公司不按照劳动合同法计算工资，辞职后可以仲裁吗？

如果违法，您可以申请。

法律分析：未签订劳动合同而辞职或被解雇的，工资应从入职之日起计算，结算至工作最后一天。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、迅速消磨押金、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

这要视情况而定。 仲裁期间是否支付劳动者工资取决于几个条件：一是看劳动关系。

是否存在; 二是看员工是否提供正常的劳动，如果两者都是，那么郑索亮无疑要交工资; 如果仲裁期间没有劳动关系，当然不能要求劳动者支付已经解除的工资，如果因企业单方解除劳动关系而不存在劳动关系，则取决于劳动者的个人申诉。

如果有恢复雇佣关系的请求并得到支持，则在仲裁期间有工资; 对劳动关系解除没有补偿或者补偿的，不能再要求支付工资。 劳动争议调解与仲裁法。

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （4）因工作时间、休息休假、社会保险等原因。

福利、培训、劳动保护纠纷; （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿。

或损害等; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当依法按照合法、公平、及时、调解的原则，保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 除本法另有规定外，对仲裁裁决不服的人可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

这要视情况而定。 仲裁期间是否支付劳动者工资取决于几个条件：一是劳动关系是否存在; 二是看员工是否提供正常的劳动，如果两者都是，毫无疑问会支付工资; 如果在仲裁期间没有劳动关系，被终止的配偶当然不能要求支付工资。

1、紧急辞职工资扣除是否合法。

紧急辞职扣工资是否合法，视情况而定，具体如下：

1、员工匆忙辞职，单位最终同意员工辞职的，公司应向员工结算工资，双方不得因劳动关系终止而追究对方的责任，不得要求对方支付赔偿金或补偿金， 扣减工资是非法的;

2、员工匆忙辞职，单位不同意辞职，员工直接离职

1）如公司未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方面搬迁调动谈判失败、未提供劳动条件等，员工无需事先通知，可随时提交书面辞呈，立即离职，无需公司批准， 公司不仅不能扣减工资，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司向他支付剩余的工资和经济补偿，每工作一年支付一个月的工资，并办理辞职手续;

2）如公司没有违法行为，员工有离职前交出工作的义务，如员工因员工紧急辞职给公司造成实际损失的，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，公司可以以此为由扣除员工的工资。

2、劳动仲裁如何支付工资。

劳动仲裁期间，劳动者仍受雇于用人单位，提供劳动当年正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资; 仲裁期间不存在劳动关系，用人单位无需支付劳动者工资。 工资应按月以货币形式支付给工人，不得以实物或货币代替支付。

3. 如果我的工资在仲裁期间支付，我该怎么办？

仲裁期间不一定不会有工资，具体要看情况。 仲裁期间是否支付劳动者工资取决于几个条件：一是劳动关系是否存在; 二是看员工是否提供正常劳动，如果两者都提供，那么单位就应该支付相应的劳动报酬。

如果雇主坚持不给雇员，那么在仲裁时，您可以添加仲裁请求：即要求雇主支付您的正常工资。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

仲裁可以向劳动仲裁委员会申请。 佣金纠纷是劳动争议中的劳动报酬纠纷，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁的范围。 劳动关系终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

用人单位不支付的，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队应当责令劳动者限期支付。

《劳动银行纠纷调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。

从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

还行。 根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不结清工资的，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队应当责令限期支付。

还行。 根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不结清工资的，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队责令劳动者限期支付。

Myojin，《劳动合同法》。

第79条.

发生劳动争议的，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

翻 倍。

雇员可以要求雇主从受雇的第二个月起每月向雇员支付双倍工资，但不得超过11个月的工资。

具体来说，根据单位员工的实际工作年限确定，不签订合同的双倍补偿按11个月的工资计算，其次，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保，也可以要求解除合同的经济补偿。

签订劳动合同的程序：

劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者组成，劳动合同的一方当事人是用人单位，如企业、事业单位、事业单位、组织等，另一方当事人是劳动者本人。 劳动合同双方必须具有合同主体的资格，用人单位必须具有法人身份，私营企业必须具有主体公民身份。

劳动者必须具备工作和工作能力，身体健康，初中以上学历，在实际表现良好。

劳动合同草案一般由用人单位提出征求被录用职工的意见，也可以由被录用职工的人事部门和企业的行政代表办理。

劳动合同签订前，用人单位应当如实向被录用的劳动者介绍用人单位的情况，被录用的劳动者也有权提出自己的意见和要求，经充分协商并达成协议后，双方应当用毛笔或钢笔填写劳动合同， 并签字盖章。

劳动合同签订后，应当向当地劳动行政机关申请核实，并报主管部门和当地劳动主管部门备案。 <>