探索未知，探索未知世界需要做些什么？

首先，要明确我的观点：外星人必须存在。 相信大家都对宇宙有多大有一定的了解，大家都说能够产生生命的条件非常苛刻，没错，恒星需要有一定的大小，自身的燃烧时间必须足够长，行星和恒星的轨道距离要适中， 为了防止温度的积累和上升，自转周期不宜太慢，并且必须有大的蒸气层才能抵御小行星的攻击，即使这样还不够，为了让生命有足够的时间进化，仅依靠大气层是不够的， 它需要像月球和木星这样的大质量行星来改变一些小行星的轨道，帮助地球承受一些撞击，等等。

然而，在大尺度的宇宙中，生命形成的条件还有很多，甚至在我们的太阳系中，可能不光就有我们人类，目前科学家已经发现，在木卫二上极有可能发现生命，但别忘了，上面提到的一切都和我们人类一样，都是作为碳基生物出售的， 而有些生物不一定非要以碳为基础，硅是一种化学性质与碳非常相似的元素，硅基生物的出现是很有可能的，这样的生物可以抵抗低温，即使是在和我们人类相比非常苛刻的星球上，它们都可以生存，而且有像木星这样的气态行星也可以有生物， 简而言之，不要将生命限制在地球这样的星球上，生命不一定是有血有肉的。我没有亲眼见过外星人，我觉得外星人造访地球的可能性很低，外星人目击事件很多，但是没有确凿的证据证明哪怕一个案例都是真的，这让大家很迷茫，甚至怀疑有没有外星人，但你知道这不是事实， 许多外星人目击事件中的大部分可能都是假的，但谁又能保证真的有这样的案例混杂在里面，你今天可以浏览的互联网资源，包括所有**的网页和郑的搞笑信息，搜索引擎能找到的，不到互联网信息资源总量的4%， 我没有骗你。真相一直存在，只有少数人能知道。

外星人不一定有，但外星生物有。

对于大多数成年人来说，未知的世界是可怕的。 只有极少数人愿意接受未知。 无论风雨无阻，这部分人都会带着孩子般的天真和孩子般的好奇心去探索，会选择“傻傻地相信”。

《阿甘正传》中的一句台词非常经典，他说：“生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一块会是什么味道。 这句话不仅说明了人生是美好的，也说明了人生需要靠自己去品味才能知道它的味道是什么样子。

有的人尝过苦涩，再也不敢尝了; 有的人尝到甜味，一块接一块，哪怕里面有苦味，但他知道下一块，下一块，下一块都会甜。

前者遇到困难时容易放弃，后者在困难面前勇往直前，越是失意，越是勇敢！他们知道，人生不是用来放弃的，而是用来体验和品味的。

就像阿甘一样，他傻吗？ 他不傻，他聪明又愚蠢。 母亲给他的教育是世界上最好的，母亲相信他，他也相信自己。

他的信仰已经达到了一个境界，一个“愚蠢的信仰，愚蠢的和古老的”的境界。 因为这些特点，他努力奔跑，把一件事做到极致，最后成功了。

其实，在他的心里，有一个孩子，一个愿意选择相信的孩子，一个愿意带着好奇和纯真的拥抱未知的孩子。

孩子的世界通常是纯粹而简单的。 在他们眼里，只有做或不做。

《Puppy Money Money》的女主角Gia已经从一个洋娃娃成长为一个帮助父母还债的孩子，她的经历是一个很好的例子，说明如何从孩子的角度看待它。

书中的这段话说：“如果你只是抱着尝试的心态，那么你最终只会失败，你不会取得任何成就。 尝试纯粹是一个借口，你还没有做到，你已经为自己想好了出路。 它无法测试。

你只有两个选择：要么做，要么不做。 “我印象深刻。

如果成功是一种责任，那是一种果断。 在这里，我更喜欢从孩子的角度来解释它。 做或不做是孩子世界的一个普遍词。 做和不做也是好奇和恐惧的代名词。

好奇的人，敢于去做，害怕的人，害怕去做。

而我们成年人经常被拖入恐惧之中，害怕犯错。

当然，我之所以不敢犯错，不仅是出于对家人的考虑，也是对名利权势的关心。

而孩子，不会去想这套。 如果有机会，我希望更多的人能摆脱世俗化，像阿甘和孩子一样，“傻傻地相信”“傻傻地坚持”“傻傻地做”。”

其实我觉得，对于未知的世界，你不需要做太多的事情，只要保持天真和好奇，选择相信就行了。

《探索未知世界》是中国戏剧出版社2004年出版的一本书，作者是高思芳。

一位哲学家曾经说过：“一个有思想的人是一个拥有无限力量的人。 “凝视大地，我们来自; 仰望天空，我们要去哪里......我们坚信，一个善于思考、勇于探索未知的民族，才会是一个强大的民族。

从外太空到地球，从自然到历史，从科学到艺术，都有许多这样或那样的未解之谜。 人类在这个问答探索的过程中取得了进步。 本书精心收集了世界上最著名、最精彩的未解之谜，为读者呈现了富有想象力、神秘而又具有挑战性的未知世界的场景。

所有对世界未解之谜感兴趣的人，一定会通过这本书获得无尽的思考和探索乐趣。

诚实和正直 一个人的性格如何直接决定这个人对社会的价值。 在与性格相关的各种因素中，诚信是最重要的一点。 Microsoft 雇用非常重视诚信的人员，我们只雇用最值得信赖的人员。

去年，当Microsoft列出了对员工的期望时"核心价值观"、诚实和正直被列为一体。

在我的帖子中"第一封信"后来，有同学曾经问我：一家公司为什么要参与员工的道德操守？ 我：

这是为了公司自身的利益。 例如，一位候选人在面试中告诉我，如果他能加入Microsoft，他将能够带来他在前一家公司所做的发明。

对于这样的人，无论他的技术水平如何，我都不会雇用他。 既然他加入Microsoft时会损害前公司的利益，那么加入Microsoft后肯定会损害Microsoft的利益。 另一个学生看了"对话"然后他问我，为什么我把正直放在智慧之前？

我们是否衡量员工的诚信和他们的智慧，并给予他们更高的权重？ 事实上，我们的衡量是基于直接的工作目标，我们并不直接衡量诚信或智慧。

然而，作为第一个"核心价值观"诚信是我们对员工最基本的要求。 我们根本不雇用没有诚信的人。 如果员工有严重的诚信问题，他将立即被解雇。

当一家公司如此重视诚信时，员工必须更加值得信赖。 因此，公司能够完全信任员工并允许他们发展自己的才能。

在Microsoft，公司各级管理人员将给予员工更大的自由和空间来发展自己的事业，并在工作和生活中充分信任、支持和帮助员工。 只要Microsoft雇用某人，Microsoft就会100%信任他。 与一些对员工持谨慎态度的软件公司不同，Microsoft 的员工可以访问许多来源**以及许多技术或商业机密。

因为这种来自公司的信任，Microsoft员工对公司的责任感更强，热情更高。 在中国培养主动性，坦率地说，中国。