那些月收入10万的专业人士读了什么书？

现在你的性情隐藏了你走过的路，你读过的书和你爱的人。 - 电影《卡萨布兰卡》。

朝九晚五工作，稳重，悠闲。 不知不觉中，我超越了大多数人，受过良好的教育，毕业后找到了一份好工作，并有了一个很好的伴侣。 再过一两年，就可以结婚生子，走向人生的巅峰。

然而，突然发现隔壁的小王居然买了一辆新的奥迪Q7，而辞职的阿静在不知不觉中买了两套套房，一起毕业的同学们已经悄悄开始环游世界。 反观一两年过去了，手里的工资还是三四千，存款一直在下降，贷款在增加，月光成了常态。

他们说，现在你的性情掩盖了你走过的路，你读过的书和你爱过的人。

刚进入职场的时候，你永远不会长大，你的收入也永远不会上升。 持续学习永远是捷径。

事不宜迟，书单在这里：

1.通讯书。

2）刘勇的《我没有教你欺骗》《你必须知道的人性》《说话的魅力》等系列丛书。

5）“Caigen Tan”。

2.财富类。

2）“小狗钱钱”。

3）“犹太妈妈：残忍与爱”。

3.励志课。

5.工作场所类别。

2）“可靠”。

4）“从优秀到卓越”。

5）与工作相关的行业书籍。

6.杂项社会研究。

4）史书：《世界通史》《中国通史》《资治通史》《石》《三国演义》《二十四史》等。

5）心理学书籍，如《心理学与生活》、《社会心理学》、《改变凝尘心理的40项研究》、《成功心理学》等。

我们都明白真相，但我们仍然无法过好自己的生活。 不管是鸡汤还是干粮，我只希望能有更多的内容，更努力地工作。 你知道的越多，你了解的就越多，你知道的就越少。

增加你的知识深度，多读书，这样你才能知道你的未来会如何发展，你将如何走得越来越广。

做一个优秀的自己，世界那么大，你有信心，就能理解、理解、鼓励。

幼儿园、小学、初中、高中、大学。

对于职场人来说，我们都是从自我管理开始，不断进取，学会沟通和领导，向更高的岗位迈进。 你的思维和学习方式在整个过程中起着关键作用。 因此，我推荐几本这样的书。

1、“远见卓识”。 事业的第一阶段是探索和弥补自己的短板; 第二阶段聚焦核心长板，突破自我，走得更远; 与传统的退休日相比，第三阶段可能异常充实和持久，当学生成为老师，学生成为导师，领导者成为有价值的助手时。

2.“控制习惯”。 习惯是自我提升的复利。 一个好习惯可以帮助你提升自己，一个坏习惯不仅难以改掉，还会影响自己的发展。

那么我们怎样才能培养好爱好，消除坏习惯，有没有更实用的方法呢？ 《养成习惯》中提到，养成习惯需要4个简单的步骤，所以要改掉一个坏习惯，也要从这4个步骤开始。 作者不仅带你了解习惯养成背后的心理规律，还给出了实用的方法。

3.“Just Do It - 无压力工作的艺术”。 这本书出版得很早，是时间管理领域的经典之作。 在书中，作者提到了一个非常有趣的模型——生命的6个高度。

帮助我们了解我们的工作是什么，让您更加了解自己的目标。 4.“沟通的艺术”。 如果一本传播书只推荐一次，那一定是这本，已经重印了十多次，而且是永恒的，足以看清这本书的经典。

如何在沟通中增加认同感？ 如何增强同理心？ 良好的沟通应该如何表达？

你如何倾听别人愿意说的话？ 如何处理人际冲突？ 等一会。

你可以在书中找到人与人之间遇到的沟通问题的答案。 不仅对背后的原因进行了解释，还给出了清晰的方法和步骤，便于实际操作。 可以说，这是一本值得反复阅读的好书。

勇敢的试用期，杜拉拉的晋升，执行力的训练，职场厚黑的学习，职场暖心的话，这些书都值得推荐，职场暖心的话，可以在职场上锻炼我们的口才，有利于帮助我们提升自己。

《职场形象设计手册》《沟通圣经》《谁坐在我的座位上》《最伟大的思想》《以良好的态度工作》《谁杀了我的牛》《慢节奏胜利法则》。

《斯坦福大学生活设计课程》《美好时光日记》《幸福之法》《做出好选择》《靠谱》都非常适合职场白领。

提取代码：VHRG 人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业之间的竞争首先是人的竞争。 如何通过科学的方法和人力资源机制，有效地激励和管理员工，是每个企业都面临的人才挑战。

《人力资源与人力培养必读的12篇文章》汇聚了全球顶尖的人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等方面和模块入手，充分体现了人力资本管理的细节而不失实用高度，帮助企业破除组织人力资源的顽固病， 因此，CHO（首席人力资源官）可与CFO（首席财务官）相媲美。

提取代码：VHRG 人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业之间的竞争首先是人的竞争。 如何通过科学的方法和人力资源机制，有效地激励和管理员工，是每个企业都面临的人才挑战。

《人力资源必读12篇》云集全球顶尖人力资源管理大师，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等方面和模块入手，充分体现人力资本管理的细节，同时又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源的顽固病， 并使CHO（首席人力资源官）与CFO（首席财务官）相媲美。

