生病失去工作能力时如何面对生活

法律分析：劳动者因病（非职业病）在规定的医疗期限届满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位应支付遣散费，并应提前30天书面通知或额外支付一个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

劳动者因病解除工作能力的，在医疗期间不得解除劳动合同; 用人单位在医疗期满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作簿的，用人单位应当在事先通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同并支付经济补偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的医疗期;2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未达成变更劳动合同内容的。

法律分析：劳动者因病（非职业病）在规定的医疗期限届满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位应支付遣散费，并应提前30天书面通知或额外支付一个月的工资。 法律依据：

中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原稿工作; 他也不能从事雇主安排的工作;2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。