法律规范在职业生活中的作用

1）引导作用。

法律的指导作用是指法律的作用，为人们提供既定的行为模式，从而在法律范围内指导人们的活动。 指导作用是法律的首要作用。 法律的主要目的不是制裁违法行为，而是引导人们正确行事，合法参与社会生活。

2）**角色。

法律的第一个作用是指法律通过其规定，告知人们某种行为的性质，法律肯定或否定，以及它造成的法律后果，以便人们能够预先估计自己行为的后果，以及他人行为的倾向和后果。

3）评价作用。

法律的评价作用是指法律在评价人们行为的法律意义中的作用。 法律评价的标准是合法的和非法的。 行为评价标准包括法律、道德、纪律等，可以同时应用。

但需要注意的是，法律评价不能代替道德评价和学科评价，也不能用道德评价和学科评价代替法律评价。

法律分析：职业生活中的主要法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。

中华人民共和国劳动合同法第一条是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

职业活动最重要的法律是《劳动法》。

中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的。

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。 根据2009年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改部分法律的决定，首次修改。

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法和其他七部法律的决定》第二次修改。

要想做得够好、够灵活、专业、芝麻花开，就需要民法、合同法、公司法等民法，但要掌握好底线的是《刑法》，最好加一个《行政治安处罚条例》。

劳动法和公务员法，我是山东财经大学的大一新生，我刚好做了这道题。

劳动法和合同法必须如此。

《劳动法》和《公务员法》

劳动法和劳动合同法。 做弹簧的腔体

在职场上，最重要的法律制度是将保护劳动者的合法权益与用人单位的利益结合起来的原则，包括劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬的权利、休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等。

此外，还包括接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

在职业生涯中拆除棚屋中最重要的法律制度是《劳动法》和《劳动合同法》。

在职场上，最重要的法律制度是将保护劳动者的合法权益与用人单位的利益结合起来的原则，包括劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬的权利、休息休假权等，这些都体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。

1. 中华人民共和国劳动法

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照宪法制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

2. 中华人民共和国劳动合同法

第一条 为完善劳动合同制度，旅橡明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。

保护劳动者合法权益的原则

1.强调保护和优先保护。

《劳动法》在保护劳动关系双方的同时，注重保护处于弱势地位的劳动者，适当体现劳动者的权利和用人单位的义务，优先保护劳动者的利益。

2.平等保护。

劳动法平等保护所有劳动者的合法权益，各类劳动者受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护。

3.全面保护。

劳动者的合法权益，不论在劳动关系解除前、后、缔结后是否存在，均应纳入保护范围。

4.基本保护。

对劳动者的最低限度的保护，就是对劳动者基本权益的保护。