雇主对雇员处以经济处罚是否合法？

单位有权对员工处以经济处罚。 但不是不分青红皂白的罚款。 单位规定的规章制度，要求全体员工遵守和执行，如果有违反规定的，单位可以给予一定的经济处罚，这不是目的，而是手段。

单位有权对员工进行处罚，但罚款的工资不能超过工资总额的30%，原则上，如果员工没有给公司造成经济损失，则不能受到处罚，但现在公司的自主权条款可以对部分员工进行处罚，只要不超过员工工资的30%就不违法。

右。 为保证生产、工厂财产和职工个人财产，本单位有权依法制定公司章程、管理制度、职工守则等。

如果劳动者违反上述规定，用人单位有权处以罚款。 但同时，不得违反法律规定。

如果章程经工会或职工大会讨论并向职工公示，可以执行。 但是，每月罚款不能超过每月20。

当然，这是不合法的，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

单位可以扣钱，一般不处罚。

罚款超过低工资是虚假法律吗？

公司无权处以罚款。 但是，公司经常通过内部规章制度扣留员工的奖金和工资，这是法律并未禁止的。 《劳动法》主张，用人单位不应仅仅为了惩罚劳动者而制定规章制度，而应根据劳动法制定健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

如果工人普遍违反纪律，应主要通过批评和教育来解决。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。 如果员工在工作中犯了错误，公司想对员工进行处罚，可以采取以下措施：

1、劳动合同约定员工未完成劳动配额或合同规定的任务的，公司可支付最低工资。 2、明确员工手册和规章制度中对违纪行为的处罚规定，并征得公司员工同意。

企业可以对员工处以罚款吗？

答：企业不是行政机关，无权对员工处以所谓“罚款”; 但是，违反纪律和规章制度的员工，可以按照企业合法有效的企业规章制度进行处理。

不，因为它无权处以罚款。

根据《行政处罚法》等相关行政法律法规，只有具有相应职权的行政机关才能享有行政处罚权，现行现行法律法规并未赋予用人单位对劳动者单独处以罚款的权利。

1.就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年颁布的《企业职工奖惩条例》。 《条例》第11条规定：

员工有下列行为之一的，经批评、教育后仍未改过自新的，分别给予行政处分或者经济处罚：《条例》第16条规定：“对职工的罚款数额由企业决定，一般不超过其月标准工资的百分之二十。

在实践中，这也是用人单位对劳动者处以罚款的法律依据。

2.此外，根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定，“用人单位不得扣除劳动者的工资。

有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：（四）其他依法依规可以从员工工资中扣除的费用。

问：你好，我在来一分店工作，出去转账没通知领导，领导罚款我300元，这合理吗？

一、工资支付暂行规定

第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

2、《广东省工资支付条例》第十五条规定，用人单位依法对因劳动者过错造成的直接经济损失负有赔偿责任的，用人单位可以从劳动者工资中扣除补偿费，但应事先书面告知用人单位扣除的原因和数额; 未经书面通知，不得扣除。 扣除补偿费后的月薪余额不得低于当地最低工资标准。

3.深圳市职工工资支付规定。

第三十四条 用人单位可以从劳动者的工资中扣除下列费用：

（一）劳动者因自身原因给用人单位造成的经济损失，（二）用人单位依照依法制定的规章制度对劳动者违纪行为给予经济处罚的;

3）员工同意的其他费用。

从业人员工资扣除前款第（一）、（二）项费用后的余额，不得低于最低工资标准。

单位对员工的处罚，应当给予行政处罚或者经济处罚。 其中，对桶科员工的行政处分分为：警告、记过、重大记过、降职、开除、留校察看、开除。

可以与实施上述行政处分同时处以一次性罚款。 对雇员处以的隐瞒罚款金额应由企业出售国确定

《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。 《劳动法》第九十一条 用人单位知悉有下列侵害劳动者合法权益之一的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者不支付劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬。

单位对员工的处罚，应当给予行政处罚或者经济处罚。 其中，对员工的行政处分分为：警告、记过、记过、降职、开除、留校察看、开除。

可以与实施上述行政处分同时处以一次性罚款。 对员工处以的罚款金额由企业确定，一般不超过员工月标准工资的20%。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第十一条 公司章程必须依法制定才能成立公司。 公司章程对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力。

第十七条 公司必须保护员工的合法权益，依法与员工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司要采取多种形式，加强对公司员工的职业教育和在职培训，提高员工素质。

第十八条 公司员工应当依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护员工合法权益。 公司应当为公司工会的活动提供必要的条件。 公司工会代表员工与公司签订了关于薪酬、工时、福利、保险、劳动安全卫生等事项的集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职代会或者其他形式实行民主管理。 公司在研究决定改制经营中的重大问题，制定重要规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

法律分为旧分析和旧分析：

公司无权对员工处以罚款，但因员工自身原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并可从员工自身工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令劳动者限期支付; 逾期未支付的，责令用人单位支付额外赔偿金。

同时，不合理地扣减员工工资是违法的，建议协商和解，协商不成的，直接申请劳动仲裁。 工资扣减是指用人单位无正当理由扣减雇员应得的工资。 以下减薪不包括在内：

1）国家法律法规有明确规定;（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的; （三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规纪律有明确规定; （4）企业工资总额与经济效益挂钩，当经济效益下降时，必须降低工资（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）; （5）因事假等原因相应减少工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

雇主对雇员的直接经济处罚已经丧失【法元法学依据】。在司法实践中，劳动仲裁委员会和法院普遍认为，用人单位无权直接对劳动者处以罚款。 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实的原则; 用人单位制定、修改、决定劳动报酬、劳动纪律等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。