面试中经常会问什么样的问题？

诙谐的问答 解决面试中的七大问题：“你是哪所大学毕业的”、“复旦大学”、“什么专业”、“物理”。 不要太啰嗦。

选择性：“你想旅行吗”、“愿意”或“不愿意”。 “你愿意加班吗？ 、愿意“，不要含糊其辞，也不能”随便”。 自由泳：问“你为什么想申请我们公司，你怎么知道我们公司正在招聘？

这类问题没有明确的答案，但逻辑推理应该很清楚。 因果关系：上一个问题的答案是下一个问题的原因。

问：“你的缺点是什么？ “，有时马虎”，“你的缺点对工作有什么危害？ 有的同学说了很多优点，但至于缺点，好像没有，这是非常不好的。

还不如这样：最大的优点——工作很认真，最大的缺点——有时太严肃、聪明，炫耀自己的特点。 【您现在正在阅读的文章来自“MyResume.com”，请记住我们的永久域名：

测试：我明天要出差，机票已经订好了，公司突然要你加班，你该怎么办？ 许多学生表示，他们已经退票，明天将加班。

但最好的答案应该是接近真实价值，可以是这样的：我可以先问问我是不是要加班，其他同事能不能换，或者等我出差回来，如果没有，我只能退机票去加班。 如果机票退了，赶紧去加班吧，你肯定不会被录用，这样的学生肯定不会被录用，而且口号越响亮，时间到了越快。

质疑：考官问：“我认为你的经验很差，不适合我们的职位。 “其实是个陷阱，如果他真的觉得你不好，他会面试你吗？

如果对方在刁难你，比如说：“你是私塾出身的，一定不擅长学习。 这时候，不要说，“平时学习很好，却不小心犯了一个错误，掉进了私人办公室。 标准应为：

是的，我在这方面有很多缺点，但我想用我的勤奋来弥补它。 引诱：“你毕业于名校，主修计算机科学，一定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机科学的发展趋势？

谁知道呢，这是另一个陷阱。 “有学生说：”好吧。

这不等于承认自己是专家吗？ 如果你说得好，你就认为这是理所当然的，如果你说得不好，你就是在故意炫耀。 它应该是这样的：

不，我不是专家，我只知道一点点划痕，我可以谈谈一点点基本的了解。 你说得不好也没关系，如果你说得好，会让人觉得你很谦虚。 另外，当谈到你的期望薪水是多少时，不要太直接，也不要使用明确的数字，你可以说：

对此我了解不多，我从朋友那里听说工资在2000元左右。 这样，说对了就算朋友，说错了就算朋友，就能聪明地出去。

这是最关键的。 面试可以采取多种形式，可能会有几轮面试，您可能会单独面试两名以上的面试官或与其他考生一起面试。 你必须针对不同的情况有不同的对策，但首先，无论如何都不要惊慌。

如果你面试的是多人，你必须大胆地表达自己，在这种情况下，面试官会注重面试官的整体素质。 不要害怕说话，不说话比说错话更可怕，第一轮被淘汰的往往是那些不说话的人。 在大多数情况下，你会有一个单独的面试，这是你面试的决定性时刻，有时有几个部门主管一起面试你，有时只有一个面试官。

它始终是首先担任该职位的部门的负责人，他们的目标是提出问题以确定您是否有能力和真诚地申请该职位。 说到面试问题，如果准备充分，大多数应聘者都会感到满意，即使出现新问题，也不难得出推论。 重要的是要注意字和颜色，保持自然和真诚的态度，认真倾听面试官的问题，判断他提问的目的，并做出简洁明了的陈述。

尤其重要的是，不要被面试官的态度所影响，无论他是对你表示蔑视还是钦佩。 当问到有关你的经历的问题时，永远不要使用贬义词来谈论你的前老板或公司，因为面试官此时不会认同你。 当被问及一项技能时，大胆的表现加上生动的例子可以增加可信度。

薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提出这样的话题，说明他对你还是有一定的兴趣的，但面试官可能已经在脑海中确定了你的薪资范围，此时的主要目的只是为了考验你。 正确的对策应该是防守和进攻。 在这一点上，即使你知道行业内普遍的工资水平，或者公司的工资水平，也不要给出具体的金额。

您可以向对方询问公司中职位的大致工资水平。 就算非要，也要先老老实实问问公司是怎么对待这个职位的，公司的整体薪资福利是多少，然后视情况而定，在谈判时记得给自己和面试官留出空间。 当然，如果面试官不提薪资，你也不要急着问，但可以在复试时咨询一下。

作为面试官提问的最后，你通常会被问到你有什么问题，你离不开，而且不要笼统地问，你可以问到公司的经营状况、你应聘的职位的具体工作内容等，以表明你对公司有一定的兴趣和诚意。 最后，别忘了让面试官留下联系方式**或名片，以备将来联系。 通过不是由你决定的，所以不要追求完美，你的目标是让自己看起来最好，让评委认为你足够适合你申请的职位。

至于结果，只能是“计划在人，成在天”。

1 请介绍一下您自己。

2 你有什么问题要问吗？

3 您期望的治疗方法是什么？

4 你为什么想离开现在的工作？

5 你认为你最大的优势是什么？

6 你认为你最大的缺点是什么？

7 你能多快开始上班。

8 在你目前的工作中，你觉得比较困难的部分是**。

9 你为什么配得上我们的工作？

10 你最不喜欢你现在的工作是什么？

11 你喜欢你在尘土中工作的什么？

12 当你找工作时，你最关心的是什么，并告诉我们你梦想的工作。

13 请告诉我们你的家庭情况。

14 请告诉我们，你有一次在工作中非常沮丧。

1.提供详细的面试准备材料和建议。

2.给予积极的反馈和鼓励，让受访者感到自信和重视。

3.给额外的时间和机会来提问或表达你的想法。

4.关心受访者的感受和需求，并提供必要的帮助和支持。

5.给受访者足够的空间和时间来展示他们的技能和经验。

6.以友好和尊重的方式与受访者沟通，让他们感到舒适和放松。

7.提供有关公司文化和工作环境的详细信息，以帮助受访者更好地了解公司和职位。

8.向受访者提供反馈和建议，以帮助他们在未来的面试中改进和进步。

人脸视图场景图。

特定于 s：特定问题。 在提问时，尽量做到准确和现实，而不是问诸如“公司的愿景是什么？

这种空洞的问题会让面试官觉得你毫无准备，只是在和他打交道。

M-meaningful：求职者应该在最后一个问题中提出有意义的问题，而不是漫无边际的问题。

a-answerable：可以回答的问题。 提问时，要考虑面试官的角色，问题应该在面试官能掌握的信息范围内。

R-相关：相关问题，候选人的问题应该与他们申请的职位和工作职能密切相关，这通常被称为提问。

T-Tactful：战略性、全面性地提出问题，比如求职者对公司竞争力的担忧，特别注意问题的角度。