如果我工作了一年，我没有签订合同，我没有获得保险，并且我拖欠了工资，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第十条的规定，签订书面劳动合同，建立劳动关系。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

您可以申请劳动仲裁，并要求雇主支付您 11 个月工资的两倍等。

宗恒法律网-广东德成律师事务所-贵珠律师。

如果用人单位不与你签订劳动合同，不购买保险，就是违法用工。 你收集并保存你的就业证据，然后向劳动部门提出投诉，要求双倍工资并补足保险费和其他欠款。 只要有证据，这种拖欠工资的问题就很容易解决。

您可以向当地的劳动仲裁申请赔偿。 当然，你需要有你在你所工作的公司工作的证据。

是的，最好有物证，比如团体记录、打孔卡或考勤记录，这些都可以。

工作记录表、打孔卡、工作卡和其他所有东西都可以计算在内。 在这种情况下，您可以到公司所在的劳动监察大队投诉。 通常进行调解，如果您不满意，您可以提起诉讼。

1.好的; 2.你有一个绝对有利的情况;

3.进行劳动监察或劳动仲裁。

你可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，对没有签订劳动合同的人加倍工资，如果辞职，也可以要求遣散费与劳动关系接触。

1.拖欠工资。

《劳动法》第五十条规定，不得无故扣减、拖延劳动者工资。

2、不签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

3.终止劳动关系的遣散费。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （二）劳动者未按时足额支付劳动报酬的; 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 《劳动合同法》第47条规定，劳动者在用人单位工作满一年，应当按一个月工资的费率支付遣散费。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律分析：1、不签订劳动合同、不依法缴纳社会保险、拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，企业应给予所用员工双倍工资。 但是，工人要注意的是，他们必须提供相关的证明材料，以证明企业违法。

2、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您服务<>

老板没有签订劳动合同，不叫保险，拖欠工资可以申请劳动仲裁。 无劳动合同的，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。

老板没签劳动合同，没叫保险，拖欠工资怎么办？

亲爱的，你很安静，很乐意为你服务<>

老板没有签订劳动合同，不叫保险，拖欠工资的橡树可以申请劳动仲裁。 用人单位未签订劳动合同拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁应当注意申请期限和证据收集情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而产生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、辞退、辞职、辞职而引起的不正当纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议时，当事人不愿协商、桥冰雹桥协商不力、桥桥达成和解协议后仍未履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

总结。 您好，很高兴回答您的<>

刚入职一个月，不缴纳社保，不签订劳动合同，拖欠工资的解决办法： 1、劳动者必须先与用人单位协商，协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当注意，自劳动争议发生之日起一年内，必须向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （三）诉讼解决。

刚入公司一个月，我就不交社保，不签劳动合同，工资被拖欠了。

您好，很高兴回答您的<>

刚入职公司一个月，不缴纳社保，不签劳动合同，拖欠工资的解决办法： 1、劳动者应先与用人单位协商，如果协商不能解决问题，那么克南丹型可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当说明，自赤庆市劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （三）诉讼解决。

试用单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。 不购买社会保险的，由社会保险部门责令追溯缴纳社会保险，并自未缴纳之日起征收5/10000的滞纳金。

用人单位未签订劳动合同，未申请社会保险的，可联系劳动和社会保障局申请仲裁，用人单位需要根据仲裁结果进行赔偿。 法律依据：《劳动法》第七十二条规定，社会保险**根据保险种类确定资金**，逐步实行社会统筹。

用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费; 《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下依法享有社会保险待遇：退休; 疾病、受伤; 因工伤导致的职业残疾或职业病; 失业; 生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。 职工享受的社会保险费必须足额按时缴纳; 《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; 未依法缴纳劳动者社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益; 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效; 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位; 《劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

没有工作怎么签劳动合同，老板欠半年工资怎么办？

法律分析：如果合同没有签订，劳动关系仍然可以成立，请尽量收集证据（聊天记录、打卡记录等）并寻求12348法律援助。

法律依据：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当自劳动用工之日起与劳动者建立劳动关系。 应建立雇员名册以备将来参考。