如果三年雇佣合同改为一年，我是否可以要求补偿试用期的工资？ 5

是的，如果劳动合同发生变更，雇主和劳动者必须协商达成协议，单方面变更合同是违法的。

根据《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

公司的做法违法，不能辞职，不能约定试用期，可以要求补发工资。

重新签订雇佣合同相当于对原合同的更改，您可以不同意。

劳动合同签订三年，试用期三个月，非常合理。 因为我国劳动合同法规定，劳动合同签订三年以上的，试用期不得超过六个月。 所以三年的劳动合同和三个月的试用期是非常合理的。

首先，我国法律对试用期问题有非常明确的规定。 如果雇佣合同少于六个月，则试用期不能超过15天，如果雇佣合同少于一年，则试用期不能超过一个月。 以此类推，如果劳动合同不足三年，试用期不能超过两个月。

如果雇佣合同期限超过三年，则试用期不能超过六个月。 我们在签订合同时，一定要清楚地看到试用期，如果要求的试用期超过法律规定，那么我们就要小心了。

其次，公司无权在三个月的试用期内解雇员工。 如果没有理由解雇员工，则不能随意终止合同。 如果公司与你解除劳动合同，那么你应该采取法律来保护自己。

而且试用期的工资不宜过低，应使用北方公司同岗位的最低工资，或者应达到劳动合同工资的80%，如果试用期工资过低，也不符合规定。

第三，在同一公司内，同一员工只能有一个试用期。 如果公司要求你有两个试用期，那是无效的。 一切都必须以劳动法为依据，如果违反劳动法，公司将受到很大的处罚。

这是不合理的，因为国家在这方面有非常明确的规定，一到三年的雇佣合同的试用期不能超过两个月。

这是合理的，因为我国劳动合同法规定，如果劳动合同签订三年以上，只要证据不超过6个月即可。

这是非常合理的，因为按照我国的规定，一年内可以设置一个月的试用期，所以比较合理。

这是不合法的，《劳动日反法》规定，用人单位的试用期不能超过一个月，如果用人单位签订了三年的劳动合同试用期，可以直接向劳动局报告，申请仲裁。

三年劳动合同试用期不得超过2个月; 三年以上劳动合同的试用期不得超过六个月。 具体规定见《劳动合同法》第十九条。 租金湮灭。

当然是合法的。 因为每个公司的情况都不一样，但一定要签订劳动合同，保障自己的权益。

当然，这种行为是不合法的，如果出现这样的情况，我们可以选择在皮革上工作并切割它，同时，我们也可以向相关部门报告。

这是合法的，因为不同的公司对实习期有不同的规定，但签订合同时要注意内容。

对于三年的雇佣合同，试用期不能超过两个月。 只要超过两个月，就是不合法的。

在试用期内，损失约定工资的80%。 而且试用期还需要为老年员工购买社保。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月。

用人单位与您签订的劳动合同期限不足一年，试用期为三个月，实际超过法定期限一个月的，超过试用期的两个月违法延长，用人单位应当按照工资标准补足非法延长两个月劳动合同所对应的工资差额。正规化。