事业单位薪级表如何计算，事业单位薪级表如何确定

事业单位薪级表和薪金表以服务年限和专业技术岗位服务年限为标准，提供事业单位薪级表和薪金表

一步赶不上，一步赶不上，早一步是幌子，晚一步是什么时候。

1、可计算的服务年限是指全日制大专以上学历，服务年限从入学年份开始计算。 例如，如果学历是学士学位，则服务年限从本科入学年份加上工作时间计算;

2、晋升时间也决定了薪级表的档次，如果晋升时间晚了，薪资就会相差很大;

3、薪资不同，一是看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

关于工资总额构成的规定

第4条. 工资总额由以下六个部分组成：

1）小时工资;

2）计件工资;

c） 奖金;iv） 津贴和补贴;

5）加班工资;

6）特殊情况下支付的工资。第5条.

时薪是指根据小时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的报酬。 包括：

（一）按照所做工作的小时工资标准支付的工资;

2）实行结构性工资制度的单位支付给员工的基本工资和岗位（岗位）工资;

3）新员工的学徒工资（学徒的生活费）;

4）运动员运动津贴。第8条.

津贴、补贴是指为补偿员工的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为保证员工工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。

a） 津贴。包括：特殊或额外劳耗补贴、保健补贴、技术补贴、年度功绩补贴等补贴。

2）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格**或变化的影响而支付的各种补贴。

事业单位的薪级表确定如下：

1、员工应根据自身年限、服务年限和聘用岗位，结合工作业绩，调整相应的薪级表和薪金;

2、工作人员薪级表低于下级岗位薪级表的，可以按下级岗位变更薪级表，本岗位服务年限与下级岗位服务年限合并。

公共机构实行基于绩效的工资制度。 岗位绩效工资由岗位薪金、薪级薪级薪、绩效薪级和津贴补贴四部分组成，其中岗位薪金和薪级表薪金为基本薪金。

岗位工资主要反映员工所聘用岗位的职责和要求。 事业单位的职位分为专业技术岗位、管理岗位和工作服务技能岗位。 专业技术岗位有13级，管理岗位有10级，技术岗位分为技术岗位和普通岗位，技术岗位有5级，普通岗位不分职等。

不同级别的岗位对应不同的薪酬标准，工作人员根据其被录用的岗位执行相应的岗位薪酬标准。

薪级表主要反映工作人员的业绩和资历。 专业技术人员和管理人员的薪级表有65个，职工的薪级表有40个，每个薪级表对应一个工资标准。 为不同的职位设定不同的起薪等级。

工作人员根据业绩、资历和应聘职位等因素支付工资，并执行相应的薪级表。

关于工资总额构成的规定

第三条 工资总额，是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应基于直接支付给雇员的薪酬总额。 第四条 工资总计由下列六部分组成：

1）小时工资;

2）计件工资;

c） 奖金;iv） 津贴和补贴;

5）加班工资;

6）特殊情况下支付的工资。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

第三十八条 一般服务年限，是指以工资收入为生活资料的职工和职工的全部或者主要工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

事业单位的薪级表一般是资历工资，但服务年限除外。

此外，它还与职称和服务年限有关。 事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。

津贴补贴的构成。 薪级表主要反映工作人员的业绩和资历。

法律依据：《事业单位设立职位管理试行办法》。

第29条.

第36条.

核定的员额编制计划是雇用人员、确定员额级别、调整员额和核准工资的依据。