面对同事的无知，如何打败冷战

1.仍然有必要从自身中找到问题。

分析自己说过什么或做过什么冒犯同事的事情，如果确实是你的错，你应该尽快道歉，并请求同事的原谅。 如果不是自己的错，而是给对方造成了误会，你应该及时说明，消除对方的误会。

2.通过彼此的朋友来解决它。

也许对方的朋友和自己关系很好，他可以利用这种有利的关系从中拉扯。大家约好一起看电影，一起吃饭喝酒，通过这样的接触，他们缓和了与同事的关系，尽管冷战结束了。

3.可以通过互联网进行通信。

4.把矛盾交出来。

如果你已经努力了，但仍然无济于事，你必须通过单位领导进行调解，这是偶尔的最后手段。 因为通过以上可以解决的问题很多，只会越来越复杂，会让对方觉得你无能或者再次“起诉”。

5.将矛盾化解在萌芽状态。

更加尊重，不要鄙视你的同事; 多宽容一点，不在乎; 多一些关怀，而不是无动于衷; 多帮忙，不要拆桌子。 一旦出现矛盾，就要及时沟通化解，以免演变成“冷战”。

与他正确交谈。

通过模仿解决这种情况：

1.听别人诽谤，误解你，不理你。 总有一些人喜欢说实话，活在自己想象的世界里，喜欢关注别人，如果不幸你成为他们的目标，那么你就会被枪杀。

一个直截了当的同事可能会直接问你，能不能解释，解释一下，没道理就算了，解释太多，越描述越黑。 如果误会很深，让关系好的同事在一旁帮忙解释也不错，不可能是假的，不可能是假的，时间会证明一切。

2.嫉妒你的才能，忽视你。 你有没有过那种销售的经历，你曾经被领导赏识过，或者被表扬过，或者被提拔过，而有些人不理你，你只能听天由命，你还是要照常做好自己的本职工作，该工作，该说话，好像没有变化， 让他们有一个适应别人进步的过程，他们不会很快和你发生冷战。

3. 不要理你，因为你当着你的面说出了他或她的缺点。 如果你好心地说出自己的缺点而忽略了你，那么他们就不欣赏有你这个亲密的朋友，人生的每一个关键节点都需要朋友帮忙提醒你，失去善意提醒的人，不知道要走多少冤路，也许只有经历过的人才能理解。 同时，你也需要睁大眼睛，识别值得深厚友谊的同事。

第四，你不经意间触碰到了别人的痛点，忽略了你。 如果有这样的事情，你应该主动为错误做准备，请求原谅。 每个人都有不可触碰的底线，我们要学会理解他人，尊重他人隐私，不能因为自己性格的大笑容、一份礼物、一小段最好的朋友而忽视他人的感受。

聚拢，看到你的诚意，问题就解决了。

其实处理好与同事的关系和与朋友相处的方式没什么不同，有些事情是小事就融化了，而有些人值得深厚的友谊并主动去做，一切都随心所欲，顺其自然。

可以主动对对方说几句好话，也可以经常和对方聊天，接收对方的心情，这样可以得到很好的解决办法，对方就不会经常冷战了。

别理他，我根本就没有这个错，所以你还是应该做你自己的事情，不理他的态度，不要和他说话。

还是单边冷战，你应该不理他，因为你没有错，你不需要为这件事道歉，你应该正常上下班就行了。

你可以主动把这件事情告诉老板，这样才能得到很好的解决办法，也不会让老板在生活中经常误会自己。

好像没什么，帮对方做一些不喜欢他的事情，或者给对方带饮料，或者其他让他觉得舒服的方式来解决冲突。

首先你需要分析一下是什么样的同事，然后确定对方如何做认知，也就是对方之间的社会关系和同事之间的关系，如果对方能被大多数人认可，就需要主动调解你们的矛盾， 记住，在职场上不要轻易站在多数人的对立面，除非你的利益来自多数人的利益，也就是说，你是老板。

对方的能力和性质，如果对方很有能力，或者工作性质，你必须和对方打交道，你也需要缓和冲突，因为你工作的目的不是为了打架，而是为了更好的待遇和更好的薪水， 也就是说，职场的目的要强，不要因为小事而损失大。

如果对方对你没什么好担心的，那么你就要和大多数人联合起来压制对方，锦上添花，落地，这是职场的规矩。

就我个人而言，我觉得如果是你的错，赶紧道歉。

如果这是他或她的错，那就继续冷战。

做你该做的事。 只要做好与他有关的事情。

慢慢来是件好事，时间会稀释一切。