我提出辞职了，店长不跟我说话，不开心怎么办？

在这种情况下，您应该与店长沟通好，并注意以下问题：

1.找出店长不高兴的原因。 许多商店经理被雇用，他们通常对你不满意，因为你离开了公司。 一旦知道原因，问题就解决了。

第二，诚恳地告诉他辞职的原因，并承诺离开后，他还是会和店长做好朋友。

3、向店长表示感谢，感谢他这么多年的关心和关心，并赠送一份小礼物以示诚意。

相信做完以下几点后，店长对你的态度会有所改变。

既然你提出辞职了，高经理不高兴又有什么关系，你说话又有什么关系呢？ 如果你不和你说话，也没什么大不了的，如果他对你好，你当然尊重他，如果他不开心，你就远离他，再不理他。

既然辞职了，也没关系，因为几天都相处不来，也不用太担心，因为几天都相处不来，也不想和他做朋友，除非你特别想和她做朋友

既然你提出要励志，那么按照正常的规则，一个月后你就走了，他不开心，既然你离职了，就别管他了。

总结。 1.说实话。 语气委婉，尽量把责任揽在自己身上，比如说我胜任这份工作，留在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道是什么意思。

注意最好不要说公司不好，反正都没了，给公司留点面子。 要真诚！

2.如果老板对你好，说实话，会理解你或帮助你。 如果老板不好，随便吧。 遇到一个好老板不容易，不要轻易放弃。

3、要委婉地辞职，就需要一点技巧：比如我自己也在这里工作过，虽然在这里工作了一段时间，但总觉得自己跟不上这里的节奏，不适合这里的工作环境，也觉得有些压力。 我想改变工作环境，所以我在这里辞职，希望上级领导批准！

4.如果你对公司没有依恋，或者老板对你不好，那么你可以放心辞职，因为你不欠他什么，当然，适度的委婉说法也不错。

如何让店长辞职并不尴尬。

您好，很高兴为您服务。 我是石先生，我擅长职场内的各种知识，我已经了解你的问题了，我需要一些时间才能进行，不会超过5分钟，请耐心等待

1.说实话。 语气委婉，尽量把责任揽在自己身上，比如说我胜任这份工作，留在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道是什么意思。 注意最好不要说公司不好，反正都没了，给公司留点面子。

要真诚！ 2.如果老板对你好，说实话，会理解你或帮助你。 如果老板不好，随便吧。

遇到一个好老板不容易，不要轻易放弃。 3、要委婉地辞职，就需要一点技巧：比如我自己也在这里工作过，虽然在这里工作了一段时间，但总觉得自己跟不上这里的节奏，不适合这里的工作环境，也觉得有些压力。

我想改变工作环境，所以我在这里辞职，希望上级领导批准！ 4.如果你对公司没有依恋，或者老板对你不好，那么你可以放心辞职，因为你不欠他什么，当然，适度的委婉说法也不错。

希望这会有所帮助<>

我不太同意前面的。

首先，我想表达我的观点：未经员工本人或员工代表大会同意，公司无权为员工调整职位或工作地点。

其依据是，双方签订的劳动合同必须明确约定员工的“工作地点”，即使劳动合同中也约定“公司有权根据其经营情况调整工作地点”，而在实践中，未经员工本人同意，属于“无效条款”。

一般而言，用人单位就工作地点作出的比较宽泛的约定，符合公司经营特点或者职工岗位的，是合理善意的，原则上认定为有效，但若想以较模糊的约定侵犯职工权益的， 那么它的合理性和合法性将受到很大的争议。

如果我不同意《劳动合同法》，我是否会因改变工作地点而获得补偿？

工作地点属于合同的法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，而应与员工协商，经协商达成协议的，变更合同，继续履行合同; 不能达成协议的，公司应提前30天通知员工或额外支付一个月的工资后解除合同，并根据员工的工作年限每年支付员工一个月的工资。

如果公司未经协商而改变工作地点，员工有权拒绝（救灾、紧急救援等临时紧急情况除外），如果公司为此解除合同或处以处罚，属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。 如果合同终止，应支付双倍于遣散费的补偿金。

