工作一年后，我接下来应该做什么，成为一名经理

管理者是通过协调他人的活动来实现与他人或通过他人实现组织目标的人。 一个好的管理者不仅能实现组织目标，更能得到大家的认可和尊重。 那么，你如何做一个好的经理呢？

要成为一名优秀的管理者，你必须具备六种品质：

1.能够设定合理的目标。

如何成为一名优秀的管理者？ 首先，一定要设定合理的目标。 作为管理者，任务其实就是在工作过程中找到并设定合理的目标。

设定目标最重要的是设定个人目标。 设定一年、一个季度甚至一个月的个人目标。 因为只有将标准分解到个人，我们才能希望实现我们的目标。

2、能够果断决策，妥善处理问题。

处理问题和决策，要以市场为导向，以客户为中心，以员工为导向，快速稳定地处理事情，使公司、员工、客户满意; 一步行动比一堆无用的计划更重要;

3.知道如何下放权力。

放权不是放纵，给下属一定的操作空间和决定权，这样当市场出现问题时，可以第一时间处理，我们工作的效率和服务水平也能体现在客户面前; 授权也可以激发下属的积极性，当然，授权也要看下属能力的大小来决定授权的多少，授权后必须不时进行监督和控制，防止滥用权力，充分信任下属却不能放任不管。

第四，建立一支成功的团队。

如何成为一名优秀的管理者？ 一个好的管理者应该成为勤奋追求团队整体贡献的榜样，把部分精力放在人才梯队和管理的培养和规范上，打造一支坚不可摧、不屈不挠、不求利的人才队伍。

第五，能识人，善于履行职责。

了解每个人的长处和短处，根据他们的个人特点将他们安排在合适的位置，给他们充分展示自己的空间，让他们自由独立地做事。

6、善于沟通。

管理者作为下属与公司高层的纽带，要使上下顺畅，使信息交流更加真实，使公司更有能力制定相应的战略计划，使员工更好地理解公司的做法并加以实施。

注意事项：如何成为一名优秀的管理者？ 它还必须具有一定的个人魅力。

心胸开阔，宽容，身边的人不会在意自己做错了什么，往往能站在对方的角度考虑问题，不会从一两件事上肯定或否定一个人。

此外，优秀的管理者应该有良好的外在形象和气质，这样才有亲和力和号召力，很多管理者选择为自己创造一个好的形象，让自己更具吸引力，从而更具领导力。

人类的潜力是无限的。 当紧急情况发生时，不要着急，不要惊慌，要迅速做出反应。 根据工作经验或公司现状，找到解决方案，冷静冷静地对待每一项工作或快速应对突发事件，以最快的时间找到解决方案。

如果你刚进入职场半年，成为一名管理者，最好是尽快改变心态，学会合理地给下属分配工作，制定好的团队优化策略，这样你才能组建一个属于你的团队，这样你才能把工作做得更好。

要成为管理层的身份，首先要有一定的大局意识，在一些言行上，不能针对个人，而要有一定的宽容度。

从主观角度来看，无论是快速晋升技巧还是捷径，都归结为努力工作。 也许因为客观因素，你可能会比别人慢一步，但只要有毅力，稳步前进，有坚实的基础，你终将拥有美好的未来。 之前的竞争是爆发力和耐心; 背后的竞争是可持续性和积累。

如果你不够努力，不要指望什么都能尽快晋升，如果你能保住你的工作，不被淘汰，那就是阿弥陀佛。 俗话说，想在别人面前高贵，以后就要吃苦。 只有努力工作才是强者的歌声。

佛教说，动机和动机非常重要。

一切言行都是以动机为前提，以动机为先。 要保持领导之间的关系，同事和群众的关系不容忽视，二者不能抛弃，毕竟领导在提拔时的推荐是相当有力的，而且往往是果断的; 民主评价期间的民意调查，对你的评价，是同事群众每一张选票的积累，平时你若是做得不够，可能暂时撑不住佛脚，可能功亏一篑！ 要有坚定的信念和坚持的目标。

