终止公司劳动关系，权益咨询 20

中国法律赋予用人单位在破产重整时确需裁员时裁员的权利。 但与此同时，中国法律对用人单位的裁员范围也做出了具体限制。 那么，如果用人单位遇到破产，需要裁员，裁员范围有哪些限制呢？

根据《劳动合同法》的相关规定，我国法律不仅规定了用人单位不能解雇的人员类型，还规定了应优先聘用的人员范围，主要有以下几点：

1.用人单位不得裁减的人员类型。

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在经济裁员时，不得解雇“年老体弱病残”的职工，包括：

（一）从事职业病危害暴露作业的职工未行行前职业健康体检，或者疑似职业病患者正在诊断、医学观察的;

（二）因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内因病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、裁员时应优先留用人员。

《劳动合同法》第四十一条第二款明确规定，用人单位因经济原因解雇员工时，应当优先留用下列人员：

1、与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2、与单位签订无限期劳动合同;

3、家里没有其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养。

因此，如果用人单位因破产重整而遭受裁员，最好在裁员前按照上述规定将用人单位的员工分为三类，即不能盲目裁员的、优先留用的、可以裁员的，以免因错误裁员而引发“官司”。

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1、用人单位与用人单位约定解除劳动关系。 2、在法定情形下，用人单位单方面解除劳动合同关系。 3、员工主动解除劳动合同。

4、终止企业经济裁员和富余员工辞职。 5、劳动合同的终止导致劳动关系的自然终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体员工说明情况，并在听取工会或者员工的意见后， 裁员计划向劳动行政部门报告后，可减少

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;（二）生产经营中出现严重困难的;（三）企业变更生产、重大技术创新或者经营方式调整后，劳动合同变更后仍需裁员的; （四）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。 裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位签订固定期限劳动合同较长的人员; （二）与单位签订无限期劳动合同的; （三）家庭无其他就业人员，有老人、未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

法律分析：（一）证明试用期内不符合就业要求的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动劳务合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

（二）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或经用人单位提出后拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

法律分析：公司解除劳动关系的方法：与员工协商后解除; 在员工疏忽解雇的情况下单方面解雇; 无过错解雇员工的，提前30日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解雇员工; 等一会。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，视而不见或者不听用人单位要求不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。