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匿名用户2024-01-28连请假都不给你，可以告他，至于提前辞职和解除合同，就看相关内容了，因为你一年没工作，所以就看你手里的合同怎么规定状态无聊了。 如果法律和合同还约定辞职需要提前30天书面通知，则有效，提前通知后30天内未离职的，属于违约和违法行为，因非法辞职给单位造成的损失应由您承担责任。
如果有证据表明存在严重违法行为，例如强迫劳动或限制人身自由，员工可以立即离开，恕不另行通知。
在上述情况下，您也可以在离开公司后要求终止合同的遣散费。
附：相关依据。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的;
（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;
4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，命令劳动者进行危害劳动者人身安全的危险作业的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
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匿名用户2024-01-27你太黑心了。
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匿名用户2024-01-26用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，可以强制劳动者辞职，并可以要求用人单位支付遣散费。
劳动合同法
第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;
（二）未足额及时支付劳动报酬的;
（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;
4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。
如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。
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匿名用户2024-01-25不，现在我几乎总是在那个月辞职，直到下个月我才会支付工资，除非我想建立这样的东西。
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匿名用户2024-01-24首先，要看你的单位是否正规，人员是否多，如果是大单位，有严格的工资发放时间，可能不容易马上拿到工资。 如果是私人老板，天天见老板，一共就几个人，直接告诉老板家里有事，一定要马上回家，而且这东西也要钱，就算工资不够，关系好，你再借老板。 祝你好运。