我在水泥厂工作，患上了肺癌，我的雇佣合同被终止了，我应该如何获得赔偿？

用人单位以劳动者患肺癌为由解除劳动合同的，解除劳动合同属违法，应当支付二倍的经济补偿金。

遣散费：根据雇员在雇主工作年限计算。 每整一年支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，应当支付一个月; 不足六个月的，应当支付半个月。

法律依据：劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

《劳动法》规定，员工生病期间不得解雇，如果解雇，公司将严重侵犯员工的合法权益。

劳动者患肺病的，依法享有一段医疗期，在此期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，用人单位应当依法支付该期的工资。

劳动合同法

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。