Ele.me 送货员工资投诉，Ele.me 送货员的工资怎么样？

12333，致电市人力资源局**。

薪水不错，但很难。

公司员工有基本工资和保险，月收入从3000元到近10000元不等。

外卖行业环境：

美团自2011年起获得阿里巴巴注资; 后来，阿里巴巴继续跟随投资，持有美团约10%的股份。 同时，阿里也加大了对 Ele.me 的投入。 2015年，道家美食宣布完成D轮融资，由此前投资平台的 JD.com 领投，对道家美食俱乐部的发展表示乐观。

Ele.me 蜂鸟点餐网络越来越差，深圳北塘******对员工苛刻，送餐也放了地沟油，加入一些黑商家，我亲眼见过，因为以前是 Ele.me 送餐员，对员工更是苛刻，送餐提前送达， 只要客户投诉，就会被罚款1000元，而且我之前没有说清楚，客户投诉后才告诉我有罚款制度。就算有这样的制度，也是不合理的，分明是要从员工身上赚钱，应该说坑，我们每天这么辛苦，可以说是日晒雨淋，辛苦了，就算迟到了，也没必要说罚1000， 太可恶了，我劝那些想采访送货员的人，一定要想清楚。没有你想象的那么受欢迎，工资也没有你想象的那么高，这是一个价格，很辛苦，你要把食物送到顾客的手里，有时候你要找很久的地址，你要爬上8楼，找地址的时间耽误了很多， 你不可能在1小时内跑很多订单，而且很危险，路上到处都是车，那天你撞到哪里了，毁了你的一生。

不要因为几千块钱，如果到时候发生意外，几万几十万块钱是无法更换的。 所以别以为吃的很多，最高的月5000左右，和孙子累了 是的，这里还是深圳，其他地方也不知道。 可能更低一些，新闻上也有报道说送餐员的交通事故也屡见不鲜，我身边也有这样的例子，送餐员撞到头流血，**惨不忍睹。

所以我劝你不要做送餐员，特别是饿了，去他们那里当偷鸡贼很危险，还不如扣钱生气，不如老老实实学这门手艺，或者在工厂里做。 安全有保障，工资也不比他低。 而且我跟你说过，Ele.me 加入了那些黑商，有的没有营业执照，没有卫生证，就租了房子，在屋子里开了个炉子，开始做生意做菜，连站长也开了个炉子，还跟 Ele.me 接单， 乱七八糟的，把掉在地上的东西捡起来放进箱子里，有些商家便宜买地沟油，都是用手做东西，我当送餐员的时候就看到了，所以千万不要用他们的软件点餐，否则后果自负。

2.二星级骑手基本工资：2490元。

3.三星骑手基本工资：2620元。

2.委员会。 400-600单单佣金+1元/5星点赞，600-800元单点赞，5星点赞1元，单点800-1000元+5星点赞1元，1000单以上，单单1元，单1000元，每单点1000,5星点赞各1元，单点1元，5星点赞1元， 1元以上，8元以上

拉萨斯网络科技（上海）****怎么样？

美团，Ele.me 外卖员，单单能赚多少钱？ 你简直不敢相信。

如果你能在第一个月拿回买车的钱，那就知足了！

有点骗人的公司，加盟6000时，10000实际赚了4000左右，从早上10点到晚上10点每天可以跑30多个订单，单人每天5元150元，每月4500元，另外还有**费和电动车电池租赁费450元， 一个月是4000元，你要付定金！这真的有点把戏！

每个月的10号左右，当月可以交上月的工资，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

你胡说八道，问你饿不饿，说那么多。

1、拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查，发现事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

拖欠工资是一个常见问题，您可以通过以下方式解决：

1).向劳动行政部门（通常为劳动管理检查大队）报告。

2).您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果胜诉，公司将承担全部费用。

3).如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

4).根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬，并支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。 （有关具体的法律依据，请参阅参考部分）。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

不支付工资的法律后果。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第30条第1款风险影响：

1.员工可以终止合同。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）劳动者工资低于当地最低工资标准;

4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。可以看出，如果雇员无故拖欠工资，用人单位必须支付拖欠的工资、补偿金（拖欠工资的25%），必要时还支付赔偿金（以造成实际损害为前提）。

从新闻报道来看，拖欠的是员工的佣金。

向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 例如，以工资未按时足额支付为由，要求劳动者解除劳动关系，支付工资和经济补偿。 如果你还想维持雇佣关系，你只能要求支付工资。

不要去这么黑心的公司工作，没错