如果老板在工伤后拒绝按规定支付赔偿金，我该怎么办？

1、要先去工商部门查一下：老板有没有登记。 这很重要：

1）如果你已注册并持有正规营业执照，你的情况是工伤，有合同或社保无所谓：只要你有证明你在他的地方工作，在工作中受伤，就可以申请工伤赔偿。

2）但是，如果老板没有正式的营业执照：你的情况不能算作工伤，你应该向法院提起诉讼，要求人身伤害赔偿。

2、如果能拿到工伤赔偿，但未与老板协商赔偿，应按照以下方法解决：

1）事故发生后一年内，向单位所在地劳动局申请工伤鉴定，取得工伤证明后申请劳动能力鉴定，再按认定的伤残程度要求赔偿。

2）老板没有为你支付工伤保险：你的所有费用都由老板承担。如果您已经缴纳了工伤保险，其中大部分将由工伤保险机构赔偿。

3）您没有工伤保险：不影响您向劳动局或劳动仲裁机构寻求的能力。

4、“不买社保，会不会被当地劳动部门受理，走合法途径需要多长时间，老板拖着不赔怎么办？” ”：

1）只要你有证据证明你在为老板工作，你就应该接受。

2）至于工伤索赔的解决时间，则取决于您的工伤证明何时可以下来，何时可以进行劳动能力评估。

3）如果老板在工伤证明和劳动能力鉴定结束后仍不赔偿，可以提起劳动仲裁和解。

按照你说的，你现在需要做的是这样的：因为你没有投保，所以你只能作为工伤获得赔偿，（赔偿项目和金额与投保职工相同），但如果你想让劳动岭镇局进行劳动仲裁，你必须先拿到。

有了这个劳动部门，劳动部门会受理你的事情，但因为你没有投保，所以你必须先去劳动部门。

确认雇佣关系。

发生劳动关系后，会认定工伤，然后进行劳动能力鉴定，当鉴定下来时，可以到劳动部门申请劳动仲裁，可以按照工伤标准拿到钱。

从6月到现在已经6个月了，你要抓紧时间去做我上面告诉你的，因为工伤的认定是有时间限制的，根据工伤保险规定：

用人单位不配合认定的，工伤职工或者其家属也可以向劳动部门申请工伤认定，时效期限为一年，超过一年的时效期限。

劳工部门将不再接受它。

你不需要为这件事聘请律师，你一开始就不能付太多钱，你要支付律师费。

你剩下的不多了。

受伤上司不予赔偿的解决方法如下：

1、先申请工伤认定

1）企业作为申请人，自事故发生之日起30日内或员工职业病诊断、鉴定之日起30日内;

2）作为申请人的雇员，自事故伤害之日起1年内或职业病诊断或鉴定之日起1年内;

2、工伤认定：

劳动和社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定;

3. 用人单位不承认工伤时：

劳动者或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位应当承担举证责任。 用人单位没有确凿证据的，应当承认工伤;

4. 双方协商

经确定为工伤，单位与被害人或者被害人家属能够坐下来协商后，双方应当协商赔偿金额和范围。 单位已履行赔偿义务，受害人无需办理其他手续;

5. 协商不成的仲裁申请：

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并应当服从法院不提起诉讼的裁决。

6. 向法院提起诉讼

被害人毕昌对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

用人单位拒绝赔偿工伤赔偿的解决：劳动者可以保留工伤证据，包括工伤原因、工伤医疗费用、因工伤损失的工伤费用损失等原始文件，保留和固定证据，并向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的权益。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）在下班期间，因工伤或者事故下落不明的; （六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

用人单位拒绝赔偿工伤的解决：劳动者可以保留工伤证据，包括工伤原因、工伤医疗费用、因工伤损失等费用文件，保留和固定证据，向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。

与争议事项有关的证据由用人单位持有、管理的，用人单位应当提供手孙; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

法律分析：1、受伤的老板拒绝赔偿可以报警吗？

您可以直接报警。

1.首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提，不申请工伤认定，是不可能通过滚胎工伤认定获得赔偿的，单位不申请的，员工个人必须自工伤发生之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停工期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补贴按受伤职工所在地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度计算伤残赔偿金额;

4.用人单位未履行上述义务的，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。

2. 工伤伤残鉴定的流程是怎样的？

1、残疾职工在医疗结束后，应携带材料到当地社保机构申请残疾等级;

2、鉴定人应携带医疗机构出具的工伤、疾病、残疾诊断证明;

3、鉴定所应当在鉴定人携带的材料经专家确认后支付鉴定费。 如果材料不完整，我们将进行诊断，然后进行鉴定;

4.鉴定办公室应当每周四定期召开鉴定会议，作出等级或结论并予以公布;

5、自鉴定材料收到登记之日起15日后，本单位劳务管理人员前来领取鉴定结果及收到的所有材料。

法律依据：劳动争议调解与仲裁法

第5条. 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

用人单位未向工伤劳动者支付停工期间工资的，可以申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工期间称为停工带薪期间，事故工伤发生前正常工作期间工资待遇不变，用人单位按月缴纳。 工伤职工停薪期间，根据签订劳务协议的医疗机构或者签订劳务协议的工伤**机构出具的休假证明确定。

停工带薪期限超过12个月的，须经市分区劳动能力鉴定委员会确认。 经市分区劳动能力考核委员会确认的停工期结束即为最终结论。 根据《工伤保险条例》第五十四条和《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条的规定，工伤职工与用人单位之间因停工期间不支付工资而发生的纠纷，属于劳动争议。

仲裁裁决具有法律效力且未支付的，应当向人民法院申请执行。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。 第五十四条 劳动者与用人单位之间发生工伤待遇纠纷的，应当按照劳动争议处理的有关规定处理。 《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第五十一条 当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解文书或者裁定。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行中止。