Elias Romaninak）：这本书教你如何正确分析和评估你在工作场所的表现，确定你的优势和劣势，并从中获得更多的成长和进步。

2.卡尔·纽波特（Carl Newport）的《深度工作》（Deep Work）：这本书介绍了一种高度集中的工作方式，通过限制冗余工作和优化时间利用来鼓励工人提高工作效率。

3.斯蒂芬·柯维（Stephen Covey）的《高效人的七个习惯的秘密》（The Secrets of the Seven Habits of Productive People）：本书介绍了七个高效的工作习惯，以帮助专业人士建立正确的工作和生活计划，从而更好地应对工作和生活中的各种挑战。

4.沟通的艺术（戴尔·卡内基）：这是一本经典的工作场所沟通指南，涵盖了各种情况和人际交往技巧，以帮助专业人士建立良好的关系并解决各种沟通问题。

5.杰克·韦尔奇（Jack Welch）的《胜利》：这个成功故事讲述了美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇（Jack Welch）的个人经历，并通过分享他的人生哲学和经验，鼓励专业人士对自己的工作失败持积极态度，争取更高的成功。

6.托尼·布莱恩（Tony Brian）的《如何有效阅读》：本书教你如何从海量书籍中挑选出最有价值的书籍，并运用阅读技巧和工具来提高阅读效率，提高职场全面发展的质量。

这本书讲述了年轻的印度学生乔蒂在美国找到了自己的出路，并在许多困难时期幸存下来。 这本书中有很多职场智慧和人生哲理，值得职场人士一读。

该书从决策科学的角度分析了许多实际决策案例，并提出了帮助专业人士在复杂环境中做出明智决策的方法和工具。

该书以一种叫做“秘密”的吸引力法则开篇，它利用正能量去思考和行动，实现职场和生活中的目标，对职场人士的自我激励和目标实现有很大的启发作用。

这本书是一本经典的人际读物，描述了一些常见的人类缺陷和常见情况，并提供了一些解决方案，对专业人士重新理解和与他人沟通有很大帮助。

这本书是关于高绩效人士通常表现出的七个习惯，以及专业人士如何培养这些习惯并成为高绩效专业人士。

这些只是一些适合在职专业人士的畅销书。 这些书不仅提供了职业建议和技巧，还提供了一些个人成长和发展的影响。

1.《带领梦想工人返厂》：作者李开复是一位企业家、学者和风险投资家，书中详细介绍了如何成为一名优秀的领导者，如何领导团队，提高效率和创造价值。

2、《揭开公司的神秘面纱》：作者是企业管理专家史蒂夫·布克，他将自己丰富的管理经验和知识汇编到这本书中，为读者提供了一些实用的管理技巧，教你如何在职场上表现得更好。

3、《人性的弱点》：作者戴凯·胡安·饥饿卡内基是著名的心理学家和自我成长导师，本书揭示了人性弱点和人际关系中的挑战，并给出了一些实用的建议和技巧，帮助读者更好地应对职场中的问题。

4.《创造性思维的艺术》：作者吉姆·克利尔（Jim Clear）是著名的创造性思维专家，他在书中提供了一些创造性思维的实用技巧和方法，以帮助读者在职场中更好地发挥自己的创造力和想象力。

5、《影响力》：作者罗伯特·恰尔迪尼（Robert Cialdini）是一位社会心理学家，他揭示了人们是如何被影响和说服的，为专业人士提供了一些关于影响力和说服力的实用建议和技巧。

这些书籍涵盖了不同领域的知识和技能，例如领导力、沟通、创新和自我管理。 无论您是刚刚开始职业生涯还是已经工作多年，这些书籍都可以帮助您提高自己并实现您的职业目标。

以下是一些最适合在职专业人士的职场书籍：

1.高效能人士的 7 个习惯 - 斯蒂芬·柯维。

2.“领导者最后吃饭”——西蒙·西涅克。

3.埃隆·马斯克（Elon Musk）：特斯拉，SpaceX和对美好未来的追求 - 阿什利·万斯（Ashley Vance）。

4.精益创业公司 - Ephitrick Reese。

5.魔鬼经济学（思考，快与慢）——丹尼尔·卡尼曼。

6.深度工作 - 卡尔·纽波特。

7.心流：最佳体验心理学 - Mihaly Chiksenmihay。

8.社交网络 - Ben Mezzirich。

这些书籍涵盖了一系列关键领域，如领导力、创新、个人效能、心理学和社交网络，以帮助专业人士更好地了解工作场所和企业的运营和战略。

3.罗伯特·恰尔迪尼 （Robert Cialdini） 的《劝导》一书介绍了一些帮助人们学会建立更好的关系、以更好的方式沟通和影响他人的方法和技巧。

4.尤瓦尔·赫拉利 （Yuval Harari） 的《未来简史》 虽然不是一本针对职业的书，但这本书提供了对当前和未来商业和技术趋势的深入见解。

戴尔·卡内基 （Dale Carnegie） 的《人性的弱点》是最经典的畅销书之一，提供了对人类行为和互动的见解，以及如何处理人际关系以在工作场所取得成功。