应纳税所得额和劳动报酬所得有什么区别？

劳务报酬收入，是指从事设计、装潢、安装、制图、实验室检验、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、评论、书画、雕刻、影视、录音录像、演出、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务（佣金）、经纪服务、代理等行业取得的收入服务和其他劳务服务。

劳动报酬应纳税所得额如下：每次劳动报酬所得不足4000元的，从支出中减去800元; 劳动报酬收入每次超过4000元的，从收入中扣除收入的20%。

收入是指企业在日常活动中形成的经济利益流入总额，这将导致所有者权益和非所有者投入资本的增加，包括货物销售收入、劳务收入、资产使用权转让收入、利息收入、 租金收入、股息收入等，但不包括为第三方或客户收取的款项。

1、工资个人所得税的计算公式为：

应纳税额（工资、薪金扣除“五险一金”） 适用税率 快速抵扣。

从9月1日起，实行7级超额累进税率：扣除3500元。

当月应纳税所得额、税率、速抵（元）。

当月应纳税额不超过1500元3% 0

月应纳税额超过1500元至4500元 10 105 月应纳税额超过4500元至9000元 20 555 月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 每月应纳税额超过80000元 45% 13,505

用人单位在生产过程中支付给劳动者的总报酬由三部分组成：

1）用人单位以货币形式直接支付给劳动者的货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;

（二）实物报酬，即用人单位免费或以低于成本的价格向劳动者提供的各种商品和服务;

3）社会保险是指用人单位直接为劳动者缴纳的失业保险费、养老金保险费、个人生活保险费、医疗保险费、家庭财产保险费等保险费。

1. 提前离职可以拿到年终奖吗？

一、《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条对“工资”作了定义：《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接向用人单位劳动者支付的劳动报酬， 一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的仿制品报酬以及特殊情况下支付的工资。如果“年终奖”的性质是工资，用人单位应当按时以金钱形式足额支付劳动者工资。

2、实践中，如果员工不为用人单位工作，提前一年离开公司，用人单位拒绝向员工支付“年终奖”。 可以说这种做法是不符合法律的，劳动者可以要求用人单位按照工时比例支付工作期间的“年终奖”。

2. 家庭其他非工资年收入是什么意思？

非工资收入是指工资以外的收入，可以是劳动报酬，也可以是资产收入，劳动法中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同规定，以货币形式直接支付给单位职工的劳动报酬， 包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。

根据《国家税务总局关于印发有关个人所得税征收若干问题的通知》（国税发1994年第89号）第十九条规定，工资薪金所得属于非独立的个人劳动活动，即在机关任职、受雇所取得的报酬。 团体、学校、部队、企业和其他组织。

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理工资、薪金费用可以扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度向在公司任职或者受雇的职工支付的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职员岗位或者就业有关的其他费用。

根据《国家税务总局关于印发有关个人所得税征收若干问题的通知》（1994年第89号）第十九条规定，工资薪金所得属于非独立的个人劳动活动，即在机关任职、受雇所取得的报酬; 团体、学校、部队、企事业单位等组织。

现行《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，“企业实际发生的合理工资、薪金，准予扣除”。 第二款明确规定“工资薪金”是指企业在每个纳税年度向在企业任职或受雇的员工支付的所有现金和非现金报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与该职位或就业有关的其他费用。 劳务工资与薪金的区别如下：

1）《税法实施条例》第八条规定：工资薪金收入，是指个人因职务或者就业而取得的与职务、就业有关的工资、薪金、奖金、年薪加薪、劳动分红、津贴、补贴等与职务、就业有关的收入。劳务报酬所得，是指从事设计、装潢、安装、制图、化验、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、评论、书画、雕塑、影视、录音录像、演出、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等工作取得的收入劳务。

2）工资薪金收入与劳务报酬收入的差额，从劳动合同与劳动合同的差别中看出。1.在内容方面，雇员作为雇主的一员，受内部劳动规则的约束。 劳动按照用人单位的需要进行，根据劳动者的职级和能力取得相应的劳动报酬，用人单位按照劳动法律、法规和合同规定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

从属于用人单位的劳动者因与用人单位存在劳动关系而获得的劳动报酬所获得的劳动报酬，是工资、薪金所得。 在劳动合同关系下，约定一方提供劳务，另一方支付报酬，劳动者应按照合同约定的事项，按照意志自主原则自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬方的管理， 劳动者应受合同约定的劳动事务的约束。个人因与用人单位存在劳动关系而获得的劳动报酬，就是劳务报酬。

2.从旧办公室适用的法律规范来看，劳动合同受劳动法规范的约束，而劳动合同受民法规范的约束。 劳动者在履行劳动合同过程中，必须参加用人单位的劳动组织，担任一定的岗位或者工作类型，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，与双方有从属关系。

但是，劳动合同项下提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在从属关系。

就业和非就业。 薪金收入是指个人因职务或者就业而取得的与职位或者就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动奖金、津贴、补贴等收入。

劳动报酬是指个人独立从事劳务（即个人与服务单位有直接劳动关系）取得的收入，提供劳务的个人与服务单位没有稳定、持续的劳动人事关系，也不存在任何劳动合同关系; 其收入不是以工资和薪金的形式收到的。

1、临时工是否有退休工资。

根据《劳动法》的规定，您属于事业单位的劳动合同关系，依法缴纳社会保险，退休后向社保机构缴纳退休工资。 公司雇用退休人员，退休人员的收入就是工资。 工资薪金所得，是指个人因职务或者就业而取得的与职务或者不匹配就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动奖金、津贴、补贴等收入。

2. 遣散费是否应纳税？

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的遣散费，应当确认为个人工资薪金所得，即个人因职务或者就业而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与该职位、就业有关的收入， 但考虑到一次性遣散费的数额比较大，被解雇人员可能在一段时间内没有固定收入，因此在法律上对此类费用给予一定的税收优惠。上一年度当地员工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定缴纳个人所得税。

如果个人劳务费低于800元，则无需缴纳个人所得税。 人工费从800-4000扣除，800后扣除20%，4000后扣除20%，4000后再按20%扣除; 4000元以上：相应期间的税额总额=每次收入金额*（1-20%）*20%; 应纳税所得额超过2万元的：

应纳税额=每次收入金额*（1-20）*适用税率-快速扣除; 其他。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款 下列个人所得应缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得; （二）劳务报酬所得; （三）作者报酬所得; （四）特许权使用费收入; （五）营业收入; （六）利息、股息、红利所得; （七）物业租赁所得; （八）财产转让所得; （9）附带收益。