企业侵犯的，侵犯和侵犯了员工的劳动权益

用人单位不签订劳动合同是违法的。 根据法律规定，用人单位必须在受雇之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

《工会法》第二十二条规定，企业事业单位违反劳动法律法规规定，有下列情形之一，侵害职工劳动权益的，工会应当代为与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施改正; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依法处理

1）扣除员工工资;

2）未能提供劳动安全卫生条件;

（三）任意延长工作时间的;

法律分析：企业违反集体合同，会侵犯职工的劳动权益。 劳动者劳动权益，是指劳动者与用人单位依法与用人单位建立、存在、解除或者终止劳动人事关系所享有的劳动权利及相关权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯纯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

《工会法》第二十二条规定，企业事业单位违反《劳动法》或者《假梁法律、法规》的规定，有下列情形之一的，侵害职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业或者事业单位协商，要求企业事业单位采取措施进行更正;企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地人民依法采取行动：（一）扣除职工、职工工资; 2）未能提供劳动安全卫生条件;（三）任意延长工作时间的;（四）侵害女职工、未成年职工特殊权益的; （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

《工会法》第二十二条 企业事业单位违反劳动法律法规规定，侵害职工劳动权益，有下列情形之一的，工会应当代为与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施改正; 企业事业单位段玉友拒不改正的，工会可以要求当地群众依法采取行动：（一）扣除职工工资; 2）未能提供劳动安全卫生条件;（三）任意延长工作时间的;（四）侵害女职工、未成年职工特殊权益的; （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

企业违反劳动合同，侵犯员工劳动权益。 劳动合同是明确雇主和雇员应履行的义务和权利的协议。 劳动合同的订立应当符合相应的订立原则，劳动合同一经签订，双方应自觉遵守。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，“工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第五十六条 用人单位违反集体合同或者侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 “综上所述，完全可以提交给县级以上的地方工会组织，如果协商不成，工会将依法申请仲裁或提起诉讼。

Legal Pin 分析企业事业单位违反劳动法律法规规定，侵害职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施改正; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依照纤维法处理。 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

法律依据第二十二条 企业事业单位违反劳动法律、法规规定，侵害职工劳动权益，有下列情形之一的，工会应当代为与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施改正; 企事业单位应当研究处理，并答复工会; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依法处理：（一）扣除职工工资; 2）未能提供劳动安全卫生条件;（三）任意延长工作时间的;（四）侵害女职工、未成年职工特殊权益的; （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

法律分析：企业、事业单位违反劳动法律法规，侵害职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位协商，要求企业、事业单位采取措施改正; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依法处理建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十二条 企业事业单位违反劳动法律法规规定，有下列情形之一，侵害职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施改正; 企事业单位应当研究处理，并答复工会; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依法处理：（一）扣除职工工资; （2）不提供劳动安全卫生条件的Sakura Taka; （三）任意延长工作时间的;（四）侵害女职工、未成年职工特殊权益的; （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

法律分析：用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 集体合同是指企业管理部门与工会签订的以完成生产任务、改善职工物质和工作条件为中心内容的书面协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工与用人单位可以平等协商，与用人单位就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生等事项协商订立集体合同。 保险和福利等 集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。

集体合同由工会与用人单位代表企业职工签订; 对于尚未成立工会的用人单位，由上级工会指导职工提名的代表与用人单位签订协议。

1、员工的劳动权益是什么？

1、员工的劳动权益如下：

1）职业安全卫生保护权;

2）接受职业技能培训的权利;

（三）劳动报酬权;

4）平等的就业机会和选择职业的权利;

5）休息和离开的权利;

6）劳动争议提交解决的权利;

7）享受社会保险和福利等的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十二条。

企业事业单位违反劳动法律法规规定，有下列情形之一，侵害职工劳动权益的，工会应当代为职工与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施改正; 企事业单位应当研究处理，并答复工会; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依法处理

1）扣除员工工资;

2）未提供劳动安全卫生规定;

（三）任意延长工作时间的;

2、如何处理劳动争议。

劳动争议的处理方式如下：

1.谈判和解。 劳动争议发生后，当事人应当对争议事项进行讨论，使双方当事人消除矛盾，找到解决纠纷的途径;

2.企业调解。 劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，企业通过调解达成协议的，应准备调解函，此外，当事人经调解达成协议后仍不愿调解或后悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁;

3.劳动仲裁。 劳动争议一般由纠纷发生地行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当争议单位与劳动者不在同一地区时，由劳动者与劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;

4.法院判决。 当事人不服裁定向人民法院提起诉讼的，由人民法院依照民事诉讼法的有关程序办理。

企业事业单位违反劳动法律法规，侵害职工劳动权益，有下列情形之一的，工会应当代表职工与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施整改; 企事业单位应当研究处理，并答复工会; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依法处理