如何认定事实劳动关系，如何认定事实劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但符合下列情形的，即当建立劳动关系：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; （3） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对事实劳动关系的认定发生争议的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定申请劳动仲裁。

附加; 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十八条 申请人应当提出书面劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作地点、住所;用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

2、双方之间有管理和被管理的关系。 劳动者应当按照用人单位的要求从事劳动行为，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经或者应当领取用人单位的劳动报酬和有关福利待遇。 这种从属关系是确定事实劳动关系的一个重要特征;

3、劳动者向用人单位提供了有偿劳动，劳动是用人单位整体经营的组成部分，用人单位为劳动者提供了必要的工作条件，并向劳动者支付了报酬。 在劳动关系中，向模具支付劳动报酬也是事实劳动关系形成的重要前提。

4. 劳动事务是合法的。 即劳动者与用人单位约定的劳动事项应当合法，不得违反法律、行政法规和公共利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知

1、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，即成立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

法律分析：确定实际劳动关系的条件：用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的辩论主体的资格条件; 工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济团体（以下统称“用人单位”）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

以下三个标准主要是指：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排或者无序的有偿劳动。

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。这三个标准实际上包括对“雇主”、“劳动行为”和“工人”的审查。 “用人单位”必须是中国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。

劳动行为是指劳动者在用人单位管理下从事特定劳动局并领取报酬的过程。 “工人”还必须具有法律资格。

法律依据]《劳动保障监督条例》实施若干规定第十六条。

因用人单位违反劳动保障法规定，劳动者与用人单位发生赔偿纠纷的，按照国家有关劳动争议解决规定处理下列争议： （一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的， 对员工造成损害;（二）因用人单位违反女职工、未成年工保护规定，造成女职工、未成年工伤害的; （三）用人单位因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的; （四）用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延劳动合同订立，给劳动者造成损害的; （五）法律、法规、规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法而对劳动者造成损害的行为。

确定事实劳动关系的标准： 1.管理层与被管理方之间是否存在双方关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3.用人单位是否为劳动者提供必要的工作条件。 法律依据：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其签订劳动合同的劳动者，适用本法。

如果满足以下条件，则可以承认事实劳动关系：

1、用人单位和劳动者均具有法定资格;

2、单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理;

3、有劳动事实;

4.劳动者提供的劳动构成单位业务的组成部分。

关于劳动关系认定有关事项的通知

第2条. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

（一）工资支付凭证或记录，以及各种社会保险费的缴纳记录;

（二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的证明;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（1）、（3）、（4）项所述相关文件承担祝贺举证责任。

事实劳动关系的认定条件：用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当成立《关于建立劳动关系的通知》第一条： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; 3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

事实劳动关系的认定标准如下：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的条件; （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适合劳动者使用，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; （3） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系可以通过以下文件确定：《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件; 考勤记录; 工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录; 《工作许可证》、《服务证明》等用人单位发给劳动者，能证明劳动者身份的文件; 其他工人的证词等。

[法律依据]。

《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第2条。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，第（1）、（3）、（4）项的相关证明由用人单位承担。