请人帮你写一份《劳动仲裁申请书》，诚恳地寻求帮助!!!!

劳动案件可以自己处理，无需聘请律师打赢官司，而且劳动仲裁完全免费，我是劳动法顾问，希望我的解答能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以打个招呼！

1、《劳动合同法》规定，劳动合同应当自劳动关系建立之日起一个月内签订; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、因用人单位先违法，离职后可随时书面离职，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资（最长11个月）、加班工资等;

3、前提是有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和就业均可）或其他带有您的姓名和公章的文件等。

4、申请劳动仲裁很简单：写一份劳动仲裁申请书，复印身份证，准备证据，到工商局取回用人单位的工商登记信息，然后去当地仲裁委员会申请立案！

主要法律依据：

劳动合同法：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动争议调解与仲裁法：

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.如果您有事实雇佣关系而没有劳动合同，您可以申请仲裁并要求双倍工资。

2.如果您的公司是非法员工，您可以按照规定申请双倍遣散费。