已签订解除劳动合同赔偿协议的公司，可以以失职为由拒绝支付吗？

否：1、公司单方面解除劳动合同的，除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，均需支付经济补偿;

2、如公司拒付，当事人可申请仲裁（注意诉讼时效，一般应自争议发生之日起1年内提出）。

2、如果您对仲裁结果不满意，您仍然可以起诉。

1、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

如公司与员工协商达成解除劳动合同的协议，公司以员工过失为由拒绝支付经济赔偿金的，将报劳动局或仲裁委员会处理并申请赔偿。

不。 解除劳动合同的赔偿协议具有法律效力，公司有义务履行协议。 用人单位拒不履行的，可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行协议。

协议：在法律上等同于合同。 只要协议明确、具体、肯定地规定了合同各方的权利和义务，即使书面文件中给出了“协议”或“协议”的名称，一旦双方签字，对双方和合同都具有约束力。

法律分析：如果违法，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，对仲裁不满意的可以起诉法院，对一审法院的判决不满意的可以上诉到上级法院。 或者可以先向当地劳动监察大队投诉，然后去区劳动局找大队。

根据相关法律，达到赔偿协议所需的金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

总结。 您好，很高兴为您解答，您已经与公司签订了解除劳动合同的协议，签订了劳动经济赔偿协议但公司尚未支付，您可以向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

已与公司签订解除劳动合同的协议，并签订了劳动经济补偿协议，但公司尚未支付。

您好，很高兴为您解答，您已经与公司签订了解除劳动合同的协议，签订了劳动经济赔偿协议但公司尚未支付，您可以向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

首先，用人单位在签订终止协议后仍未按照协议规定支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

第二，先和用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，对仲裁不满意的可以起诉法院，对一审法院的判决不满意的可以上诉到上级法院。

第三，可以先向当地劳动监察大队投诉，然后再到区劳动局找大队。 根据相关法律，达到赔偿协议所需的金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，（五）用人单位续签劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件的除外（六）按照第一款规定解除固定期限劳动合同的根据本法第四十四条的规定，（六）劳动合同的解除

现在对方不会付钱给你吧？

应该是解除协议已经签好了，所以劳动监察部门说没有必要仲裁。

然后你可以去法院起诉。

劳动局别无选择，只能上法庭提起诉讼。

监管部门说会给我确认，然后让我上法庭，我可以直接申请支付令吗？

您可以申请付款订单。

你不必去审判找律师或任何东西。

这个是不需要的。

我和单位签了字，金额已经定好了，单位就是不付钱，如果他们上法庭，他们能找到不付钱的理由吗？

这是不可能的，法院会强制执行。

如果你上法庭，你需要写一份起诉书，法院会为你受理。

我需要找律师吗？ 金额不大，律师也拿不到。

如果你不需要找律师，只需写一份起诉书。

如果你需要它，我会把它写在这里并发送给你。

老百姓在入职时就知道要和公司签订“劳动合同”，而自2008年《劳动合同法》颁布以来，规定不签订劳动合同就要支付赔偿金，据统计，签订《劳动合同》的情况有了很大的改善。 但即便如此，在现实生活中，仍然有很多人因为这样或那样的原因没有和公司签订劳动合同。 那么，所有不签订“劳动合同”的情况都需要支付赔偿金吗？

如果需要赔偿，如何计算？

01公司不愿签订劳动合同。

作为农民工，一般都想按照法律和公司程序签订“劳动合同”，但有些公司为了规避法律，是非正式的或不与劳动者签订劳动合同。 本案中，法律如下：《劳动合同法》规定，用人单位必须在受雇一个月内与劳动者签订《劳动合同》，否则，从受雇第二个月起，将额外支付双倍工资。

请注意从第二个月开始计算的额外工资。 所谓超级双倍，不是按当月平均工资或最高工资发放，而是按每月实际发放的工资发放。 那么只要公司不签《劳动合同》，公司还会无限期地继续支付吗？

当然不是。 《劳动合同法》规定，劳动者在劳动满一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，视为双方签订了无限期劳动合同。

张三于2019年1月1日加入公司，公司从未与他签订过“劳动合同”。 那么张三可以在2020年1月31日向公司索要11个月的双倍工资差额，在2020年2月28日向公司索要10个月的双倍工资差额，以此类推。 但如果张三只要求公司补偿2021年，也就是今年，一旦仲裁公司提出最后期限，双倍工资差额的要求很可能得不到支持。

02 工人不想签字"雇佣合同"

很多人可能会觉得奇怪，有些工人不想签雇佣合同？ 在现实中，有些人可能对合同条款中的工资、工作时间、岗位有意见，不愿意与公司签订“劳动合同”。 那么如何处理这种情况呢？

1.如果员工拒绝签署《劳动合同》，公司将在一个月内终止与员工的劳动合同，无需支付任何赔偿。

2.如果员工在受雇后一年内拒绝签署《劳动合同》，公司将以此为由终止与员工的劳动合同，并向员工支付遣散费。

3.如果员工已经受雇一年以上，公司仍然表示员工因拒绝签署《劳动合同》而终止了雇佣关系，那么公司必须支付赔偿金，即遣散费的两倍。

补偿是需要的，因为是单位做了这样的事情，它应该对自己的员工做出合理的补偿。 这是正确的做法。

当然是必要的，因为员工相当于违规，所以也需要一定的补偿。

不可以，因为这是员工单方面的违约行为，员工先做错了什么，那么公司就不需要对员工进行相应的赔偿。

无需任何补偿。 这是员工自己选择离职，公司无条件向他支付赔偿金。

没有必要对员工进行补偿，因为员工拒绝签订合同，与公司无关，所以不应该对员工进行补偿。

必须有补偿，而且这种补偿比较大，更多。 因此，对于这样的补偿，员工也会接受。

需要赔偿。 由于是劳动者的单方面违约行为，劳动者应赔偿用人单位的损失，并赔偿用人单位。

法律分析：公司可以不支付赔偿金解除劳动合同，但需要满足以下情形，否则需要承担法律责任：1、员工自行辞职; 2.劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; 3、严重违反用人单位规章制度的;4、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;5、依法被追究刑事责任者等

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 第五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加橙色毕业工资或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

4）解释是指解除或者解除劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金。