当公司关闭时，我可以获得遣散费吗？

有下列情形之一的，应当解除中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条：

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

公司破产或者解散的，应当向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第（四）项、第五项规定，公司因破产或者解散而关闭的，解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条的规定，公司应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济报酬，半年以上的，半年以下的，按一年的支付基础。支付长达 12 年的费用。

计算遣散费的月工资，按合同解除前12个月应付给劳动者的平均工资计算，包括小时工资、计件工资、各项补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。 工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资的3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

法律分析： 1、在公司解散的情况下，可以立即支付经济赔偿金。

2、补偿支付标准：按照劳动者在单位工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。