有个事实，劳资关系出了两个月的车祸，还能找工作吗？

你也可以找到一个工作的地方。 这是你的权利。

在劳动关系过程中，如果劳动者发生车祸，可以要求用人单位处理，并相应地向工厂支付赔偿金。 《民法典》规定，个人之间形成劳动关系，提供服务的一方因服务给他人造成损害的，接受服务的一方应当承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百一九十二条规定，个人之间形成劳动关系，劳务提供方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

如果您不是交通事故的主要责任人，请申请《工伤认定条例》。

第三章 工伤的认定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

如果您不是主要责任人，您可以申请工伤认定。

一般情况下，交通事故是先处理的，公司可以要求赔偿不足。

可以协商解决问题，如果协商不成，可以去司法鉴定机构进行残疾等级鉴定，受伤者需要携带身份证复印件、病历复印件等。

然后，根据鉴定结果和交通事故证明中的责任分工，尽快向法院提起诉讼，要求人身伤害赔偿，因为诉讼时效只有一年，诉讼时效过后法律不支持。

人身伤害赔偿包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院膳食补贴、必要的营养费用，如果受害人因受伤致残，还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费用，以及因护理和延续而实际发生的必要费用、护理费用和随访费用。

只要您与用人单位建立了劳动关系，并且您在交通事故中的责任不超过主要责任，就应认定为工伤。

这个问题不一定与在公司工作的时间长短或是否有劳动合同有关。

《广东省工伤保险条例》第九条 职工有下列情形之一的，视为工伤： （六）在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等事故，不负主要责任的。

宗恒法律网-广东SWS律师事务所-欧阳楚平律师。

这取决于您是否与该公司签订了正式的雇佣合同。