劳动法如何补偿加班费，劳动法如何补偿加班费

劳动者按照用人单位规定参加加班工作的，用人单位应当依法支付加班工资。

劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： 安排劳动者工作时间较长的，给予劳动者不低于工资150%的工资报酬; 劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; 等一会。

法定节假日加班费为日工资的三倍，其他按小时计算。

法律分析：加班工资补偿加班费。 1、安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资150%的工资报酬; 2、安排劳动者休息日上班，不能安排补休的，工资报酬不低于工资的200%; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

3）如果工人在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资300%的工资报酬。

加班工资的计算依据，按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定。 劳动合同中没有约定，集体合同约定的加班工资基数未约定的，按照劳动者正常工作应得的工资确定。

1.晚上11点加班费

晚上 11 点加班的小时工资不低于平时工资的倍数。 劳动合同中有约定的，按最低工资计算，计算基数低于最低工资的，按最低工资计算。 用人单位不得违法延长劳动者的工作时间或者拖欠劳动者的加班工资。

2、协议不明确时如何确定劳动报酬。

根据《劳动法》规定，用人单位未在用工劳动合同的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职工的劳动报酬。

用人单位与劳动者尚未签订劳动合同，约定的劳动报酬不明确的，可以按照集体合同规定的劳动报酬标准确定。

无法确定劳动者报酬的，用人单位应当按照用人单位和同岗位、同努力、同等业绩的劳动者工资标准支付劳动者工资。

用人单位与劳动者未签订劳动合同，约定的劳动报酬不明确，没有集体合同或者集体合同未约定的，用人单位应当按照劳动合同法的规定对劳动者实行同工同酬。

3、劳动局职工病假工资支付标准表。

签订劳动合同时有约定的，按照合同约定的与职工岗位相对应的工资标准确定。 如果员工签订的个人劳动合同或企业与全体员工签订的集体合同中没有病假工资的规定，则可以通过企业与员工代表共同协商确定标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

《劳动法》规定的加班补偿标准为：工作日加班加班费不得低于工资的150%; 不得安排休息日加班，不得安排补休，加班费不得低于工资的200%; 节假日加班加班费不得低于工资的百分之三百。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;（2）如果劳动者不能在休息日安排补休，应支付不低于其工资200%的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：工作日加班费不得低于工资的150%; 不得安排休息日加班，不得安排补休，加班费不得低于工资的200%; 法定节假日加班加班费不得低于工资的百分之三。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行非熟练劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 盯着槐树。

法律分析：工作日加班费不得低于工资的150%; 不得安排休息日加班，不得安排补休，加班费不得低于工资的200%; 法定节假日加班费不得低于工资的300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

《劳动法》规定的加班补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数为全年平均工资天数的300%; 休息日加班费=月工资基数为全年平均月薪日数的200%加班天数; 平日加班费=月工资基数为全年平均月薪日加班天数的150%。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

3）如果工人在法定休假的提前一天被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。