罪犯获得劳动报酬的权利的意义 罪犯参加劳动是权利或义务

1.《监狱法》第七十二条规定：“监狱对按照有关规定参加劳动的罪犯，执行国家关于劳动保护的规定，应当给予报酬。

这是我国法律首次对囚犯劳动报酬问题作出明确规定，是对罪犯获得劳动报酬权利的充分肯定，表明中国拥有罪犯的人权。

2.一是切实保护犯罪分子的人权。 罪犯获得劳动报酬的权利是罪犯参加劳动的重要权利，也是罪犯人权的重要保障。

二是规范监狱执法行为。 罪犯劳动报酬的计算有具体的方法，较好地解决了生产不同产品、不同岗位、不同劳动素质的罪犯的劳动报酬累积问题，减少了警察人为控制的任意性，体现了公平公正、公开评价，规范了监狱的执法行为。

三是稳定了监狱改造秩序。 劳动报酬实行后，一些罪犯特别是“三不”罪犯，得到了自工报酬，从而解决了日常生活中的一些实际困难，既能减轻罪犯家庭的经济负担，又能促进罪犯安心地在监狱里改造，从而稳定了监狱的改造秩序。

四是要提高罪犯的劳动积极性。 劳动报酬的分配反映了对罪犯劳动创造的价值的认可和肯定，罪犯可以利用劳动报酬购买生活用品，可以适当改善罪犯的监狱生活; 罪犯个人还充分利用部分劳动收入帮助家庭，履行扶持、扶持（扶）的义务，减轻内心的愧疚感，激发劳动改造的积极性，实现由被动改革向主动改革的转变。

第五，降低累犯率。 罪犯出狱后至就业前的安全是导致累犯的关键; 由于世俗的偏见，前罪犯更难找到工作。 劳动报酬制度的实施，有利于罪犯在出狱后直至就业为止，将部分资金留给日常需要，大大降低了累犯率。

六是提高监狱企业管理水平。 监狱体制改革的不断深化和劳动报酬制度的实施，为监狱企业与监狱企业分离奠定了坚实的基础，积极探索规范监狱企业经营的途径，从而提升了监狱企业的管理水平。

参加监狱组织的强制劳动的罪犯，有权获得劳动报酬。

被管制罪犯的义务和权利：在执行期间，被判处管制的罪犯应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督; （二）未经执行机关批准，不得行使言论、宣传、集会、结社、游行、示威自由权; （三）按照执行机关的规定报告自身活动情况; （四）遵守执行机关关于会见客人的规定; （五）离开或者搬迁的，应当报执行机关批准。

被判处管制的罪犯，同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法

第85条.

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;

用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。