正规公司。

以后请大家注意。

试用期过几天后，你自动离职，你可以要求雇主退还押金。

不要要求退还押金。

当然可以。 但你的薪水也应该为之奋斗。

当押金被退回时，单位说水电费将被扣除（从押金中）。

单位是否合法。

当然这是不合法的！

就其本身而言，他收取所有存款是非法的。

从单位辞职，从工资中扣除365工厂服务费 如何退厂制服。

当时，他说他会扣上扣子，然后丢掉工厂制服。

那么就没有办法了。

辞职的原因是家里有急事。 如果你不想要工资，请提交辞职信，并要求雇主退还押金并离开。 如果不回来，就应该到最近的劳动监察大队解决投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，或者要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

你去劳动仲裁，他们会受到惩罚。

1、如工厂在试用期内未退还押金，可向当地劳检大队投诉，收取违法行为押金。

2.《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这种做法不符合厂家的劳动法，他的犯罪有三个方面：一是你违反劳动法律法规的规定，向工厂雇佣了定金。 其次，从上班的第一天起，工厂就必须签订劳动合同，并可以约定试用期。

第三，试用期可以随时终止合同工，但现在你提出在试用期内解除劳动合同（没有签订劳动合同，其实是有雇佣关系的），工厂应该结清你的工资和其他与他有关的福利，他已经做了定金来扣除你。 解决方法：请参考《劳动合同法》的相关规定，然后找厂家理论上，如果工厂坚持这样做，可以去劳动和社会保障部门投诉，劳动监察部门，并请他们出面帮助你。

去哭泣，在工厂门口挂横幅。

工厂的做法是非法的，你可以去当地的劳动监察局投诉。