如果你不想在公司工作，你应该如何辞职！

楼上的那个很不错。 它也帮助了我。

公司要我离开，不给我任何工作，我该怎么办？

1.不要轻易放弃自己的权利，当你在职场上遇到这种情况时，首先不要焦虑，不要惊慌，让自己冷静下来。 毕竟，你来工作只是为了赚钱。

既然是你的既得利益，你就不能轻易放弃，放手。你应该在不损害公司利益的情况下为你所得到的东西而战。 不管别人怎么说，做自己认为正确的事。

领导力、人力资源等 会想出很多好处来影响你的选择，让你放弃一些好处来最大化自己的利益。 这个时候，你要有自己的立场和目的，不要贪图不属于自己的东西，也不要轻易放弃自己应得的。

人就是这样。 当你自己的利益没有得到争取和保护时，别人会获得一寸，让你失去更多。 该让步的时候让步，不该让步的时候不让步，这样你才能站稳脚跟。

2.员工被边缘化。 也许员工因为缺乏工作能力而无法满足公司的要求; 也许是因为他们无法与领导和同事有效合作，所以集体被排除在外，所以公司试图边缘化员工，让他们感到无聊，然后自愿离开公司。

3.顶住压力，不要轻易签署任何文件。 如果公司给你一份文件要你签字，不要签字，比如辞职申请。

如果签署了辞职申请书，即员工因个人原因辞职，公司不承担赔偿或补偿责任。 还有另外两份文件，签字前请仔细阅读，如果是解除劳动合同的通知，公司补偿员工2年服务。

平均月薪。 公司的单方面通知不需要员工的同意。

4.仲裁请求。 既然公司给你减薪，却没有解雇你，他只是想强迫你自愿离职。

这时候，如果手头有证据，可以“过来阻拦”，先和公司协商赔偿。 如果公司拒绝支付赔偿金，那么我很抱歉，申请劳动仲裁。

首先，贵公司的这种行为确实非常不合理。 离职是正常行为。 每个人都有权离职。 所以你应该继续与你的领导沟通。

你可以利用你的工作时间在网上提交你的简历，然后和对方预约去面试。

如果公司用这样的手段逼迫你辞职，那么你也可以采取相应的措施提起劳动仲裁，必要时用法律保护自己。

根据相关法律法规，“公司辞职不辞职怎么办”的回答如下：辞职不需要单位批准，批准与否都无所谓，关键是要依法有解除劳动合同的证明， 有证据，30天（试用期3天）后，公司会为你办理辞职手续，如果公司不同意，你可以到劳动仲裁机构或劳动监察组向公司投诉。1. 您可以要求公司给您签字的辞职信收据 2.您可以要求公司签署辞职信或再写一份副本给公司签字并自行保存 3.与公司确认提交辞职信的事宜，做好现场谈话录音，尽量诱导老板说出可以作为证据的话，比如暂停辞职。

中华人民共和国劳动合同法

第38条.

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

5） 由于本法。

中华人民共和国劳动合同法

第26条.

劳动合同因第一款规定的情形无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度、命令从事危险劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

总结。 从公司辞职是可以的，但与公司解决后续纠纷仍然是您的责任。 你应该提供足够的时间来协助公司安排你的工作外交，而不是立即离开。

此外，您需要以书面形式向您的老板提交正式辞职，说明中断的原因并表示感谢。

我在公司工作了一个月，但我不想再做了，我能直接从公司辞职吗？

我在公司工作了一个月，公司以玩手牌的名义解雇了我，但试用期是三个月，我只工作了一个月，签了交友，劳动合同是一年才违法的。

从公司辞职是可以的，但你仍然有责任与公司解决纠纷。 你应该提供足够的时间来协助公司安排你的工作外交，而不是立即离开。 此外，您还需要以书面形式向您的老板提交正式辞职，说明服务中断的原因，并表示感谢。

如果你签了三个月试用期的劳动合同，那么公司不能依法以玩手机的名义解雇你，这是不允许的。 您可以向当地劳动管理部门提出投诉，要求复职或赔偿。 但是，如果你的试用期是一年而不是三个月，那么公司有权在你试用期届满前随时终止合同，如果不违反劳动法，你可能无法要求赔偿。

辞职不需要单位批准，不让你辞职也没用。 劳动者需要辞职的，如果是正式劳动者，可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。 如果雇佣合同在试用期内终止，只需提前三天通知雇主即可终止雇佣合同。

中华人民共和国劳动合同法

第36条.

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 哥哥。

中华人民共和国劳动合同法

第37条.

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。