如何处理劳动合同无效？ 如何处理劳动合同无效

无效劳动合同的处理：

1、无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，任何一方均不得以无效劳动合同为由要求对方履行或承担违约责任。

2、无效劳动合同的处理，不仅包括通过返还财产来恢复合同签订前当事人的财产关系，还包括追究当事人的合同责任，重点关注当事人的合同责任，根据双方原合同过错确定。 只要存在合同过错，用人单位和劳动者都应当对自己的合同过失承担相应的责任，更容易掌握用人单位的合同责任，这在《劳动法》第九十七条中有明确规定。

3、根据《劳动法》第十八条第三款规定，“无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。 确认劳动合同的那部分无效，如果不影响其余部分的有效性，则剩余部分仍然有效”。

第九十七条规定，“因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任”。

4、劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，由于不影响劳动合同的整体效力，劳动合同的无效部分应当按照劳动法和集体合同的规定进行调整。

5、一方面，除无效部分外，权利义务应按劳动合同的规定确定; 另一方面，对于无效部分，当事人之间的权利和义务应当按照法律、行政法规的规定确定。 此外，因用人单位原因导致合同无效的，用人单位还应当按照《劳动法》的有关规定承担赔偿责任。

六、所有劳动合同终止的处理对于所有无效劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动的，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者支付相应的劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险等费用。

如果合同无效，合同内容自然是无效的。

不知道具体无效情况是什么，也不好。

劳动合同无效的，应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 无效的雇佣合同从签订的那一刻起就不具有法律约束力。 当然，如果劳动合同被确认部分无效，则不影响其余部分，其余部分仍然有效。

1.《劳动合同法》第二十六条规定了欺诈、胁迫的含义。

下列劳动合同以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的，无效或者部分无效的; （二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、合同有无效判决的。

目前，法律规定了合同无效的五种情形，1违反法律、行政法规的劳动合同; 2.以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同

无效的雇佣合同从签订的那一刻起就不具有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分有效的情况下，剩余部分仍然有效。 劳动合同无效的，应当由劳动争议仲裁委员会或者起草本人民法院确认。

3、劳动合同部分无效不影响其他部分。

如果合同的部分内容无效，则不影响合同其他法律规定的效力。 下列劳动合同无效或者部分无效的：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背其真实意图订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第八十六条。

依照本法第二十六条规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。

劳动合同的无效分为完全无效和部分无效。 劳动合同全部无效的，自订立之日起不具有法律约束力，但劳动合同被确认无效且劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同部分无效且不影响其他部分有效性的，其他部分仍然有效。

法律依据]《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条。

劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

第28条.

劳动合同被确认无效且劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额参照单位内相同或者类似岗位的劳动报酬确定。

无效合同的处理方式有三种：1、撤销或延迟合同。 终止合同的处理适用于被确认为全部无效的劳动合同。

2. 修改合同。 合同变更的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和因非法程序无效的劳动合同。 3、损失赔偿。

对于劳动合同的无效，过错方应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第八十六条 依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。

1、无效劳动合同如何处理。

随着用工压力的加大，极少数职工利用虚假资格证明欺骗用人单位与其签订劳动合同，以谋取岗位，这符合《劳动合同法》规定的“以诈骗、威胁、利用人险等手段签订劳动合同”的情形。 对此，用人单位可以根据企业的需要做出不同的待遇

1）劳动者不能达到岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同;

2）如果员工因能力不足而后悔不仅无法达到工作要求，而且因过失导致公司财产损失，公司可以在终止雇佣关系的同时要求员工赔偿损失;

3）劳动者胜任本职工作，未给企业造成损失的，企业可以更换劳动者，让其离职;

4）劳动者胜任本职工作，已成为企业核心职工的，企业应当在保护企业商业秘密和技术资源的同时，作出审慎判断和处理。最佳做法是双方通过协商重新签订劳动合同，在保持劳动合同整体效力的同时进行局部调整，使原合同转化为合法有效的劳动合同，企业通过劳动合同总体上可以获得更多的用工自主权。

2、无效劳动合同下裁员如何操作。

虽然用人单位和劳动者不能作出最终法律意义上的劳动合同无效的认定，但并不意味着他们无权处理。 劳动合同被认定无效后，用人单位和劳动者可以根据履行劳动合同时的实际情况协商采取补救措施，双方可以对原劳动合同进行修改或者变更，或者推翻原合同，签订新的合同。 如果双方有任何异议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并赔偿损失，如果对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。

劳动合同无效的，无效原因因员工过错造成，企业同时面临用工压力的，企业可以通过协商或仲裁的方式解雇员工。 无效劳动合同中劳动者的过错主要表现为欺诈性提供虚假用工信息

1）使用虚假学历证书;

2）使用虚假的职业技能资格证书;

3）未成年人利用他人身份证虚报就业年龄，导致合同无效的;

（四）伪造解除劳动关系证明、入职单位等。为方便操作，用人单位在招聘之初就应明确界定员工的欺诈行为。

但是，如果劳动合同无效的直接原因是用人单位的过错，如雇用未满16周岁的未成年人，规定女职工在法定结婚生育年龄不准支付结婚、生育、工伤，如果每半年支付一次工资， 或因疾病或非工伤等原因自行支付医疗费用，因用人单位违反国家劳动法律、行政法规规定，一般部分无效，用人单位无法通过确认合同无效来达到下岗目的。