中秋节和国庆节重合多少天带薪休假？ 如何计算

中秋节和国庆节的带薪休假重合八天，因为国庆节的法定假日是七天，中秋节是一天，加起来就是八天，以2020年为例：

2020年国庆节放假时间为10月1日至8日，共8天。 9月27日（星期日）和9月10日（星期六）上班。

2019年11月21日，办公厅发布关于2020年部分放假安排的通知。 2020年放假的主要变化是劳动节放假5天，国庆节和中秋节临近，共放假8天。

其他假期安排。

1.清明节。

从4月4日到6日，将有总共3天的假期。

2.劳动节。

从5月1日到5日，将有总共5天的假期。 4月26日（星期日）、4月9日（星期六）上班。

3.端午节。

从6月25日到27日，将有总共3天的假期。 我于6月28日（星期日）去上班。

国庆节的节日意义。

1.国家象征。

国家周年纪念日是现代民族国家的特征，随着现代民族国家的出现而出现，变得尤为重要。 它成为一个独立国家的象征，反映了该国的国家和政体。

2.功能实施方式。

一旦这种特殊的国庆纪念形式成为一种新的全国性节日，它将具有反映国家和民族凝聚力的功能。 同时，国庆节的大规模庆祝活动，也是动员号召力的具体体现。

3.基本功能。

展现实力、增强民族自信、凝聚力强、号召力发挥，是国庆庆典的三大基本特征。

无论中秋节是否与国庆节重合，法定假日均为四天（中秋节一天，国庆节三天），带薪休假为四天。

请参阅有关假期的当地**公告。

中秋节的带薪假期为1天，即中秋节当天。

中秋节又称中秋节、月光节、中秋节、中秋节、拜月节、月娘节、中秋节、团圆节等，是中国传统的民俗节日。 中秋节起源于对天象的崇拜，由古代的秋秋和傍晚的中秋节演变而来。

原来，“中秋节”的节日是在“秋分”这一天，即甘治历二十四节气，后来又改为夏历（农历）八月十五日，有些地方将中秋节定在夏历八月十六日。 自古以来，中秋节就有拜月、赏月、吃月饼、玩灯笼、赏桂花、喝桂花酒等民间习俗，流传至今，经久不衰。

中秋节起源于古代，在汉代流行，在唐代初期被定型，在宋代之后盛行。 中秋节是秋季时令习俗的综合体，其中所包含的节日元素大多有着古老的渊源。

中秋节以满月团聚，作为思乡、思亲的寄托，祈求丰收幸福，成为丰富多彩的珍贵文化遗产。

补充：中秋节与春节、清明节、端午节一起，被称为中国的四大传统节日。 受中国文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日，尤其是当地的华人和海外华人。

2006年5月20日，被列入首批国家级非物质文化遗产名录。 自2008年以来，中秋节被列为国定假日。

国家规定的带薪假期是：

1、元旦，放假1天（1月1日）;

2、春节，放假3天（年初一至初三）;

3、清明节，放假1天（农历清明当日）;

4、劳动节，放假1天（5月1日）;

5、端午节，休息1天（5月5日）;

6、中秋节，放假1天（8月15日）;

7.国庆节，放假3天（10月1日3日）。 _

中秋节的带薪假期是1天假期（农历中秋节当天）。

中国的法定假日如下：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律分析：中秋节为期三天，农历中秋节是国家法定假日。 国庆节一共休息七天，其中一到三是国家法定节假日，上班要交三倍工资。

如果你工作四到七天，你将获得两倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：国庆节有三个法定假日，即10月1日至3日，如果上班按三倍工资计算，4天到7天按双倍工资计算。 中秋节：中秋节那天是法定假日，所以是工资的三倍，另外两天是工资的两倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：由于10月1日既是国庆节又是中秋节，用人单位在10月1日至4日为劳动者安排加班的，应按不低于工资300%的费率支付加班工资。 10月5日至8日，用人单位安排员工加班的，应先安排补休; 不能安排补假的，加班工资和报酬按不低于工资的200%支付。

10月1日至8日期间，用人单位不安排劳动者上班的，按原工资计算和支付方式处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

国家规定的国庆带薪假期为7天，2020年比较特殊，因为中秋节和国庆节是同一天，2020年的国庆带薪假期是8天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

法律依据。 第二条 全国斯威夫特领头春节和纪念日历节放假办法。

《中华人民共和国劳动法》第44条。

2022年已经结束，马上就要开始2023年禅姬的人生了，听说2023年中秋节和国庆节会一起放八天假，这是真的吗？ 元旦有三倍工资多少天？

明年放假安排：中秋节、国庆节放假8天。

2022年12月8日晚，中国**.com发布总局关于2023年部分放假安排的通知：

各省、自治区、直辖市人民、各部委、各直属机构人民：

经***批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假的具体安排通知如下。

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日，共放假3天。

2、春节：1月21日至27日共休7天。 1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。

4、劳动节：4月29日至5月3日，共5天。 4月23日（星期日）、4月6日（星期六）上班。

5、端午节：6月22日-24日，共3天。 我于6月25日（星期日）去上班。

6、中秋节及国庆节：9月29日至10月6日，共8天。 10月7日（星期六）和10月8日星期日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要做好值班安全、安保、疫情防控等工作部署，发生重大突发事件时，要按规定及时报告、妥善处理，确保人民群众平安地过节。

元旦有些日子的工资是三倍。

元旦假期期间，用人单位安排工作的，用人单位应当按照贺字劳动合同约定的不低于劳动者日工资或小时工资300%的比例向劳动者支付工资。

其他时间为休息日或补休假的，应当同时补偿员工的休息时间，如果不能补偿时间，则按劳动合同约定的劳动者日工资或小时工资的200%支付给员工。

为什么要调整假期？

放假的原因是，一旦法定节假日增加，假期得不到补偿，手头的工作就会越来越多，会影响社会经济运行，牵扯到社会生活的方方面面，放假后的压力会很大，很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。

假期是什么？

1、过年末年初，放假1天（1月1日）;

2.春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3、清明节，放假1天（农历清明当日）;

4、劳动节，放假1天（5月1日）;

5、端午节，放假1天（农历端午节当日）;

6、中秋节，放假1天（农历中秋节当日）;

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。