给自己定一个目标，以坚定的信念朝着这个目标努力，排除各种干扰，专心致志，即使想放弃，也要说服自己，只要努力，总能实现目标。

你可以先给自己设定一个小目标，比如晋升到最容易实现的职位，然后一步一步地往上爬。 只要你有坚定的信念，不放弃努力，你一定能达到预期的目标。 作为中层管理者，不仅要建立上下层之间的沟通联系。

还需要最大限度地提高工作效率。 区分主要任务，让自己在上层和下层之间架起一座桥梁。 更高级别的任务是概括的和抽象的。

较低级别的任务是具体量化的和可操作的。 如果你想升职，没有固定的套路。 说实话，每个领导者的性格都不一样，有的比较粗犷，有的比较细腻，有的甚至与你天生格格不入。

而且因为很多人害怕再走一步，就会走错一步，所以在这方面没有第一眼的路。

首先，你的专业能力要很强，情商要很高，和公司要有足够的人脉，才能创造更多的经济效益，这样才能快速成为管理者。

首先，你要调整心态，让自己成为一个特别有用的人，并有良好的沟通能力。

职场就像一个战场，很多人都有很强的工作意识，每个人都想在工作中创造事业，为什么大家都以同样的方式开始，有些人有一个无人能阻挡的人。 这里有几句话可能会对你有帮助。 在职场上掌握事情的能力非常重要，你可以有一百个理由告诉公司你不懂，也不会去做。

但公司邀请你帮助他们解决问题，而不是他们。

一个成功的人背后会有辛勤的工作，但他们很少说话。 “你必须努力工作，这看起来很难。 “当人们熬夜而你用手机观察时，其他人会觉得你感到不公平。

我不想为我的努力付出代价，我想获得巨大的收益，这是不可能的。 有些人选择一些轻松的工作去做，有些人选择更大的工作，更难挑战。 虽然工作场所的工资情况可能会有所不同，但随着时间的推移，你们的差距会越来越明显。

没有挑战，没有技术内容，需要多长时间才能长时间？ 挑战越大，你的个人价值就越高。

要灵活把握事物的动向，懂得驾驭风向，才能时刻占据当船，学会谦虚地对待新事物，当机会来临时，就可以开始，抓住风，抓住风，猪就会飞。 老板可以说是决定你命运的重要人物，如果你有很强的领导能力，那么你的职场几乎总是会跟着老板的轨迹，学会和老板抢大码。 不要害怕老板，他们尊重足够的尊重。

虽然职位高，但要相信人格平等，学会尊重支持你的人，这是一种职业素养。

很多人认为，只要努力，总会被发现。 但是在一个只有一个老板，却有很多像你这样的下属的大公司里，你有什么闪光点让你的老板关注你吗？ 如果你真的觉得自己已经太优秀了，你应该借此机会展示自己。

作为上班族，嘴巴是一种非常重要的软力，不仅能工作，而且更是能工作，职位越高，对软实力的要求就越高。

作为职场新人，要努力，领导遇到麻烦一定要冲到最前面，让领导看得见。

要想进入公司管理层，作为职场新人，首先要做好自己的工作，尽力做好自己的工作，然后帮助其他同事完成工作，然后对自己的岗位负责，对自己的工作负责，对工作有积极的态度， 让领导看到你的努力和积极的态度。

既然是经理，就意味着你必须有足够的管理经验，下面必须有一个团队。 所以从现在开始，你要努力工作，提升自己，等待机会。 不要以为一口气吃一个胖子会把你噎死。

1、必须有较强的工作能力，人际关系必须比较好。

2、善于观察言行和感受，能够了解领导想要什么样的员工，怎么做，把任务做好。

3.在适当的时候拍拍背部。

4.花点时间锻炼自己，让自己变得更强壮，公司里还有很多人想往上爬，所以你要比别人更努力。

5.等待机会。

三：一是管理能力，业绩要突出，二是人际关系好，三是有高尚的人帮忙。 这三者都可以是管理。

记住要多做，少说。 但不要做得太过分，否则你会像韩信一样，被别人排挤。 然后还有很多礼物，你知道的。