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人事管理之父是()。
a.亚当?史密斯。
b.查尔斯?巴像索贝奇一样袭击了这座桥。
c.罗伯特?欧文。
d.法约尔狠狠地拍了拍橡树一巴掌。
正确答案:c
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直到现在,还没有人敢这样做!
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1. 组织管理之父——马克斯·韦伯:
马克斯·韦伯(德语:Max Weber,1864 年 4 月 21 日,1920 年 6 月 14 日)是德国著名的社会学家、政治学家、经济学家、哲学家,也是现代最具活力和最有影响力的思想家之一。 韦伯在柏林大学开始了他的教学生涯,此后在维也纳大学和慕尼黑大学任教。
他对当时的德国政治影响很大,曾代表德国参加凡尔赛会议谈判,并参与了魏玛共和国宪法的起草工作。 他被公认为现代社会学和公共管理学最重要的奠基人之一,被后人誉为“组织理论之父”。
2. 人事管理之父——罗伯特·欧文:
罗伯特·欧文(Robert Owen,1771 年 5 月 14 日 - 1858 年 11 月 17 日)是英国乌托邦社会主义者、实业家和慈善家。 现代人事管理之父,以人为本管理的先驱。 罗伯特·欧文(Robert Owen)是19世纪初最有成就的实业家之一,也是杰出的管理先驱。
1800 年至 1828 年间,欧文在苏格兰自己的几家纺织厂进行了前所未有的实验。 他被称为“现代人事管理之父”是有充分理由的。
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是人事部门组织管理的先辈们高度尊敬的人。
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马克斯·韦伯,“组织管理之父”,泰勒,“人事管理之父”。
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答:(ABCE)被认为是现代人力资源理论的创始人。 a.马歇尔B李斯特C欧洲。 费雪-普莱斯 D舒尔茨 E贝克尔。
描述: Marshall, Liszt, O. 费舍尔和贝克尔被认为是现代人力资源理论的创始人。
和 d舒尔茨不是。
讨论范围从大到小:人口资源、劳动力资源、人力资源、人力资源。
a。广义的人力资源概念:智力正常的人; 窄:
1.能够为整个经济和社会的发展做出贡献的工人的能力,即直接投资于建筑业和尚未投入建设的劳动年龄人口的能力。 2.
它是人体所蕴含的一种生产能力,是以劳动者的数量和质量表现起来的一种资源,在经济中起着生产作用,使国民收入不断增长。 它是最活跃和最活跃的生产要素,是物质资本积累和创造、自然资源开发利用、促进和发展国民经济、促进和推动社会变革的主要力量。 3.
企业组织内部和外部具有工作能力的人数之和。 4.一个国家或地区具有工作能力(身体或精神)的人口总和。
5.企业所有员工的能力。
b。人力资源特点:1
能动性:唯一的创造性因素:自我强化、职业选择、积极工作; 2.
二元性:生产者和消费者3高附加值 4
时效性:人类生命周期阶段在物理和智能方面存在差异 5再现性:
有形和无形的磨损 自我补偿、自我更新、自我充实、持续发展 6 社会性:受民族文化和社会环境的影响。
c。人力资本概念:1
人们以一定的成本获得并拥有劳动力市场的能力或技能。 2.对人力资源的发展性投资是一种可以导致财富倍增的资本形式。
3.人力资本是指凝聚在工人身上的知识、技能和能力。
d。人力资源管理理念:运用现代科学方法,对人力资源进行一定的物质资源组合,进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力资源经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行适当的归纳、控制和协调,充分发挥人的主观能动性, 使人人发挥才能,找合适的人,合适的人,才能实现组织的目标。
总之,人力资源是一种特殊的资源,它有自己的特点,客观存在; 另一方面,人力资源管理强调以人为中心,尽可能合理有效地利用人力资源,为企业、为国家、为人类服务。
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人力资源开发史。
1. 约翰·康明斯(John R. Cummins)在1919年和1921年的著作《工业荣誉》和《工业**》中使用了“人力资源”一词,但人力资源的含义与我们所理解的相去甚远。
2.现代人所理解的人力资源的含义,最早是由管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)于1954年在《管理实践》中提出并明确界定的。 他认为,人力资源具有当今其他资源所没有的品质,即“协调、整合、判断和想象力”;它是一种特殊的资源,只有通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来明显的经济价值。
本世纪60年代后,美国经济学家W舒尔茨和加里。 贝克尔提出了现代人力资本理论,认为人力资本体现在有工作能力的人身上的工人数量和素质上,是通过投资形成的。
该理论使人力资源的概念更加深入人心。
4.英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》(1973)中写道:“人力资源是国民财富的最终基础。 资本和自然资源是被动的生产要素,人民是积累资本、开发自然资源、建设社会、经济和政治发展、推动国家前进的积极力量。 显然,如果一个国家不能发展其人民的知识和技能,它就无法发展任何新事物。
此后,关于人力资源的研究越来越多,学者们对人力资源的含义提出了越来越多的解释。
人力资源管理的定义是什么,虽然很多人了解人力资源管理这个职业,但是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。 下面,我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍,看看什么是人力资源管理。 >>>More
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