单位有十三份工资，但今年十三份工资只给工资的一半，合法40吗

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第276条之1规定：以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有支付能力但未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

合法。。。 能够给予真是太好了。 这个国家没有要求必须提供项目。

十三个月工资一般是指基本工资，平时工资是基本工资、津贴等项目的集合。

哪怕是公务员的十三份工资，也不过是平时工资的一半，如果你不相信，可以问问你的公务员朋友。

第十三条工资是奖励制度，不是强制性劳动报酬范围，所以不违法。 一般来说，企业提到的十三个月工资是相对于劳动合同上的工资而言的，而不是你平时的综合工资。

给还是不给，多给少，这关系到公司的效率，老板的性格、观念、心情和工作类型的重要性，与法律无关，国家没有规定，换句话说，这只是公司对员工一年辛勤工作的奖励。

据说十三个月的工资是指基本工资，大约是通常工资的一半。

能够给予真是太好了。 规则是无用的。

第十三条工资属于奖金或福利性质; 十三个月的工资一般是指基本工资。

这主要取决于劳动合同和公司公布的规章制度。

十三种工资有工资管理规定吗？

第10个胡子三个月工资的标准是基本工资。

究竟是全额工资还是奖金，应根据企业与员工之间的约定，或公司薪酬福利政策的规定来确定。

扩展材料

1.十三份工资。

这是什么意思。

通常这意味着服务一年后，您可以获得第十三个月的工资。 一般情况下，“十三薪”是年底双倍工资，每年12月，用人单位多付给员工一个月的工资; 也有一些公司以12月为一轮，当员工完成12个月时，将支付13份工资。

例如，如果月薪为3000，在年底或12个月的建设期结束时，将在第十三个月支付工资：6000。

如果年底新发13个单位，按13个工资=月薪12*工作月的公式计算。

比如月薪3000，你已经工作了3个月，直到年底，那么年底的工资是：3000+3000 12*3=3750元 “十三工资”是用人单位为了吸引人才而采取的有效措施。

这是企业对员工的一种福利待遇。

二、年终双薪和年终奖。

是一样的吗？ 从理论上讲，虽然两者都属于劳动报酬的范围，但都属于工资总额。

但两者之间有明显的区别。 新实施个人所得税。

在规定中，年终奖和年终双薪也是以不同的方式征税的，可见两者的区别。

年终双薪是固定工资，实际上是工资，其支付金额是确定的（人一个月的工资），支付的时间和方式（一年的最后一个月与12月的工资一起支付）也是确定的，没有其他支付方式和支付原因。 年终双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应该得到的劳动报酬，这与奖金有着根本的区别。 奖金是一种奖励，是对员工超额工作和额外贡献的奖励。

奖金是针对员工超额劳动的报酬，年终奖金是针对员工年度劳动的超额劳动报酬，一般是以对员工年度工作的考核为基础，根据考核结果相应发放，其目的是考核员工的年度工作。

年底双薪视为员工工资的一部分，属于员工的工资构成，不是额外奖金。 年底双薪是把工人月收入的一部分存起来，放在年底。 年底双薪不评估员工全年的工作，而只是将员工在当年最后一个月的工资变成双倍工资。

十三份工资。 通常这意味着服务一年后，您可以获得第十三个月的工资。 一般情况下，“十三薪”是年底双倍工资，每年12月，用人单位多付给员工一个月的工资; 也有一些公司以12月为一轮，当员工完成12个月时，将支付13份工资。

用人单位实行13工资支付制度的，参照公司规章制度办理。 用人单位没有相关支付制度，或者劳动合同中没有约定的，年底不缴纳13日工资的年终奖是合法的。 根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同的规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定工作条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动法》规定，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保障，在经济发展的基础上逐步提高工资水平; 还要为职工提供各项社会福利，依法缴纳社会保险费，其中工伤、生育保险由公务人员全额缴纳。 第十三条工资不作规定，用人单位的具体分配方式和工资根据单位的经济效益和生产经营特点自主确定。

法律依据：中华人民共和国劳动法（2018）第四十六条 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法 （2018）.

第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律分析：不可以，遣散费的基数不包括年终奖金; 年终奖是一种福利，不属于工资性质，一般不能包括在内。 遣散费是根据 12 个月的平均工资计算的，其中包括：

单位代扣的社保、住房公积金，纳入经济补偿计算基数。 津贴、补贴、奖金、加班费、特殊津贴等应计入计算基数。 如果劳动合同约定年底统一支付13号工资（无履行条件），则13号工资为年终工资收入，应计入“前12个月工资”。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长年限不得超过两年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。