年底找工作真的容易，还是年后更好？

有人常说，前年后年是人才招聘的高峰期，在这个阶段，求职者找工作比较容易，那么是年轻找工作容易还是年后找工作容易？

其实前年后一年是找工作的最佳时间，因为人员流动比平时大，比如前年，因为很多外地人想回家过年，很多单位在年前招聘人员，求职者就少了， 相对来说，激烈的竞争已经减少，你有优势。对于后年，虽然找工作的人很多，但每个单位也会考虑到这个因素，有些单位年底没有招聘计划，所以年后找工作并不难。

这就需要区分公司，一般大公司的人力资源计划会在年前确定，简历的验收也会安排在年前，有些面试也会安排在年前。 一般来说，小公司往往会在年后做一个整体的人事计划，然后安排面试。

因此，年末年初其实是招聘的高峰期，建议求职者可以多投简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试，如果意向好的话，利用春节期间做一些准备。 同时，多关注相关招聘**，关注招聘会信息！

不管是年底找工作，年后找工作，只要注意避开这两个时间段：避开年前15天和年后2个月，在此期间公司面临年终总结和新年规划， 并且方向和位置暂时不稳定。很难找到合适的工作，所以我决定做一个主播，因为这个行业的工作压力较小，而且开始时间是自由的。

我一开始不会参与爆炸。 窗帘名人辅导培训学习，学了一周就上线了，现在已经赚了8000，打算继续做下去。。门槛低，资金多，受众广泛，按照目前的发展趋势，这样的直播方式只会越来越流行。

毕竟，这不仅仅是一种稀疏而普通的玩法，而是成为很多人的严肃职业，与普通工作相比，它的轻松和高收入让很多人争先恐后地去做。 经过一段时间的发展，网络直播可以说已经成熟了很多，包括每日直播、唱歌直播、游戏直播等等。

老实说，这并不容易找到。

1、公司全年经历了春招、秋招、不间断的社会招聘，年初、年中设定的招聘需求基本80%都已完成，剩下的岗位不着急，不影响公司的正常运营。

2、年底找工作容易引起公司的怀疑，什么原因会让求职者在临近年底辞职找工作，公司会有些担心是否存在不可调和的矛盾。

3、求职周期长，年末公司进入一年的考核总结期，各部门和全公司都很忙，招聘、复审等环节的初期会比以往慢很多。

综上所述，不建议你轻易离职，年底找工作，如果万不得已，也希望大家能放松一下，应该给自己一个春假长假。

到了年底，公司忙着做年终总结，各部门不会把重点放在人事问题上。 招聘信息不会发布，就算招聘渠道不关闭，这段时间也不会处理好这项工作，即使提交了简历，也往往没有回应。

大部分人都在等着拿到年终奖，年底也不会离开，也没有空缺职位。 而且，就算有大量的公司招聘，也是流动性很强的，每天有10个人离职，如果现在不招聘，说不定下次就没人离开了。

如果一个员工突然离职，一时半会儿没人能找到人交接工作，那么招聘需求就会出来，但一般需要绝对高，有经验。 这种情况很少见，不要冒险。

截至2020年12月，到今年年底找工作还是比较容易的。 今年，因为疫情，很多外出打工的人，担心疫情会再次**，都会提前买票回老家，以至于很多岗位都空缺了。 求职者可以根据自己的情况选择合适的工作。

此外，临近年底，许多在线招聘的职位将存在许多陷阱，需要求职者识别。 建议在申请工作时，多做对比，这样才能找到更适合自己的工作。

与员额有关的更替率。

是非常高的。 因此，这个时候找工作相对容易。

到了年底，因为很多农民工会提前回老家，很多地方人手会比较少，这个时候找工作比较容易。

因为年底会避开我们求职的高峰期，比如秋夏招聘，或者是毕业生的毕业季，所以这个时候的市场竞争力就没有那么大了。 所以找工作更容易。

到了年底，一般找工作比较容易，但也需要有一定的实力和工作经验，才能胜任这份工作，所以努力提高自己的工作能力和工作水平还是很重要的。 伏打银。