国有企业与民营企业合资后员工怎么办

按照惯例，旧法为旧，新法为新人，具有国有企业地位的员工享受原有待遇。 例如，相关保险和退休后福利等，但您需要在工作期间遵守新的公司规定。

在国际惯例中，国有企业仅指由国家或联邦投资或控制的企业。 在中国，国有企业还包括由当地**投资控制的企业。 国有企业的意志和利益决定了行为。

国有企业作为一种生产经营组织形式，既具有营利性法人又具有公益性法人的特征。 其营利性体现在对国有资产保值增值的追求上。 其公益性体现在，国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目的，起到协调国民经济各方面发展的作用。

民营性经济企业，是指根据国家统计局、国家工商行政管理总局发布的《企业登记类型划分规定》（1998年8月28日，国通字第200号）第九条的规定，由自然人投资设立或者由自然人控制的雇佣劳动营利性经济组织。 包括根据《公司法》、《合伙企业法》和《私营企业暂行条例》的规定登记的私营有限责任公司、私募股份、私募合伙企业和私营独资企业。

法律分析：可以合作。 但是，国有独资企业、国有企业等国有企业不能成为合伙企业的普通合伙人，但可以成为有限合伙企业的有限合伙人。

法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第三条 国有独资公司、国有企业、上市公司、公益事业单位和社会组织不得成为普通合伙人。

您好，根据您的描述，民营企业和国有企业的员工是否属于国有企业的员工？ 对于你这个模渣的说法，员工还是属于国企的，国有企业肯定占了大多数，所以民营企业和国企混改之后，里面的民营企业员工就变成了国有企业的员工。 希望回复对您有所帮助，如果您还有任何疑问，欢迎您继续提问，谢谢。

法律分析：公司合并后，被合并公司的员工可以因工资、职位、福利等因素的变化而自由选择留下，如果选择离开，员工可以向公司申请一定的补偿。 公司合并后，合并后公司的员工有权因工资、职位、福利等因素的变化而自由选择留下。

如果员工选择离职，公司需要对员工进行相应的补偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国公司法》第一百七十五条 公司合并时，合并各方的债权和债务由合并后存续的公司或者新成立的公司继承。

国有企业与民营企业合作协议中需要注意的几点如下：

1.国有企业是指全部资产归国家所有，并按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记的非法人经济组织。

2.国有企业参股的企业。 成立有限责任公司还是股份公司，由公司成立时的公司章程决定。

3.董事由股东大会选举产生，董事长由董事会半数以上选举产生，总经理属于公司职工类别。

4.董事长由董事会任命，接受董事会的监督，但公司章程规定，公司董事长由人事任命，总经理由人事担任。

5.公司是独立的法人，不能使用公司的信用、资质、业绩等，这是两个不同的企业。

法律分析：国有单位正式职工只能投资持股。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第四条 公司股东依法享有资产返还权、参与重大决策权和选任管理人的权利。

第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东大会会议记录、董事会决议、监事会决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司的会计账簿。 股指景莫东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面要求，说明目的。

公司有合理依据认为股东查阅会计账簿的目的不正当，可能损害公司合法权益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东书面请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。 如果公司拒绝提供访问，股东可以请求人民法院要求公司提供访问。

法律分析：无需事先批准，可依法注册成立。 国家独资、控股、参股等，有国资企业，以及以再投资方式设立的重要子公司的重大事项，需要报国资委机构供被投资企业批准的，应当报批。

法律依据：《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十四条 投资设立被投资企业重要子公司的重大事项，由被投资企业报通源国有资产监督管理局批准，管理办法由国有资产监督管理机构另行制定; 并应提交审批局。