工伤有没有精神赔偿 10、工伤有没有精神赔偿

工伤不在《工伤保险条例》范围内。 用人单位承担医疗费用、伤残津贴和一次性就业补贴。

第二十九条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由劳动和社会保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。

职工因公住院受伤的，单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳住院餐补助金; 工伤职工持医疗机构出具的证明、经办机构批准的，在规划区外就医的，按单位因公出差的标准报销所需的交通、伙食、住宿费用。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构支付费用的，从工伤保险中支付。

第三十一条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

第三十二条 工伤职工经鉴定残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的，生活照护费按月从工伤保险**中支付。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。

不。 一般来说，法院不会支持精神损害赔偿，也没有依据。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 有权获得赔偿的人因生命、健康、身体受到侵害而提起诉讼，请求财产损失、精神损害赔偿义务人赔偿的， 人民法院应当受理。《工伤保险新条例》没有明确规定精神损害赔偿，工伤本身就是人身伤害赔偿。

《工伤保险新条例》（中华人民共和国令第586号）第三十条 职工因工伤事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

法律分析：工伤精神损害赔偿不予赔偿。

根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区域外医疗的交通、食宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因工死亡的，领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和遗属死亡补助金;

9）裂纹麻雀头部劳动能力的鉴定费。

法律依据：《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）不能自理的人数，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

工伤保险赔偿是为其劳动者建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故，保险机构将对受害人进行赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事责任。 用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，用人单位还应当按照《工伤保险条例》的规定对劳动者进行赔偿。

工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，属于公法性质。 劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身伤害的，应当按照用人单位制定的《工伤保险条例》的有关规定申请工伤保险赔偿，并享受相应的工伤保险待遇，不能直接向用人单位提起人身伤害赔偿民事诉讼。 精神损害赔偿是指自然人的人格权、身份利益受到非法侵害，受到损害或者遭受精神痛苦，被害人本人或者死者近亲属通过财产赔偿等方式请求侵权人给予救济和保护的民事法律制度。

精神损害赔偿的法律性质是财产责任，具有补偿、安慰和惩罚等功能。 由于工伤保险待遇和精神伤害抚慰金的法律性质和功能不同，精神损害赔偿不能要求赔偿，应当按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

一般来说，没有道德补偿。

工伤没有道德赔偿。 但是，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不视为工伤或者工伤待遇：（三）自残、自杀。

由此可见，劳动者故意自残、自杀的行为不能认定为工伤，与工伤是由（含）劳动者故意造成的事实不矛盾吗？ 因此，要严格按照《工伤保险条例》的规定，对工伤精神损害不予赔偿。

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