关于婚假的规定？婚假的期限是有规定的

如果您一年没有工作，则没有理由休婚假。

如果您的组织不执行此操作，则有几种方法可以解决此问题。

一种是等到公司规定可以按照公司的要求结婚，这是最糟糕的方式。 为了他人而影响自己。 或者有一个折衷的方法，如果公司不要求你出示结婚证，那么你可以等到时间公布。

二是去劳动仲裁。

第三是你不请假，而是要求公司给你加班费。

第四，你退出了。

实际上，这些方法都不是好的。 最好与人事负责人交谈并尝试获得它。 因为劳动仲裁，你很难在公司继续发展。

没有法律层面的规定，只有行政法规和规范性文件层面的规定。 〔1980〕《老总新字》第29号规定，婚假为1-3天，婚后当事人不在同一地点给予旅游假，该文是针对当时的国有企业的。

通常我们计算最多 3 天。

晚婚假天数。

全国各地存在不一致，地方人口与计划生育法规有规定，大多数省市延长或增加婚假天数（加和共存关系），有的直接规定婚假天数（含关系）符合晚婚。 详情请参阅全国各省结婚休假天数表[3]”。

注：逾期婚假天数应与最新文件一致。

晚婚：25岁以上的男性和23岁以上的女性第一次结婚。

根据1982年《中国共产党关于进一步改进计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上的婚姻，视为晚婚;24岁以上分娩的妇女被认为生育较晚。 中国《婚姻法》规定的法定结婚年龄为男性22岁，女性20岁。 因此，晚婚是指在法定结婚年龄的基础上，青年男女首次结婚超过法定结婚年龄三年以上，即男性已年满25岁或女性已年满23岁;晚育是婚后首次生育年龄的适当推迟，即妇女生育24岁以上的孩子时。

法律分析：

婚假的持续时间为3天。

国家规定的婚假天数为3天，29个省份取消了原有的晚婚假，其中11个省份取消了晚婚假的规定，符合国家规定，按照法定结婚假三天实施， 删除的省份是：湖北省、广东省、湖北省、四川省、浙江省、江西省、宁夏回族自治区、广西省、安徽省、湖南省、天津省和山东省。

法律依据：国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知

第一条 职工结婚或者其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，给予结婚丧假一日以上三天。

法律分析：3天婚假。 如果一个女人23岁，一个男人25岁，那就是晚婚。 晚婚假原定为15天，但在2017年全面二孩政策实施后，目前已有11个省份取消了晚婚假，具体取决于当地政策。

法律依据：国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知

职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。

一、婚假规定：

1、领取结婚证后需申请婚假，方可享受1-3天的休假时间。

2.如果新婚夫妇在不同的地方，那么他们可以根据旅程的距离申请相应的旅行假。

3. 在探亲假期间结婚的夫妇将不予额外休假。

4、婚假包括国家法定节假日，即婚假期间有法定节假日时，请假时间不延长。

5、再婚者还可以享受婚假权，待遇与其他婚姻同等。

6、晚婚奖励取消，所以无论早婚还是晚婚，都只能享受1-3天的法定节假日。

2. 婚假需要办理哪些手续：

1. 请假单。

当然，你需要向公司提交一份请假单来说明你的情况，这也可以说是申请婚假。 以书面形式告知公司您有这样的请假意向，以便公司安排时间并批准您的请假。

2.结婚证。

需要休婚假的雇员应向雇主提供结婚证，以证明其婚假的条件和原因。 公司还将确保您在结婚期间正常支付工资，并根据您提供的证明批准您的婚假。

总结：婚假所需的手续和证明是你自己的结婚证和请假单，相关规定也很简单。 只是，如果要请婚假，必须先拿到结婚证，否则很有可能请不了假。

结婚假一般可以在获得结婚证后休，从向雇主申请结婚证时开始。 结婚假不是在收到结婚证后立即休的，而是可以在拿到结婚证后的任何时间休的，例如举行宴会时。 1、按法定结婚年龄结婚者，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄者，可享受10至30天的晚婚假（含3天法定婚假），按当地《人口与计划生育条例》规定。

法律依据：第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

国家规定婚假为三天。 职工本人或职工的直系亲属，即许哥的父母、配偶、子女死亡时，经单位行政领导批准，可根据具体情况给予一至三天婚丧假。 在批准的婚丧假、旅假期间，员工工资照常支付，途中交通、交通费用由员工自行承担。

在批准的婚丧假和旅行假期间，应相应支付员工的工资。 途中的所有交通和船只费用均由员工承担。

国家关于婚假的规定。

1、按法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚者，可享受3天婚假。

2. 如果男女在结婚时不在同一个地方工作，他们可能会根据距离获得旅行假。

3. 如在家访假（探亲）期间结婚，将不予额外休假。

4. 婚假包括公众假期和法定假期。

5、再婚者可享受法定婚假。 对于需要休婚假的公民，具体手续以单位职工规定为准，一般流程如下：

1.市民应携带结婚证原件及复印件到单位准备。

2.按照单位制要求填写结婚假申请表。

3.填写申请表，并提交主管、经理等相关领导签字。

4.提交婚假申请表、结婚证原件、复印件到人事部核对。 5.人事部门签字确认婚假权利。 在婚假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。

法律依据

《民法典》第1047条【法定结婚年龄】男性结婚年龄不得早于22岁，女性不得早于20岁。

第一条 职工结婚或者其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况经单位行政领导批准，给予一日至三天的结婚丧假。

法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工结婚丧假、旅游假有关问题的通知》第一条规定，职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经国有企业职工结婚丧假，经国有企业职工结婚丧假、国有企业职工结婚、国有企业职工结婚、国有企业职工单位行政领导。