因此，店长表示，让员工自行辞职属于侵权行为，可以不理会或提交当地劳动仲裁部门。

按照你说的，公司是打着调岗的名义，其实是想裁员，在这种情况下，你就得不服从工作安排，或者就要辞职，但是辞职了，就没有经济补偿，所以不容易拿到。 如果你真的想拿到经济补偿，我会告诉你一个办法，你可以被动懈怠，既不服从安排，也不辞职，公司让你欠辞职协议不签字，等到老板受不了了，主动辞退你，你可以要求经济补偿， 根据你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，少于六个月的，按半个月的工资支付经济补偿。然后坚持下去，不能自己辞职。

用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，或者劳动者因用人单位原因离职的，用人单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。 或《劳动合同法》规定需要赔偿的情形，劳动者可以要求赔偿，否则可以向劳动局申诉。

遣散费一般按照N+1原则支付给劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，就支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

但是，在很多情况下，不需要赔偿或不仅是赔偿，还要赔偿，甚至不允许单位主动解除与员工的劳动合同，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的内容执行

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

在这种情况下，有辞职补偿，劳动法规定公司不得单独改变员工的职位，如果需要改变，需要与员工达成协议，否则只能解除劳动合同，给予劳动赔偿。 无法达成协议，导致员工无法正常上班，不能认定为旷工。

如果公司不续签合同，它将补偿您。 公司为你买了五份保险吗？ 如果没有，您可以获得更高的补偿。

首先，你不能辞职，但你不能接受调动，在公司终止你的劳动合同之前，你不能得到补偿。 自愿辞职不予补偿！

用人单位未经劳动者同意擅自调动工作的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位在以下三种情形中终止劳动关系（或开除或者开除）的，可以与以下几种情形进行比较，如果应当支付经济补偿金或补偿金但未支付，可以在一年内申请劳动仲裁，以维护其合法权益：

1、用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的行为， 并支付补偿金，即每服务一年支付2个月的工资，俗称2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者劳动关系，符合劳动合同法第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知员工的，应支付一个月的代通知金，俗称n+1;

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需提前支付任何经济补偿或通知; 但是，用人单位需要提供证据并以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

店子关门了，没有职位，所以除了接受他的安排外，你真的必须离开你的工作。 这是一件非常无奈的事情。 但是，您将有机会在离职前根据合同取回您的补偿。

店铺关门了，店长要求员工调到外地，不想去就让自己交辞职信，这种情况要看你自己的意思，可以去外地，也可以交辞职信，但一定要按照合同办事， 处理赔偿问题，但在合同期内必须遵守安排，否则如违反合同，必须支付违约金。

如此，说明店铺的经营环境正在恶化，不管怎样，个人前途还是上升空间都基本封闭了，不妨换个工作环境，这也是一种选择。 当然，如果一个人继续想混入这样的公司，那么请遵守公司的规定。

在这种情况下，建议以下建议：

1.首先要提醒你的是，你不能自己提交辞职表。 如果你递交辞呈，你就是在主动离开。 雇主不能给你任何补偿。

2.可以根据劳动法向用人单位申请补偿，一般为n+1，即在本单位工作n年后可以领取n1个月的补偿金，每月金额一般按上一年的平均月收入计算。

3.用人单位不同意的，将向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

希望对您有所帮助，并请点赞和鼓励回答者，谢谢。

店铺关门了，店长根据实际情况调了人手，也对后续工作做了一些安排，愿意去的，当然是直接去其他地方工作，如果实在不想，只能辞职，面对这种情况，只有两个选择。

直接劳动仲裁他，找当地劳动局，一个**就来了，很有效，前提是你和他有合法的劳动合同，如果有起诉和准，n加1赔偿给你，一定要保护个人的合法权益，劳动者属于最底层的人权， 不能让这些企业主和资本家随意践踏。

由于员工不愿意调到其他地方工作，只能解雇，再发一个月的工资。